Das Betriebsverfassungsgesetz kennt zwei verschiedene Wahlarten: die Personenwahl oder auch Mehrheitswahl genannt und die Listenwahl oder auch Verhältniswahl genannt Die Personenwahl wird immer im vereinfachten Wahlverfahren (siehe § 14a BetrVG) angewendet. Die Listenwahl kommt beim normalem Wahlverfahren (siehe § 14 BetrVG) zum Einsatz. Ausnahmsweise kann/muss aber auch hier die Personenwahl durchgeführt werden; und zwar dann, wenn - in Betrieben zwischen 101 und 200 Arbeitnehmern vorab vereinbart wurde, das vereinfachte Wahlverfahren anzuwenden oder - nach Ablauf der Frist nur ein gültiger Wahlvorschlag beim Wahlvorstand eingereicht wurde. Die Personenwahl Bei der Personenwahl werden alle Kandidaten/innen auf dem Stimmzettel aufgelistet. Persönlichkeitswahl und listenwahl rechner. Der Wähler hat dann die Möglichkeit so viele Stimmen zu vergeben (Kandidaten anzukreuzen), wie Betriebsräte zu wählen sind. Dabei gilt natürlich: Immer nur eine Stimme pro Kandidat/in. Beispiel: Es soll ein Betriebsrat mit drei Mitgliedern gewählt werden.
Was bedeutet eigentlich Stimmengleichheit bei der BR-Wahl? Um dies bestimmen zu können, muss man wissen, dass es zwei Wahlmodi gibt: Personenwahl einerseits und Listenwahl andererseits. Die Personenwahl ist eine sog. Mehrheitswahl, d. h. jeder Kandidat wird einzeln gewählt. Derjenige, der die meisten Stimmen hat, gewinnt die Wahl. Personen- oder Listenwahl. Es folgt der mit den zweitmeisten, dann der mit den drittmeisten Stimmen – gängiges Prinzip. Die Listenwahl ist eine sog. Verhältniswahl, d. hier wird ermittelt, wie viele Stimmen welche Liste erhalten hat. Anschließend wird nach dem d'Hondt'schen Höchstzahlensystem ausgezählt, welcher Kandidat von welcher Liste gewählt wurde. Die Kandidaten werden somit nicht direkt einzeln gewählt. Ob und wann eine Personenwahl oder Listenwahl durchgeführt wird, steht nicht zur Disposition der Wähler oder des Wahlvorstands, es richtet sich nach der Betriebsgröße und nach der Anzahl und der Art der Wahlvorschläge (nur einzelne Namen oder Listen). In Betrieben, in denen das vereinfachte Wahlverfahren durchgeführt wird, erfolgt zwingend eine Personenwahl, so sieht es das Gesetz vor.
Wenn nur eine Vorschlagsliste eingereicht wird, gibt es eine Personenwahl. In Eurem Fall hat dann jeder Wähler fünf Stimmen, die er an seine Lieblingskandidaten vergeben kann. Gibt es mehr als eine gültige Liste, hat jeder Wähler nur noch eine Stimme, die er einer Liste geben kann. Wie sich die Sitze dann genau verteilen, ist alles andere als trivial, dennoch ein vereinfachtes Beispiel: im Betrieb arbeiten 60 Arbeitnehmer, alles Männer. Es gebe drei Listen, auf die 10, 20 bzw. 30 Stimmen entfallen. Jede der Listen enthalte mindestens fünf Bewerber. Es werden nun die erreichten Stimmen jeder Liste der Reihe nach durch 1, 2, 3 usw. Persönlichkeitswahl und listenwahl br. geteilt und untereinander aufgeschrieben. Bei Liste 1 ergibt das 10; 5; 3, 3; 2, 5; 2, bei Liste 2 ergibt das 20; 10; 6, 7; 5; 4, bei Liste 3 ergibt das 30; 15; 10; 7, 5; 6. Nun werden die fünf höchsten Teilzahlen ermittelt, dieses sind die 30; 20; 15; 10 (dreimal! ), damit wären auf jeden Fall die ersten beiden MA auf der dritten Liste drin, ausserdem der erste Mitarbeiter auf der zweiten Liste.
