Die Landesfachstelle Interkulturelle Öffnung und Diversität (LFS IKÖD) beim AWO Landesverband Sachsen e. V. richtet sich an Führungskräfte aus Vereinen, Verbänden, Verwaltungen und Unternehmen in Sachsen, um einen bewussten und gesteuerten Veränderungsprozess (TOP-DOWN) anzustoßen. Ziel ist es, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, Zugangsbarrieren abzubauen und die Vielfalt unserer Gesellschaft in allen Bereichen widerzuspiegeln. Diese Vielfalt ist eine enorme Bereicherung für Deutschland. Sie stellt uns aber gleichzeitig vor die Aufgabe, geeignete Strategien und Konzepte zu entwickeln, die diese Heterogenität der Gesellschaft berücksichtigen und deren Anerkennung zum Ausdruck bringen. Interkulturelle öffnung oder diversität ist mehr als. Was ist Interkulturelle Öffnung und Diversität? Interkulturelle Öffnung und Diversität umfasst folgende sieben Kerndimensionen: Alter sexuelle Orientierung und Identität physische und psychische Fähigkeiten Geschlecht ethnische Herkunft/Zugehörigkeit Weltanschauung und Religion Soziale Herkunft Oftmals geht mit der zunächst einmal bloßen Unterschiedlichkeit der Lebenslagen eine Ungleichheit bzw. eine ungleiche Behandlung der Gesellschaft, Organisationen oder der Arbeitswelt einher.
Häufig ist diese unbewusst. IKÖ/Diversitätsmanagement will diese unbewusste Ungleichbehandlung aufzeigen und gezielte Strategien entwickeln, um einen geöffneten Zugang und Umgang für alle zu ermöglichen. Für die Arbeiterwohlfahrt ist das auf zwei Ebenen essentiell: einerseits bei der Ansprache und Gewinnung unserer Adressat*innen (Mitgliedergewinnung, Bewohner*innen, Klient*innen, etc. ) und andererseits bei der Positionierung als Arbeitgeberin. Seit ein paar Jahren ist ein zunehmender Fachkräftemangel im Gesundheits- und Altenpflegewesen zu verzeichnen. Prozessbegleitung zur interkulturellen Öffnung | IQ Netzwerk. Auch für die AWO ist es eine Herausforderung, geeignete Fachkräfte zu gewinnen. Daher ist es unumgänglich, die Attraktivität der Arbeiterwohlfahrt als Arbeitgeberin zu steigern. Dafür ist das Diversitätsmanagement ein geeignetes Mittel. Kernaufgaben der Landesfachstelle IKÖD: Beratung und Wissenstransfer Weiterbildung, Seminare und Workshops Durchführung von Fachtagen Des Weiteren sensibilisiert die Landesfachstelle IKÖD die Zivilgesellschaft mit Veranstaltungen im öffentlichen Raum für die Vielfalt in unserer Gesellschaft.
Stabstellen oder Beauftragte für Interkulturalität und Vielfalt können als langfristige Anlaufstellen für die Thematik fungieren. Auf der Ebene des Personals werden häufig Diversity Checks durchgeführt, um eine Datengrundlage zu haben, wie vielfältig tatsächlich das Personal ist. Interkulturelle öffnung oder diversität ein wagnis für. Die Gewinnung von Beschäftigten mit Migrationshintergrund ist meist ein erklärtes Ziel von Interkulturellen Öffnungsmaßnahmen, was durch gezielte Anwerbekampagnen, vielfaltsorientierte Ansprachen bei Stellenausschreibungen oder veränderte Personalauswahlverfahren versucht wird zu erzielen. Schon fast standardisiert werden interkulturelle bzw. diversityorientierte Schulungen für die Mitarbeitenden als ein wesentlicher Baustein einer vielfaltsorientierten Personalentwicklung angeboten. Auf der Ebene der Angebote wird zum Beispiel überprüft, ob die Homepage oder Flyer überarbeitet werden müssen oder ob in der Konzeption von Maßnahmen etwas verändert werden muss, um alle Zielgruppen zu erreichen. Zentrale Fragenstellungen sind zusammenfassend: Werden alle gesellschaftlichen Gruppen als Zielgruppe angesehen und erreicht?
