Dieses Rezept Süßkartoffel Apfel Suppe ergibt eine im Geschmack pikant gewürzte Kartoffelsuppe mit Süßkartoffeln, welche auch unter dem Namen Batate bekannt sind. Zutaten: für 6 Portionen á 200 ml 500g rohe Süßkartoffeln (Batate) 1 Apfel 1 Zwiebel Etwa 2-3 cm frischen Ingwer 1 EL Butter (ca. 15 g) 1 TL Currypulver 700 ml Wasser oder Brühe Salz Pfeffer oder Cayennepfeffer Etwas trockenen Wermut (Noilly Prat oder anderen Wermut oder Sherry Petersilie oder Koriandergrün zum Bestreuen Zubereitung: Für die Zubereitung der Süßkartoffel Apfel Suppe die Süßkartoffeln schälen, in Würfel schneiden. 1 geschälte Zwiebel und Apfel, sowie ein Stück geschälten frischen Ingwer ebenfalls in kleine Würfel schneiden. Ein Stück Butter in einem Kochtopf zart erhitzen. Die Zwiebeln darin in ein paar Minuten hell anschmoren. Ingwer hinzu geben, kurz mit braten. Kartoffelsuppe mit süsskartoffeln. Süßkartoffeln und Apfelwürfel zur Zwiebelmasse geben, mit dem Rührlöffel unterheben. Currypulver darüber streuen, ebenfalls kurz unterheben. Wasser oder Gemüsebrühe hinzu gießen und die Suppe etwa 15 Minuten kochen, oder solange bis die Gemüsewürfel weich sind.
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Zutaten Süßkartoffeln und Möhren schälen, waschen und in kleine Würfel schneiden. Zwiebeln abziehen und fein hacken. Ingwer schälen und fein reiben. Zwiebeln in Butter glasig anschwitzen. Kartoffeln, Möhren und Ingwer dazugeben, anschwitzen. Mit Gemüsebrühe ablöschen und 30 Minuten köcheln lassen. Thymian abbrausen, trocken schütteln und Blättchen abzupfen. Mit Senf und Ziegenkäse zur Suppe geben. Mit dem Mixstab fein pürieren. Mit Salz und Pfeffer abschmecken. Sahne steif schlagen und vor dem Servieren in Häubchen auf die Suppe setzen. Nach Geschmack mit Thymian garnieren. INFO: Süßkartoffeln schmecken, wie sie heißen: nach Kartoffeln, aber leicht süßlich. Sie sind mehligkochend, können geschält oder mit Schale gegart und gegessen werden. Wegen des hohen Wassergehaltes lassen sich Süßkartoffeln oder Batatas nur begrenzt lagern. Lecker für Suppen, als Püree und in Alufolie im Ofen gegart. Als Amazon-Partner verdienen wir an qualifizierten Verkäufen
B. gerade er nicht eingstellt wurde, im Einzelfall klagen. Gruß Stephan Behrendt Post by Patrick Cervicek Darf man in Hinblich auf das Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz den Satz "Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt" in Stellenangebote schreiben oder nicht? Ja darf man, wenn es einen nachvollziehbaren Grund gibt, warum man Frauen bevorzugt. Post by Patrick Cervicek Ich weiss, dass dies gut gemeint ist (Frauenqoute), aber riskiert hier der Arbeitgeber, Opfer eines Abmahnbetügers zu werden? Das heißt nicht Abmahnung, sondern Entschädigung. Gruß, Kathinka Zitate von Andre, die Ansichten verbreiten die aus einer Zeit stammen als Frauen als reine Gebärmaschinen abgetan wurden und die nachweisen, das Andres Geist dort verblieben ist. Du bist heute ziemlich ruppig. Post by Andre Sokolew Bergleute unter Tage sind Männer, und das soll auch so bleiben. Was kann die Frau im Bergwerk nicht, was ein Mann kann? Nur weil es unter der Erde ist? Kein Kommentar. Post by Andre Sokolew Programmierer sind zu 90% (eher jüngere) Männer, Ach, Frauen können das nicht.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau... Ist der bereinigte Gender Pay Gap gerecht oder ungerecht? Ja die Frage steht schon oben, für die, die nicht wissen, was der Gender Pay Gap ist: Das ist die Differenz zwischen dem Bruttostundeneinkommen von Männern und Frauen. Demnach verdienen Frauen weniger als Männer. Nun unterscheidet man zwischen dem unbereinigten und dem bereinigten GPG. Der unbereinigte stellt nur die Gehaltsunterschiede ab, ohne dabei zu beachten, dass viele Frauen in Teilzeit arbeiten, oder aufgrund der Familie weniger beim bereinigten GPG wird davon ausgegangen, dass Frauen bei gleicher Qualifikation und gleicher Tätigkeit immer noch 6% weniger verdienen als Männer nun stellt sich die Frage: was spricht dafür, dass der bereinigte Gender Pay Gap gerecht ist, was dafür, dass er ungerecht ist? Ist der unbereinigte GPG unzuverlässig oder haltet ihr ihn für berechtigt? An alle Frauen, seid ihr gerne Frauen? Seit ich aus der Schule raus bin und im Arbeitsleben bin, merke ich immer wieder, dass ich als Frau einen anderen Stellenwert als ein Mann besitze.
