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Liebe Leserinnen, liebe Leser, nach § 45 Abs. 1 Satz 2 BBG soll bei Bundesbeamten von der begrenzten Dienstfähigkeit abgesehen werden, wenn der Beamtin oder dem Beamten nach § 44 Abs. 2 oder 3 BBG ein anderes Amt oder eine geringerwertige Tätigkeit übertragen werden kann. § 27 BBG enthält keine entsprechende Bestimmung für Landes- und Kommunalbeamte. Auch bei der letztgenannten Personengruppe gilt aus den Gründen der Fürsorge und des Verhältnismäßigkeitsprinzips und nach dem Prinzip der "Dienstleistungserhaltung vor Versorgung" bei Beamten, die dem Anwendungsbereich des § 27 BeamtStG unterliegen (Landes- und Kommunalbeamte), Folgendes: Zunächst ist nach § 26 Abs. SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG-SCHULE-BW - Dienstfähigkeit und Begrenzte Dienstfähigkeit. 1 Satz 3 BeamtStG dem Beamten/der Beamtin die Möglichkeit einzuräumen, der Dienstleistungspflicht im Rahmen einer anderen Verwendung nachzukommen. Eine anderweitige Verwendung ist möglich, wenn der Beamtin oder dem Beamten ein anderes Amt derselben oder einer anderen Laufbahn übertragen werden kann. Dabei ist die Übertragung eines anderen Amtes ohne Zustimmung zulässig, wenn das neue Amt zum Bereich desselben Dienstherrn gehört, es mit mindestens demselben Grundgehalt verbunden ist wie das bisherige Amt und wenn zu erwarten ist, dass die gesundheitlichen Anforderungen des neuen Amtes erfüllt werden.
Ist dies der Fall, sprechen wir von einer "echten" oder zumindest "eingeschränkt echten" DU-Klausel. Eingeschränkt bedeutet in diesem Zusammenhang, dass der Versicherer eine Dienstunfähigkeit ausschließlich aus gesundheitlichen Gründen anerkennt also zumindest diesen Sachverhalt überprüfen kann. Ein solches Prüfungsrecht kann vor Willkür eines Dienstherrn schützen. Die unechte DU-Klausel: Lautet eine Regelung etwa "Ist die versicherte Person aufgrund Krankheit, Verletzung des Körpers oder Kräfteverfalls zur Erfüllung ihrer Dienstpflicht nicht in der Lage und wurde sie deswegen wegen allgemeiner Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt", dann begründet dies ein vollständig eigenes Prüfungsrecht des Versicherers. Denn allein durch die "und"- Formulierung darf der Versicherer neben dem Vorliegen der Dienstunfähigkeit auch prüfen, ob die Beeinträchtigung zur Nichterfüllung der Dienstpflicht führt. Somit kann ein Versicherer zu einer abweichenden Einschätzung gegenüber dem Dienstherrn kommen.
Bei der Feststellung der begrenzten Dienstfähigkeit ist zwingend von einer Versetzung in den Ruhestand abzusehen und mit Zustimmung der betroffenen Person kann auch eine Verwendung in einer nicht dem Amt entsprechenden Tätigkeit erfolgen. Besoldung und Versorgung Entsprechend der begrenzten Dienstfähigkeit ist die Arbeitszeit herabzusetzen. Die Dienstbezüge werden im gleichen Verhältnis wie die Arbeitszeit gekürzt, wobei mindestens die Höhe des Ruhegehalts, das der Beamte bei Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit erhalten hätte, zu gewähren ist. Zudem wird auf Bundsebene ein Foto: nicht ruhegehaltsfähiger Zuschlag zur Besoldung bei begrenzter Dienstfähigkeit durch Verordnung gewährt, insofern mindestens eine Verminderung der Arbeitszeit um 20 Prozent vorliegt. Die Länder bestimmen die Höhe des Zuschlags in eigener Regie durch entsprechende Verordnungen, wobei der Grundsatz der verfassungsmäßig angemessenen Alimentierung zu beachten ist. Die Zeit einer begrenzten Dienstfähigkeit ist grundsätzlich in dem Umfang ruhegehaltfähig, der dem Verhältnis der ermäßigten zur regelmäßigen Arbeitszeit entspricht.