Besonders stark solltet Ihr auf die Winterhärte achten, wenn der Bambus ganzjährig im Garten eingepflanzt werden soll. Zu den typischen Bambusarten, die auch höhere Minusgrade überstehen können, gehören viele Fargesia und Phyllostachys-Sorten. Hier einige Beispiele für ausreichend winterharte Bambusse: Fargesia murieliae (bis ca. -25 Grad) Fargesia nitida (bis ca. -27Grad) Phyllostachys nuda (bis ca. -25 Grad) Phyllostachys bissetii (bis ca. -25Grad) Lasst euch vom Bambushändler euers Vertrauens ausführlich zu geeigneten Bambussorten beraten, denn winterhart ist nicht gleich winterhart. Oft werden Bambusse bis -5 Grad schon als winterhart ausgezeichnet. Eine Bambussorte in unseren Breitengraden die eher Schwierigkeiten ohne zusätzlichen Winterschutz hat, ist die Phyllostachys aurea. Diese wird zwar meistens mit bis zu -15 Grad Frosthärte angegeben, tendiert jedoch aber leider zu Winterschäden. Wann benötigt der Bambus einen zusätzlichen Winterschutz? 'Bambi im Schnee' Rucksack | Spreadshirt. Winterharte Bambussorten sind in den meisten Fällen sehr robust und benötigen, wenn sie einmal richtig ausgewachsen beziehungsweise verwurzelt sind, in der Regel keinen zusätzlichen Winterschutz.
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In Trier sang sie noch nie – und wenn, dann weiß sie es nicht mehr ("Ich war nur mal als Zweijährige in Trier, beim Camping-Urlaub mit meinen Eltern"). Musical-Sängerin Judith Lefeber war in der ersten Staffel von "Deutschland sucht den Superstar" Favoritin In Erinnerung dürfte sie aber noch Fernsehzuschauern aus den Frühzeiten der Castingshows sein. Bei der ersten Staffel von "Deutschland sucht den Superstar" (2002) galt sie nach den ersten Auftritten als große Favoritin – bis zu ihrem freiwilligen Rückzug. "Das war spontan. Der Kopf hat zwar gesagt: bleib", erinnert sie sich. "Aber Bauch und Herz sagten nein – ich muss da weg, das ist nicht meins. Ich hatte Operngesang und Klavier studiert und konnte mich nicht an die Kameras und das ständige Präsentsein gewöhnen – daran, dass ein Kamerateam neben dir steht und dir die Linse ins Gesicht hält, wenn du aufwachst. Pin auf CHRISTMAS Cards - Weihnachtskarten. In dem Haus gab es null Privatsphäre. Mir wurde auch untersagt, Kontakt zur Familie aufzunehmen. Das hat mich blockiert. " DSDS lockte mit Teilnehmern wie Alexander Klaws, Juliette Schoppmann oder dem 2018 gestorbenen Daniel Küblböck bis zu 15 Millionen Menschen vor den Fernseher.
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Zum Ausgleich für Betriebsratstätigkeit, die aus betriebsbedingten Gründen außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen ist, hat das Betriebsratsmitglied Anspruch auf entsprechende Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Die Arbeitsbefreiung ist vor Ablauf eines Monats zu gewähren; ist dies aus betriebsbedingten Gründen nicht möglich, ist die aufgewendete Zeit wie Mehrarbeit zu vergüten ( § 37 Abs. 3 BetrVG). Betriebsrat: Keine Sonderbehandlung bei Fahrtzeiten – Kliemt.blog. Voraussetzungen Es muss sich um eine erforderliche Betriebsratstätigkeit handeln, deren Durchführung aus betriebsbedingten Gründen außerhalb der Arbeitszeit notwendig war. Von betriebsbedingten Gründen ist immer dann auszugehen, wenn aus Gründen, die in der Sphäre des Betriebs liegen, die Betriebsratstätigkeit nicht während der persönlichen Arbeitszeit des Betriebsratsmitglieds durchgeführt wird. Teilnahme an Sitzungen des Betriebsrats, zu denen das Mitglied geladen wurde, da es auf die Terminierung keinen Einfluss nehmen kann. Vorbereitung einer Betriebsratssitzung, wenn dies auf Wunsch des Arbeitgebers nicht während der Arbeitszeit geschehen ist oder aus anderen Gründen nicht geschehen konnte.
Wie alle Arbeitnehmer müssen sich auch Betriebsratsmitglieder vor einer Arbeitsverhinderung beim Arbeitgeber oder Vorgesetzten abmelden und dabei auch die Dauer der Arbeitsverhinderung mitteilen, damit sich der Arbeitgeber bzw. Vorgesetzte auf den Arbeitsausfall einstellen und ihn überbrücken kann. Aber gilt die Abmeldepflicht auch dann, wenn das Betriebsratsmitglied seinen Arbeitsplatz für seine Betriebsratsarbeit gar nicht verlässt? Arbeitszeitbetrug vom BRV - Arbeitszeit - Forum für Betriebsräte. Diese Frage hat vor kurzem das Bundesarbeitsgericht (BAG) beantwortet ( Beschluss vom 29. 2011, 7 ABR 135/09). Der Betriebsrat eines Marktforschungsunternehmens wollte arbeitsgerichtlich feststellen lassen, dass seine Mitglieder nicht verpflichtet sind, sich bei der Ausführung von Betriebsratstätigkeit am Arbeitsplatz an- und abzumelden. Mit diesem Antrag hatte der Betriebsrat keinen Erfolg. Sowohl das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg ( LAG Baden-Württemberg, Beschluss vom 15.
