In: Die Führungskräfte, 3. April 2018. Mehr Transparenz, weniger Klischees – wie sich der Gender Pay Gap schließen lässt. In: Hammelsprung Jubiläumsausgabe, 18. Juli 2019. Equal Pay: Wieso die Entrüstung über die abgewiesene Klage einer ZDF-Journalistin nicht weiterhilft. In: Edition F, 27. Februar 2019. ↑ Fair, abgerufen am 12. Februar 2019 ↑ mehr Chancengerechtigkeit zwischen Frauen und Männern, abgerufen am 23. Februar 2019 ↑ Steffen Vogel: Mit viel Spaß betreiben Berliner Frauen einen Investmentclub - und verdienen damit ordentlich. Hexensabbat in Charlottenburg. In: Berliner Zeitung, 24. Juli 2007. ↑ Carola Ferstl: Niemals Pleite. Der Geldratgeber für clevere Frauen. FinanzBuch-Verlag, München 2009, ISBN 978-3-89879-427-5, S. 22–25 Vorschau in der Google-Buchsuche ↑ Henrike von Platen wird Hochschulrätin an der Hochschule München. Mitteilung der Hochschule für angewandte Wissenschaften München, 23. Oktober 2015 (pdf) ↑ Andrea Och, Katharina Daniels: Lust auf Macht: Wie (nicht nur) Frauen an die Spitze kommen.
In unserer Reihe "DiverCity" beleuchten wir die unterschiedlichen Facetten von Diversität in der Arbeitswelt und zeigen auf, wie Vielfalt zum Erfolgsfaktor für Unternehmen werden kann. Wir haben mit Wirtschaftsexpertin Henrike von Platen über den Gender-Pay-Gap, dessen Ursachen und den Chancen von Fair Pay gesprochen. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Das ist ein hehres Vorhaben, für das es noch einen langen Weg zu gehen gilt. Noch immer verdienen weibliche Personen wesentlich weniger als männliche Beschäftige in denselben Positionen. Die Bundesregierung hat sich zum Ziel gesetzt, den Gender-Pay-Gap bis zum Jahr 2030 auf zehn Prozent zu senken. Das ist nicht ambitioniert genug, sagt Wirtschaftsexpertin und Publizistin Henrike von Platen. Mit der Gründung des FPI Fair Pay Innovation Lab, das Unternehmen bei der praktischen Umsetzung von Lohngerechtigkeit unterstützt und sich für mehr Entgeltgleichheit im Unternehmensalltag einsetzt, will die ehemalige Schirmherrin der deutschen Equal-Pay-Day-Kampagne die Schließung der Lohnlücke beschleunigen.
Die Podcast-Sonderfolge: Equal Pay Day 2020: Wieso fehlen uns Frauen 21 Prozent des Gehalts? Henrike von Platen war zu Gast bei Redakteurin Anissa im BRIGITTE Academy-Podcast What The Finance? Dort erzählt sie noch ausführlicher, welche Maßnahmen gegen den Gender Pay Gap helfen können – und was wir alle tun können. Hier könnt ihr reinhören: Jetzt bist du dran! Sprich über Geld und Gehalt – mit Vorgesetzten, Kolleg*innen, Freund*innen! Und fordere regelmäßig mehr. Weil du mehr verdienst. Welche Maßnahmen in der Politik oder konkret in Unternehmen gegen Lohnungerechtigkeit funktionieren, was Promis zu dem Thema sagen und wie ein Experiment zeigte, dass Gender-Diskriminierung schon im Vorstellungsgespräch beginnt, könnt ihr hier auf unseren unserem großen Online-Special:. What the Finance Hast du Lust, mehr zum Thema zu lesen und dich mit anderen Frauen darüber auszutauschen? Dann schau im "Job-Forum" der BRIGITTE-Community vorbei! Holt euch die BRIGITTE als Abo - mit vielen Vorteilen. Hier könnt ihr sie direkt bestellen.