Auernheimer, G. (2011b): Diversity und Intersektionalität – neue Perspektiven für die Sozialarbeit? neue praxis, 4, (S. 409 – 424). Beauftragte der Bundesregierung für die Belange der Ausländer (1994) (Hrsg. ): Empfehlungen zur interkulturellen Öffnung sozialer Dienste. Bonn: Eigenverlag. Handschuck, S. & Schröer, H. (2002). Interkulturelle Orientierung und Öffnung von Organisationen. Strategische Ansätze und Beispiele der Umsetzung. neue praxis, 5, (S. 511 – 521). Handschuck, S. (2012); Interkulturelle Orientierung und Öffnung. Theoretische Grundlagen und 50 Aktivitäten zur Umsetzung. Augsburg: Ziel. Hasenjürgen, B. (2011): Wozu Gender? Wider die Gewissheiten über Frauen und Männer in der Einwanderungsgesellschaft. 140 – 148). Weinheim und München: Juventa. Hinz-Rommel, W. (1994): Interkulturelle Kompetenz. Ein neues Anforderungsprofil für die soziale Arbeit. Interkulturelle öffnung oder diversität und. Münster/New York: Waxmann. Merx, A. (2013): Diversity – Umsetzung oder Proklamation? In: Migration und Soziale Arbeit, 3, (S. 236 – 242).
Das Land zwischen "Mare e monti" zieht sich wie ein 250 Kilometer langer Halbmond von der Toskana bis nach Ventimiglia an der Grenze zur französischen Côte d'Azur. Genau in der Mitte zwischen Riviera Levante im Osten und Riviera Ponente im Westen liegt Genua. Im Mittelalter war sie die reichste Stadt der Welt, heute ist sie die schönste Großstadt Italiens. Auch wenn die Welt seit August 2018 das Bild der Morandi- Brücke im Kopf hat, die im Nichts endet. Ligurien mit kindern und. Andreas Kern Wie gemalt: Magdalena und Sophie im museumsreifen Finalborgo. Unsere Mädels haben nur eines im Kopf: bergab rasen. Nur gut, dass es wahrscheinlich keinen Ort in Europa gibt, der mehr und bessere Möglichkeiten dazu bietet als Finale Ligure. Seit ich vor 15 Jahren das letzte Mal hier war, hat sich das Riviera-Städtchen vom reinen Kletter- Hotspot zum Mountainbike-Mekka gemausert. Aber wie aus den unendlichen Möglichkeiten die besten herausfiltern? Ganz einfach: Man läuft in eine der vielen Shuttle-Companies, kauft für fünf Öcken die offizielle Bikekarte, lässt sich von den Fahrern beraten – und Minuten später schon in die Berge chauffieren.
Strand, Sport, Gourmet und mittelalterliche Dörfer laden ein! Ihre Beraterin: Elena Tremaroli Ferienanlage Ligurien - 900 m vom Meer - ID291 Die Ferienanlage Residence Orchidea (in Pietra Ligure) ist eine gute Wahl für Familien mit Kindern und kleine Gruppen. In ausgezeichneter Lage erreichen Sie ohne Schwierigkeiten das Meer und die Schönheiten der ligurischen Riviera.
Auch wenn es auf die Hochebene von Manie nur knapp 300 Höhenmeter sind – in Finale gilt: Kräfte sparen für die Abfahrt! Denn die haben es meist ganz schön in sich. Zugegeben, vielleicht war meine Überlegung, nach dem "manischen" Singletrail-Dschungel über eine Abfahrt namens DH Donne unten am Meer zu landen, etwas überambitioniert. Aber wer sein neues Fahrrad liebt, der schiebt halt auch mal ein paar Meter bergab... Andreas Kern Was Kinder brauchen: Spaß, Spannung und Schokolade! Für Letzteres sind die Eltern zuständig, für die Punkte eins und zwei sorgt Finale Ligure wie kein zweiter Spot in Europa. Hier unten am Endpunkt der Alpen nahm die Enduro-Idee vor 15 Jahren Gestalt an – und erfreut heute bereits die zweite Generation von begeisterten Finalisten. Dafür schmeckt das fette Gelato unten in Varigotti doppelt lecker. Ligurien mit kindern den. Am nächsten Tag wollen wir fahren, nicht mehr über hohe Stufen hinunterschieben! Daher lasse ich mich heute nachmittags, während die Mädels im Außenpool des tollen Campingplatzes in Calvisio planschen, zum Einstieg in den Rollercoastershutteln.