Es kandidieren: Claudia Class, Schlosserin Fritz Friedrichs, Fahrer Gudrun Gundel, Buchhalterin Hans Hamel, Schlosser Karl Kantine, Pförtner Bei der Wahl kann man sich dann die Namen derjenigen heraussuchen, die man gerne im Betriebsrat hätte. Hinter diese Namen macht man sein Kreuz – fertig. Natürlich können höchstens so viele Kreuze gemacht werden, wie Betriebsratssitze zu vergeben sind. Deutscher Bundestag - Persönlichkeitswahl. Gewählt sind dann diejenigen, die unter Beachtung des Minderheitenschutzes (siehe § 15 BetrVG) die meisten Stimmen erhalten haben. Die übrigen Kandidaten/innen mit weniger Stimmen sind dann Ersatzmitglieder des Betriebsrats. Die Listenwahl Die Listenwahl findet im normalen Wahlverfahren seine Anwendung; und zwar immer dann, wenn beim Wahlvorstand zwei oder mehr Wahlvorschlagslisten eingereicht werden. Wird nur eine Wahlvorschlagsliste eingereicht, findet auch hier die Personenwahl statt. Weder der Wahlvorstand noch der amtierende Betriebsrat können zuvor beschließen, ob eine Personen- oder Listenwahl stattfinden soll.
In größeren Betrieben, in denen das normale Wahlverfahren durchgeführt wird, richtet sich die Art der Wahldurchführung schlichtweg danach, wie viele Vorschlagslisten eingereicht werden. Hier gilt: Eine Liste = Personenwahl, mehrere Listen = Listenwahl. Kennt man diesen Unterschied, dann ist die weitere Differenzierung kein Buch mit sieben Siegeln mehr. Stimmengleichheit kann schon im Vorfeld, also vor Durchführung der eigentlichen BR- Wahl, auftreten. § 5 Abs. 1 WO (Wahlordnung) schreibt vor, dass der Wahlvorstand feststellt, welches Geschlecht das Minderheitengeschlecht ist und wie hoch der entsprechend auf diese Minderheit entfallene Mindestanteil an BR-Sitzen ist. Hier kann es vorkommen, dass nach dem im Gesetz benannten Prinzip die niedrigste Höchstzahl auf alle Geschlechter zu gleichen Teilen entfällt. Sprich, jedes Geschlecht hat den gleichen Nennwert, und man steht vor der Qual der Wahl. Die Lösung für diese Fälle ist jedoch denkbar einfach und findet sich in § 5 Abs. Persönlichkeitswahl und listenwahl personenwahl. 2 WO: Hier entscheidet das Los über die Sitzzuteilung.
§ 14 Abs. 2 BetrVG Es gibt zwei unterschiedliche Verfahren der "normalen" Betriebsratswahl: die Persönlichkeitswahl (im Gesetzestext: Mehrheitswahl) die Listenwahl (im Gesetzestesxt: Verhältniswahl) Dabei klingt die Formulierung des Gesetzestextes so, als sei die Verhältniswahl / Listenwahl der "Normalfall". Das ist aber nicht unbedingt so... 1. Persönlichkeitswahl / Mehrheitswahl So lange es nur einen Wahlvorschlag (eine Kandidatenliste) für die Betriebsratswahl gibt, findet die Wahl als sogenannte Mehrheitswahl statt! "Mehrheitswahl" heißt: Die Wählenden haben die Möglichkeit, die von ihnen gewünschten Kandidaten einzeln auf einer Namensliste aufgeführten Kandidaten anzukreuzen, sie also persönlich auszuwählen (deshalb sagt man zu diesem Verfahren auch Persönlichkeitswahl). Die Mehrheit der abgegebenen Stimmen entscheidet also direkt darüber, welche der zur Wahl stehenden Personen in den Betriebsrat kommen sollen. Dabei gilt: Es dürfen höchstens so viele Kandidaten angekreuzt werden, wie der zu wählende Betriebsrat Mitglieder haben muss (siehe § 9 BetrVG).
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