Die Mitteilungspflicht soll keine inhaltliche Kontrolle durch den Arbeitgeber ermöglichen. Daher hat ein Betriebsratsmitglied bei der Abmeldung lediglich den Ort und die voraussichtliche Dauer der Betriebsratsarbeit mitzuteilen. Eine formlose Mitteilung, per E-Mail oder telefonisch, ist ausreichend. Eine Weisung des Arbeitgebers über die Ausgestaltung des Abmeldeverfahrens, z. Nutzung eines Zeiterfassungssystems, ist unzulässig (LAG Hamm, Urt. 26. 11. 2013 – 7 TaBV 74/13) und stellt eine Behinderung der Betriebsratsarbeit dar ( § 78 S. 1 BetrVG), gegen die der Betriebsrat einen Unterlassungsanspruch geltend machen kann. BR-Forum: BR-Arbeit zu Hause | W.A.F.. In extremen Fällen kommen sogar Ordnungsgelder bis zu EUR 10. 000 ( § 23 Abs. 3 BetrVG) oder die Verhängung einer Geld- oder Freiheitsstrafe ( § 119 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG) in Betracht. Umgekehrt kann der Arbeitgeber nur ausnahmsweise ein Betriebsratsmitglied auffordern, weitere Angaben zu machen, sofern am erforderlichen Umfang begründete Zweifel bestehen (BAG, Urt. 15. 03.
Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf sowie über die sich daraus ergebenden personellen Maßnahmen und Maßnahmen der Berufsbildung anhand von Unterlagen rechtzeitig und umfassend zu unterrichten ( § 92 Abs. 1 BetrVG). Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat vor jeder Einstellung zu unterrichten und ihm die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen ( § 99 Abs. 1 S. 1 BetrVG). Der Unternehmer hat den Wirtschaftsausschuss rechtzeitig und umfassend über die wirtschaftlichen Angelegenheiten des Unternehmens unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen zu unterrichten ( § 106 Abs. 2 BetrVG). Die Mitglieder des Wirtschaftsausschusses sind berechtigt, in diese Unterlagen Einsicht zu nehmen ( § 108 Abs. Betriebsratsarbeit zu haute qualité. 3 BetrVG). Zum Zwecke der Unterrichtung über Teilzeitarbeit hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat auf Verlangen die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen (§ 7 Abs. 3 TzBfG). Einsichtnahme in Urlaubslisten, Überstundenaufstellungen, Arbeitszeitaufzeichnungen (BAG v. 6.
5. 2003 - 1 ABR 13/02). Verträge mit Fremdfirmen, die Grundlage der Beschäftigung von Werkvertragsarbeitnehmern sind, sowie Listen, aus denen sich die Einsatztage und Einsatzzeiten der einzelnen Arbeitnehmer der Fremdfirmen ergeben. Entsprechendes gilt beim Einsatz von Leiharbeitnehmern für die schriftliche Erklärung des Verleihers, dass er eine Erlaubnis besitzt. (BAG v. 1989 – 1 ABR 72/87). Übersicht über alle bestehenden Dateien, in denen personenbezogene Daten der Arbeitnehmer gespeichert sind, und alle Formen der Verarbeitung personenbezogener Daten der Arbeitnehmer, auch dann, wenn die Datenverarbeitung nicht im Betrieb selbst, sondern bei einem anderen Unternehmen einer Unternehmensgruppe erfolgt. 17. 3. 1987 - 1 ABR 59/85). Auflistung aller frei gewordenen, für Schwerbehinderte geeigneten Arbeitsplätze (BAG v. 11. Betriebsratsarbeit zu house.com. 1992 - 1 ABR 21/92). Gesamtübersicht über alle für den Betrieb eingesetzten freien Mitarbeiter unter Angabe der Personalien, des Aufgabengebietes, des Arbeitsplatzes, der festgelegten Arbeitszeiten und der Art der Entlohnung (BAG v. 15.
Begriff Alle Informationsmaterialien, die dem Betriebsrat und dessen Mitgliedern zur Durchführung ihrer Aufgaben zur Verfügung stehen müssen. Beschreibung Bezug zur Betriebsratsarbeit Anspruchsgrundlagen Zur Durchführung seiner betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben ist der Betriebsrat sowohl rechtzeitig, als auch umfassend zu unterrichten ( § 80 Abs. 2 S. 1 BetrVG). Eine umfassende Unterrichtung erfordert in vielen Fällen die Einsichtnahme in die entsprechenden Unterlagen, damit sich der Betriebsrat ein vollständiges Bild über den Sachverhalt machen kann. Daher sind ihm auf Verlangen jederzeit die zur Durchführung seiner allgemeinen und speziellen Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Zu den erforderlichen Unterlagen gehören auch die Verträge, die der Beschäftigung von Personen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen (z. B. Leiharbeitnehmer), zugrunde liegen. (§ 80 Abs. 2 u. 3 BetrVG). Die vom Arbeitgeber geschuldete Unterrichtung des Betriebsrats einschließlich der Überlassung der erforderlichen Unterlagen soll den Betriebsrat in die Lage versetzen, in eigener Verantwortung selbst zu prüfen, ob sich für ihn Aufgaben ergeben und ob er zur Wahrnehmung dieser Aufgaben tätig werden muss (BAG v. Betriebsratsarbeit zu hause deutschland. 30.