Das Basiswissen im Arbeitsrecht ist die Voraussetzung für erfolgreiche Personalarbeit. In dieser Schulung werden Ihnen die Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts auf dem neuesten Stand systematisch vermittelt. Die praxisbezogene Darstellung der Themen hilft Ihnen, innerbetriebliche Schwierigkeiten, langwierige Arbeitsgerichtsprozesse und teure Einigungsstellenverfahren zu vermeiden. Inhalte Arbeitsrechtliche Grundlagen Gesetzliche Regelungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsvertrag, betriebliche Übung. Rechtssicherer Umgang mit dem Betriebsrat Grundzüge zur Organisation des Betriebsrats, Mitbestimmungs-, Beteiligungs- und Informationsrechte des Betriebsrats, Rechtsfolgen bei Missachtung. Jugend- und Auszubildendenvertretung. Neue Mitarbeiter:innen richtig einstellen Stellenausschreibung, Diskriminierungsverbote nach AGG, Fragerecht des Arbeitgebers, Personalfragebogen, Datenschutz, Beteiligung des Betriebsrats. Grundlagen des arbeitsrechts usa. Arbeitsverträge sicher gestalten Form und Inhalt, Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen, Erläuterungen und Muster zu Voll- bzw. Teilzeitverträgen, befristeten Arbeitsverträgen, Aushilfsverträgen, freien Mitarbeiter:innen und leitenden Angestellten.
Persönlich weisungsabhängig vom Dienstberechtigtem bezüglich Zeit, Ort, und Inhalt der Arbeitsleistung (= Richten nach dem Arbeitgeber & Eingliederung in einer fremde Organisation = Eingeplant in den Betriebsablauf) - Voraussetzungen um arbeitnehmerähnliche Person zu sein 1. Grundlagen des arbeitsrechts en. 1-3 oben 2. NICHT persönlich abhängig vom Dienstberechtigtem 3. wirtschaftliche Abhängigkeit (Mehr als 50% des Geldes von einem Auftraggeber, Urlaub, Tarifvertrag möglich, Arbeitsgerichte bei Rechtsstreitigkeiten) 4.
2022 Aufnahme und Verbleib im sog. Expertenpool des Zentrums für Internationale Friedenseinsätze (ZIF) setzen voraus, dass die Bewerberinnen und Bewerber Frei 6. 2022 Body Teil 1 Im Rahmen des allgemeinen Fachkräftemangels nimmt die Zahl der beschäftigten Altersrentner wieder zu. Folgende Besonderheiten sind dabei Premium 6. 2022 Body Teil 1 Problempunkt Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung. Der Kläger war bei der Beklagten seit 2001 Frei 6. 2022 Body Teil 1 Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Premium 6. 2022 Body Teil 1 Problempunkt Die Klägerin – zuletzt als Hilfspolizistin im öffentlichen Dienst tätig und einem schwerbehinderten Menschen Frei 6. 2022 Body Teil 1 Die Parteien stritten um die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung, wobei die Arbeitgeberin aufgrund der tariflichen Regelung Premium 6. Grundlagen des Arbeitsrechts - YouTube. 2022 Body Teil 1 Problempunkt Die Klägerin war als Logopädin seit 1.
Es gibt für bestimmte Personen einen bestimmten Schutz – diese fallen unter die Sonderschutzbestimmungen, das können gesundheitliche oder soziale Gründe sein. Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Darin wird die gesundheitliche Entwicklung von jugendlichen Beschäftigten geschützt. Beinhaltet und geregelt sind die Arbeitszeitregelung und die Schichtzeit sowie die ununterbrochenen Ruhepausen, Arbeiten an Samstagen oder Sonntagen und die Nachtarbeit. Grundlagen des Arbeitsrechts | Niedersachsenmetall. Weiters regelt das JArbSchG die Berufsschulzeit und eine eventuelle tempoabhängige Zeit (Jugendliche dürfen nicht Akkord arbeiten). Bevor ein Jugendlicher zu arbeiten anfängt, findet eine gesetzliche geregelte Erstuntersuchung statt, einmal jährlich eine bescheinigte Nachuntersuchung. Ebenso wird der Urlaubsanspruch der Jugendlichen geregelt. Der Mutterschutz, das Erziehungsgeld, Elterngeld und die Elternzeit Nach dem Mutterschutzgesetz, MuSchG, werden alle in einem Arbeitsverhältnis stehenden, werdenden Mütter und Wöchnerinnen geschützt. Sie müssen dazu ihre Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitgeteilt haben.
Basierend auf dem Arbeitsvertrag, verrichten Arbeitnehmer*innen täglich weisungsgebundene Arbeit. Eine häufig verwendete, sehr unverständliche Definition ist, dass das Arbeitsrecht die Anzahl aller rechtlichen Normen, die sich auf die in gebundener, zugewiesener Tätigkeit geleistete Arbeit stützen ist. Aber was genau ist Arbeitsrecht? Die Arbeit, die sie täglich verrichten basiert auf einem arbeitsrechtlichen Vertrag. In diesem Vertrag werden sie als Arbeitnehmer*in dazu verpflichtet eine bestimmte Arbeit auszuführen und sich an Weisungen bezüglich des Arbeitsortes, der Arbeitszeit und der Realisierung ihrer Aufgaben zu halten. Grundlagen des Arbeitsrechts. Nicht zu vergessen ist auch, dass das Arbeitsrecht ein politisch beeinflusstes Recht ist, d. h. dass es sich je nach politischer Situation entweder arbeitnehmerfreundlich oder arbeitgeberfreundlich orientiert. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht vertreten ausschließlich Arbeitnehmer*innen und setzen Ihre Rechte für sie durch. Das Arbeitsrecht wurde in der Zeit der industriellen Revolution verfasst und fungierte damals als Arbeitnehmerschutz, da die Arbeitsbedingungen katastrophal waren.
Denn diese Gesetze wurden zum Teil nicht vollständig verfasst oder sind oft auslegungsbedürftig. Um diese Lücken zu schließen, gibt es in Deutschland das Richterrecht. Dieses betrifft insbesondere folgende Themengebiete: • Das Weisungsrecht des Arbeitgebers, • den Arbeitsvertrag, • den Tarifvertrag, • die betriebliche Übung, • die Betriebsvereinbarung und • die individualarbeitsvertragliche Musterklauseln. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht des ArbeitnehmerHilfe Verein besuchen unter anderem aus diesem Grund Fortbildungen, sind immer auf dem neusten Stand und bringen sehr viel fachliche Erfahrung mit sich. Wir helfen ihnen, die Gesetzeslücken zu ihrem Vorteil zu schließen. Grundlagen des arbeitsrechts pdf. Melden Sie sich dazu gerne online im ArbeitnehmerHilfe e. München an. Haben Sie weitere Fragen zu den Grundlagen und Gesetzen des Arbeitsrechts? Dann rufen Sie uns gerne jederzeit an oder vereinbaren Sie kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin bei unseren Rechtsanwälten vom ArbeitnehmerHilfe Verein. Wir sind für Sie da.
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