Angestellte Lehrkräfte in Berlin - Warten auf den Ausgleich Do 19. 05. 22 | 08:18 Uhr | Von imago-images/Jürgen Ritter Audio: Inforadio | 19. 2022 | Kirsten Buchmann | Bild: imago-images/Jürgen Ritter Berlin sucht Lehrkräfte – die Verbeamtung soll dabei helfen. Von ihr profitieren aber nicht alle, denn verbeamtet wird nur bis zum 52. Lebensjahr. Gerungen wird um eine Kompensation für alle anderen Lehrkräfte. Von Kirsten Buchmann und Sabrina Wendling Ralf Schäfer unterrichtet seit 2009 als Lehrer am Robert-Blum-Gymnasium in Berlin-Schöneberg. Weil er 56 Jahre alt ist, wird er nicht mehr verbeamtet. Er zeigt sich enttäuscht darüber, dass ein Nachteilsausgleich, um die Nicht-Verbeamtung zu kompensieren, auf sich warten lässt. "Ich gehöre zu der Altersgruppe, die Berlin am Laufen hielt, als alle in benachbarte Bundesländer gingen", sagt Schäfer. Apotheke theodor heuss platz berlin germany. "Wir haben hier für Kontinuität gesorgt. Es ist nicht einzusehen, dass diese Personengruppe jetzt ausgespart wird. Ich befürchte, dass es am politischen Willen fehlt, einen finanziellen Ausgleich dafür zu schaffen, dass jetzt große Teile der Beschäftigten bessergestellt werden. "
Denn mit ihr hat Berlin bereits Ärger, vor allem wegen seiner Hauptstadtzulage für die Beschäftigten. Ein zusätzlicher, nicht TDL-konformer Nachteilsausgleich für angestellte Lehrer könnte Folgen haben, so die Befürchtung - bis hin zum Ausschluss Berlins aus dem Arbeitgeberverband der Länder. Überlegt wird daher in Berlin, angestellten Lehrkräften einen finanziellen Ausgleich zu gewähren. Die GEW verweist schon lange auf den Tarifvertrag der Länder – und auf Paragraph 16, Absatz 5. Orthopaede-und-sportmedizin-theodor-heuss-platz in Märkisch Luch. Darin wird geregelt, unter welchen Umständen Zulagen zulässig sind. Nach Einschätzung der GEW sind damit Ausgleichszahlungen für angestellte Lehrkräfte kein Problem. Auch die Rechtsexpertin Deinert kommt zu dieser Einschätzung. "Berlin hat davon schon Gebrauch gemacht bei der Hauptstadt-Zulage und der Brennpunkt-Zulage, es steht nichts dagegen, auch einen Nachteilsausgleich für Lehrkräfte darüber zu regeln", sagt Deinert. "Der Tatbestand in diesem Paragraphen, der Zulagen erlaubt, um Fachkräfte zu halten oder zu binden, ist in Berlin gegeben.
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