Das ist irgendwie sexistisch, oder? Also, wenn man Frauen und Männer doch wirklich gleich behandeln soll, dann sollte man doch Bewerberinnen in solchen Situationen nicht konkret bevorzugen. Das ist doch, systematische Bevorzugung von Frauen ist das doch! Und die Tatsache, dass Frauen in Deutschland im Schnitt 23 Prozent weniger verdienen als Männer – Frauen entscheiden sich ja auch für andere Berufsfelder, studieren vielleicht eher etwas "weiches" (Germanistik oder Pädagogik) statt "harter" Fächer (Ingenieurswissenschaften oder Physik), und sie haben andere Lebensläufe, weil sie nunmal, so Gott will, die Kinder kriegen. Da ist es doch kein Wunder, dass sie weniger verdienen, oder? Letzteres ist keine Frage die man mit Alltagsanekdoten, Stereotypen oder eigenen Erfahrungen beantworten kann, sondern eine, die man statistisch angehen muss. Und siehe da, die bereinigte Gender Pay Gap beträgt "nur" 8 Prozent. Das heißt, dass Frauen, bei gleicher Qualifikation und gleichem Beruf immernoch 8 Prozent weniger verdienen, was zwar nicht mehr so spektakulär klingt, aber dafür nur noch eine Erklärung übrig lässt: Frauen verdienen weniger, weil sie Frauen sind.
Zurück zum Anfang. "Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt" ist ein Versuch, mehr Stellen mit Frauen zu besetzen. Das dürfte ein schwacher Trost sein, denn wir können vermuten, dass Frauen, um als "gleich qualifiziert" wahrgenommen zu werden, objektiv mehr Qualifikationen vorweisen müssen als Männer. Vermutlich würden Frauen mehr davon profitieren, wenn Bewerbungen im akademischen Bereich prinzipell ohne Angabe des Geschlechts eingereicht werden würden. Dann könnten sich auch keine selbsttitulierten "Männeraktivisten" mehr echauffieren. Systematische Bevorzugung von Frauen, ja? Hm. Dieser Beitrag wurde unter Gender veröffentlicht. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.
Quelle: Robert Kneschke_Dollarphotoclub Die umstrittene Regelung im Wortlaut: Entscheidung in sechs Musterprozessen Die seit dem 1. Juli 2016 im nordrhein-westfälischen Landesbeamtengesetz (LBG NRW) enthaltene Vorschrift zur Frauenförderung ist nicht mit dem Grundgesetz vereinbar. Dies hat das Oberverwaltungsgericht heute in sechs Musterverfahren entschieden. Beförderungsentscheidungen können nicht auf die Neufassung des § 19 Abs. 6 LBG NRW gestützt werden, weil diese den verfassungsrechtlichen Grundsatz der Bestenauslese verletzt. Die tatsächliche Gleichberechtigung von Frauen, deren Vita oft durch familienbedingte Auszeiten gekennzeichnet ist, kann dadurch gefördert werden, dass Beurteilungen weniger stark an die erbrachten dienstlichen Leistungen und im Beruf gewonnenen Erfahrungen anknüpfen. Die Verwaltungsgerichte Düsseldorf, Aachen und Arnsberg hatten ebenso wie das Verwaltungsgericht Gelsenkirchen den Eilanträgen von im Beförderungsverfahren unterlegenen Männern stattgegeben und dem Dienstherrn vorläufig untersagt, die ausgewählten Frauen zu befördern.
Wenn in einem Bereich, dass Verhältnis von Männern/Frauen an der Basis bei 30/70 liegt, sich das Verältnis in der Führung jedoch in Richtung 100/0 verschiebt, dann ist da einfach was falsch. Und dieses offensichtliche Ungleichgewicht kann auch nicht schlüssig auf männliche Dominanz und die Bedeutung von Durchsetzungsvermögen in Führungspositionen zurückgeführt werden. Im Bildungssystem ist es überdeutlich (so deutlich, dass Psychologen und Pädagogen vor den Folgen für die Kindheitsentwicklung regelmäßig warnen)... an der Basis gibt es ganz klar einen Männermangel (und das seit Ewigkeiten), und an der Spitze steht trotzdem sehr oft einer der wenigen Männer, die sich in diesen Zweig verirrt haben. Das führt eventuell dazu, nach einer Frauenquote in der Führung zu schreien... eine Männerquote für die Basis zu fordern, wird sich aber kaum jemand trauen, weil er sich ziemlich gut ausrechnen kann, welch ein shitstorm dann auf ihn zukommen dürfte, selbst wenn die geforderte Quote weit unter 33% liegt.
Dabei ist die Rechtslage eindeutig. In Paragraph 7 des rheinland-pfälzischen Gleichstellungsgesetzes heißt es: Zitat: Frauen sind bei Einstellung, Beförderung und Höhergruppierung bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung zu bevorzugen. Allerdings gibt es eine Härtefallregelung: bewirbt sich ein Mann, der mindestens 60 Monate länger im Dienst ist als die Mitbewerberin, dann darf er die Stelle bekommen. So heißt es in einer Verwaltungsvorschrift. Doch auf den Kläger traf dies nicht zu. Der Arbeitgeber hat selber gesagt: da steht was von Härtefall. Was ist nun Härtefall. Wir gehen davon aus, wenn einer fünf Jahre, also sechzig Monate länger gearbeitet hat, dann ist das der Härtefall, das ist der springende Punkt. Den Begriff 'Härtefall' so zu definieren, hält der Anwalt der Landesversicherungsanstalt Rheinland-Pfalz für fragwürdig. Wolfgang Baur argumentiert: aufgrund familiärer Verhältnisse sind Frauen oft nicht in der Lage, auf eine ähnlich lange Dienstzeit wie Männer zu kommen.