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Sozialplan selbst erwirtschaften? "Die hervorragend arbeitende Antolin-Rastatt-Mannschaft muss schon deshalb an Bord bleiben, um Qualitätsprobleme bei der Produktion auszuschließen! " Ansonsten bekäme Daimler ein Problem, was wiederum Nachfolge-Aufträge in Frage stellen würde, sagte Maßfeller weiter. Betriebsversammlung MB Werk Rastatt | IG Metall Gaggenau. Er spielte damit auch auf mangelhafte Antolin-Produkte aus Ungarn an, die - ausgerechnet - regelmäßig von den Rastatter Antolin-Mitarbeitern nachgearbeitet werden müssten. Maßfeller weiter: "Der Antolin-Betriebsrat und die IG Metall Gaggenau wollen Antolin strategisch neu aufstellen und somit retten, auch indem wir dem Antolin-Kunden Daimler Rastatt Sicherheit vermitteln. Aber bei der Antolin-Geschäftsführung will das keiner verstehen! " Ganz im Gegenteil: Während der bisherigen Verhandlungen wurde sogar deutlich, dass von den Beschäftigten finanzielle Opfer erwartet werden. Maßfeller kommentierte: "Mit anderen Worten - die Antolin-KollegInnen sollen ihren Sozialplan selbst bezahlen! " Betriebsratsberater Carsten Czeppel, der alle Maßnahmen der Antolin-Betriebsräte bereits seit Monaten strategisch betreut, zeigte sich angesichts der Ignoranz der spanischen Geschäftsführung ebenfalls erstaunt.
Die Nachfolge für Streeb wird der Kollege Raimund Bernhardt antreten. Auf großes Interesse stößt die neue Altersteilzeitregelung im Konzern und auch am Standort Rastatt. Erstmals besteht die Gefahr, dass eine Auswahl-Betriebsvereinbarung am Standort erforderlich werden könnte. "Die Anzahl der älter werdenden Beschäftigten wird weiterhin steigen. ", so Zinnert in seinen Ausführungen. Pressemeldung - Werk Rastatt | IG Metall @ Daimler. Deutliche Kritik übten Zinnert und der 2. Bevollmächtigte der IG Metall Gaggenau, Heiko Massfeller, am internen und externen Auftreten des Personalvortandes Wilfried Porth. Auch der Arbeitsdirektor der Daimler AG, Eckhard Kressel, wurde nicht verschont. Unverständnis herrscht bei Belegschaft, Betriebsrat und Gewerkschaftsmitgliedern über die Art und Weise, wie sich Daimler in die aktuelle Tarifrunde einmischt. Das beste Konzernergebnis aller Zeiten, eine auf das Höchste motivierte Belegschaft, das höchste Gehalt für einen DAX- Vorstand (+16%) und im Gegenzug die berechtigte 5%- Forderung der IG Metall. Krause forderte den Personalvorstand auf - "Kümmern Sie sich um ihr Kerngeschäft - die Personalentwicklung.
07. 2011 Der Betriebsrat des Werks Rastatt und die IG Metall Gaggenau laden ein zu einer Reise nach Natzwiller, um dort das Konzentrationslager Struthof zu besuchen. Termin ist der 22. Oktober 2011. Reise gegen das Vergessen: Mehr Aktionstag in Rastatt 25. 02. 2011 500 Beschäftigte der Frühschicht protestieren gegen Missbrauch von Leiharbeit, Werkverträgen und Befristungen Aktionstag in Rastatt: Mehr Aktion in Rastatt 22. 2011 Die Politiker brauchen Druck! Gesetzliche Regelungen für Leiharbeiter jetzt! Heute Solidarität zeigen und Aufkleber tragen! Aktion in Rastatt: Mehr Aus dem Industriepark Rastatt 08. 2011 Von vielen unbemerkt, geschehen derzeit im Industriepark rund um das Werk Rastatt teilweise haarsträubende Dinge. Hier ein aktueller Zwischenstand zur Situation bei unseren (noch) Zulieferfirmen. Betriebsrat Mercedes-Benz Werk Rastatt | IG Metall Gaggenau. Aus dem Industriepark Rastatt: Mehr IT-Tagung in Stuttgart 20. 01. 2011 "Dreisprung in IT und Engineering" - die IG Metall Bezirksleitung Baden-Württemberg lädt am 22. Januar 2011 zur Diskussion über aktuelle Fragen in IT und Engineering ein.
Während der Betriebsversammlung stellte er das gemeinsam erarbeitete Zukunftskonzept Antolin 4. 0 in den Mittelpunkt seiner Ausführungen. Czeppel zeigte das große Potential des Standortes auf und betonte immer wieder die ausgesprochen hohe Produktionsqualität, die von den Rastatter Antolin-KollegInnen gewährleistet wird. "Hut ab vor eurem Engagement, aber auch vor eurer Arbeitsmoral in diesen schwierigen Zeiten. Daimler rastatt betriebsversammlung in corona zeiten. Gemeinsam mit euch wollen wir einen Prozess starten, der das Unternehmen Antolin in Rastatt noch effizienter und somit interessanter für bestehende und potentielle Kunden macht. Eure Flexibilität, Qualität und euer Wille zur Zusammenarbeit müssen dafür herausgestellt und entsprechend gewürdigt werden", erklärte Czeppel. Argumente, die bei der spanischen Geschäftsführung während der letzten Verhandlungen auf notorisch "taube Ohren" stießen. "Bewegung" ist doch möglich. Auch der Interims-Manager Holger Riedel bekam als Vertreter der Geschäftsführung die Gelegenheit, seine Standpunkte während der Betriebsversammlung zu erläutern.