mit d. büchern ist das so eine sache der eine mag das lieber der andere das... musst du selber entscheiden. Erstellt am 29. 2006 um 14:59 Uhr von waschbär @ chris als anfang auch zum schnellen "rein" kommen: -Die Geschäftführung des BR´s von baumgard/fischer und mrasek bei bundb -Gesetzestexte f. d. Arbeitswelt von noll und wedde auch bei bundb - betriebsverfassungsgesetz basiskommentar vom bundverlag. das sind so die bücher in denen mann schnell einen überblickbekommt, da sie schnell und einfach gehalten sind. aber die anderen bücher brauchst du auch! UND noch was denke immer daran das du die neuesten ausgaben hast! sehr wichtig! Jetzt lieferbar: Erster BetrVG-Kommentar mit allen neuen Regeln. auch wenn Sie dier teuer erscheinen hier darf dein kostenbewustsein rühig schlafen!!! nicht immer ist geitz geil! hilfreich sind auch konstante fortbildungen, und wenn möglich sucht euch einen anwalt der euch beraten kann (nicht dem von AG nehmen). es gibt auch schon zeitschriften zum BR z. b Br intern die helfen teilweise auch zumindest ist mann recht gut informiert, das forum hier ist auch eine recht gute sache wenn mann die frage richtigstellt
jur., Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner in der Kanzlei schwegler rechtsanwälte in Frankfurt am Main.
Abs. 1. Dies gilt aber nicht, wenn er diese Tatsache i. V. m. seiner normalen Arbeitstätigkeit erfährt. Hier kann sich die Schweigepflicht aber aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Eine Betriebsvereinbarung fällt grundsätzlich nicht unter ein derartiges Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis, da sie als "Gesetz des Betriebes" gerade auf eine Veröffentlichung angelegt ist. Auch über den von der Betriebsvereinbarung betroffenen Betrieb hinaus ist grundsätzlich kein Geheimhaltungsinteresse anzuerkennen. Daher kann die bloße Weitergabe einer Betriebsvereinbarung über das betriebliche Eingliederungsmanagement durch ein Betriebsratsmitglied an Betriebsräte anderer Unternehmen keinen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung begründen ( LAG Hamm, Urteil, v. 30. 9. 2011, 10 Sa 471/11). 2 Mitglieder des Betriebsrats etc. 4 Der Geheimhaltungspflicht unterliegen Mitglieder und Ersatzmitglieder des Betriebsrats, ebenso die Mitglieder der anderen in Abs. 2 genannten betriebsverfassungsrechtlichen Organe.
Pflege und Praxis 8. August 2017 Knallbunte Crocs sind der Renner bei Pflegekräften. Doch gerade bei heißem Wetter sind sie ungeeignet: Sie fördern Schweißfüße. Für Orthopäden ist das aber eigentlich das geringere Problem... Die klassischen Berufsschuhe haben Konkurrenz bekommen: Crocs und die noch immer etwas ungewohnt aussehenden MBT-Abrollschuhe mit gebogener Sohle. Aber halten diese beiden Schuhkonzepte der Checkliste der Berufsgenossenschaft stand? Dort heißt es unter anderem, Berufsschuhe sollten geschlossen sein. Crocs oder Clogs jedoch sind hinten offen, was der Hamburger Orthopäde Jürgen Walpert kritisiert. Umknicken leicht möglich Hinten hätten Crocs und Clogs meistens nur ein Riemchen und gäben dem Fuß keinen seitlichen Halt. Ein Umknicken sei damit programmiert. Wie fallen crocs stiefel aus polen. Auch besäßen sie "keinen vernünftigen Sohlenaufbau". Manche Modelle hätten zwar eine zusätzliche Innensohle, die einen festen Tritt dämpfen könne, andere aber nicht. Ob eine Pflegekraft mit den bunten Gummibooten am Fuß klar kommt, hängt natürlich auch vom individuellen Empfinden ab: Manche Pflegekräfte schwören auf Crocs und Clogs, andere tragen sie nur wenige Stunden und klagen schon über Fußschmerzen.
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