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2003 lag, regelmäßig mehr zehn Arbeitnehmern im Betrieb beschäftigt sind. Bei der Anzahl der im Betrieb Beschäftigten werden Auszubildende nicht mitgerechnet. Arbeitsrecht aufgaben lösungen des. Teilzeitbeschäftigte mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von bis zu 20 Stunden werden mit dem Faktor 0, 5 und Teilzeitbeschäftigte mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 30 Stunden mit dem Faktor 0, 75 eingerechnet. Nach dem Kündigungsschutzgesetz ist eine Kündigung unwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist. Gründe, die eine Kündigung sozial rechtfertigen können sind: personenbedingte Kündigungsgründe verhaltensbedingt Kündigungsgründe betriebsbedingte Kündigungsgründe Will der Arbeitnehmer gegen seine Kündigung gerichtlich vorgehen, so muss er die Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Nach dieser Frist ist die Kündigung wirksam. Besonderer Kündigungsschutz besteht für folgende Arbeitnehmer: Mütter Arbeitnehmer in Elternzeit Schwerbehinderte betriebsverfassungsrechtliche Funktionsträger (Betriebsrat) Auszubildende Wehrdienstleistende und Zivildienstleistende Bei Interesse können Sie mich gerne unverbindlich unter der Telefonnummer 06446/921332 anrufen.
Die vollständige Information des Betriebsrats ist Voraussetzung für die Rechtmäßigkeit der Kündigung. Ein Widerspruch macht die Kündigung jedoch nicht rechtswidrig. § 102 BetrVG will nur ein Verfahren einleiten
Werkvertrag Welche der folgenden Merkmale treffen auf einen freien Dienstvertrag zu? Keine persönliche Abhängigkeit, keine Bindung an Arbeitszeit, Arbeitsort Etwas fehlt Welches Prinzip wohnt dem Gesellschaftsvertrag inne? Kooperatives Prinzip Der Arbeitgeber spricht die Kündigung eines Controllers für den Fall aus, dass dieser einer Gehaltsreduktion von 100 E monatlich nicht zustimmt. Welche der folgenden Aussagen ist richtig? Aufgaben zum Arbeitsrecht - Mein Kiehl. Es liegt eine Änderungskündigung vor Zu welchem Kündigungstermin ist die Kündigung eines Angestellten durch den Arbeitgeber gesetzlich möglich? Zum Ende eines Quartals Durch vertragliche Vereinbarung zum 15 und Monatsletzen des Monats Welche der Aussagen trifft auf ein Praktikantenverhältnis zu? Erfolgt in Ergänzung der theoretischen Ausbildung Der Ausbildungszweck steht im Vordergrund Welche der folgenden Merkmale erfüllt ein Arbeitsvertrag? Der Erfolg der Leistung kom..... Freiwillige Berufsvereinigungen Vereine, nach d. Vereinsgesetz Ein AN wird für die Dauer von zwölf Wochen auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt.
🏠 » Übungen » Zivilrecht Übungsaufgaben & Lösungen Die Übungsaufgaben aus dem Zivilrecht der Universitäten und Fachhochschulen sind nicht immer perfekt aufbereitet. Oft sind die Zivilrecht-Aufgaben chaotisch aufgebaut und unverständlich formuliert. Doch eins ist klar - ohne das Durcharbeiten von Zivilrecht Übungen und Übungsaufgaben wird man die einzelnen Bestandteile des Zivilrechts nicht praktisch nachvollziehen können. Arbeitsrecht aufgaben mit lösungen. Warum sollte man die Übungsaufgaben zum Thema Zivilrecht durcharbeiten? Es bringt nichts, wenn man nur weiß, dass es das Zivilrecht in Deutschland gibt - man muss die Grundlagen des Zivilrechts auch anhand verschiedener Übungen und Übungsaufgaben lernen, um problemlos durch die Prüfungen zu kommen. Auf diesen Seiten findet ihr kostenlose Übungsaufgaben zum Thema Zivilrecht. Inhalte im Bereich Zivilrecht Übungen und Übungsaufgaben Weiterführende Artikel in dieser Kategorie Zivilrecht Bücher In dieser Kategorie findet ihr sehr interessante Bücher zum Zivilrecht. Weiterbildungen Gute Weiterbildungsangebote für Studenten und angehende Juristen sind auf der folgenden Seite zu finden.
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