Abgerufen am 28. Januar 2020. Personendaten NAME Platen, Henrike von KURZBESCHREIBUNG deutsche Betriebswirtin und frauenpolitische Lobbyistin GEBURTSDATUM 16. Januar 1971 GEBURTSORT Bremen
All dies ist in Kombination mit der nicht zufriedenstellenden Kinderbetreuungssituation eher ein Anreiz für Frauen wenig bis gar nicht zu arbeiten, was sich später bei der Rente als Eigentor herausstellen könnte. Deshalb müssen wir weitere Schritte setzen und plädieren außerdem dafür, den negativ besetzten Begriff "Teilzeit" durch "individuelle Arbeitszeit" zu ersetzen. Wir müssen davon wegkommen, dass nur Vollzeit-Arbeit vollwertige Arbeit ist und nur ein Angestellter, der kontinuierlich Vollzeit arbeitet, Karriere machen kann. Frauen wie Männer würden von einer Individualisierung und Flexibilisierung der Arbeitszeit profitieren. Die Herausforderungen der berufstätigen Mütter wären dadurch ebenfalls gelöst, denn ein Kind muss nicht das Ende der Karriere bedeuten! Lesezeichen erstellen
Transparenz bedeutet aber nicht automatisch auch Fairness. Vielmehr ist sie eine von vielen Voraussetzungen für Gleichstellung. Dafür benötigt es ein objektives, gut nachvollziehbares Regelwerk, welches offen kommuniziert wird und den Rahmen dafür bildet, dass nicht mehr nach Nasenfaktor eingestellt, entlohnt und befördert wird. Regeln alleine reichen jedoch nicht aus, Arbeitgebende sollten auch bereit sein, die unternehmensinternen Daten zum Gender-Pay-Gap regelmäßig zu überprüfen, um daraus Ableitungen für weitere Maßnahmen zu treffen. Neben Statistiken auf neutralem Boden müssen zudem auch die historisch bedingten Rollenklischees in patriarchalischen Strukturen einer Selbstprüfung unterzogen und aufgebrochen werden. Nur so erhalten weibliche Arbeitnehmer:innen im sozialen Bereich, in der Care-Arbeit, in MINT-Berufen, Teilzeit und Führungspositionen die Wertschätzung, die sie im wörtlichen Sinne auch verdienen.
Seien Sie bereit für die ePA, das eRezept und die eAU: Jetzt TI-Anschluss bestellen Ob TI-Neueinsteiger oder Wechsler – wir haben für jeden den passenden Anschluss an die Telematikinfrastruktur (TI). Nur über den Anschluss Ihrer Institution an die TI können Sie am Notfalldatenmanagement, dem elektronischen Medikationsplan und der elektronischen Patientenakte teilnehmen. 2022 kommen noch weitere wichtige digitale Mehrwerte dazu: der elektronische Impfpass, das zahnärztliche Bonusheft, der elektronische Mutterpass und das elektronische Kinderuntersuchungsheft. CGM: Konnektor KoCoBox und VPN-Zugangsdienst: zm-online. Schnell und einfach in die Telematikinfrastruktur So wird Ihr TI-Anschluss zum Kinderspiel und spart obendrein noch bares Geld: • Unsere TI-Bundles sind sofort lieferbar und bringen Ihre Praxis problemlos in die TI • Unser ePA-Konnektor KoCoBox MED+ funktioniert auch mit der Software Ihrer Institution • Die KoCoBox MED+ arbeitet täglich zuverlässig und geräuschlos in über 60. 000 Praxen • 99, – € Sofort-Rabatt mit Rabatt-Code Kein Rabatt-Code zur Hand?
3. SMC-B (Praxisausweis) beantragen Beachten Sie bitte, dass für die Installation und Inbetriebnahme eine freigeschaltete SMC-B (Praxisausweis) unbedingt erforderlich ist. Sollten Sie noch nicht über eine SMC-B verfügen, beantragen Sie diese als Arzt bitte im Portal der Bundesdruckerei oder bei einem anderen zugelassenen Anbieter. Zahnärzte geben Ihre Bestellung bei ihrem gewohnten KZV-Portal auf. 4. TI-Integrationsmodul Weiterhin benötigen Sie ein TI-Integrations- bzw. VSDM-Modul Ihres Software-Anbieters inklusive Einrichtungshinweis. Dieses Modul muss in Ihrer Praxissoftware betriebsbereit installiert sein. Ob Ihr Software-Anbieter bereits ein zugelassenes Modul anbietet, erfahren Sie auf oder Sie wenden sich direkt an Ihren Software-Anbieter. 5. Lieferung Die Auslieferung der TI-Komponenten unterliegt hohen Sicherheitsanforderungen, eine Lieferung per Post oder Paketdienst ist daher nicht möglich. Ein Mitarbeiter wird Ihnen Ihre persönlichen TI-Komponenten in einem versiegelten Paket übergeben.
Welche Komponenten und Geräte sind nötig, um medizinische Einrichtungen wie Praxen, Kliniken oder MVZ an die Telematikinfrastruktur (TI) anzubinden? Welche Anbieter und Hersteller gibt es auf dem Markt? Welche Geräte sind zugelassen und zertifiziert? Ein Überblick zu den wichtigsten technischen Komponenten der TI- Anbindung von Kartenterminals bis hin zum Telematikinfrastruktur Konnektor. Sensible medizinische Daten dürfen nicht unverschlüsselt und frei durch das Internet kommuniziert werden. Für den Austausch von Patientendaten bedarf es eines besonders geschützten digitalen Gesundheitsnetzwerks – der Telematikinfrastruktur. Die TI-Komponenten müssen samt der kryptografischen Lösungen daher vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) zertifiziert und Gematik GmbH zugelassen werden. Bislang waren viele der primären Softwaresysteme von Kliniken und Praxen – Krankenhausinformationssysteme (KIS) bzw. Praxisverwaltungssysteme (PVS) – per SafeNet-Anschluss an das Sichere Netz der Kassenärztlichen Vereinigungen (SNK) angeschlossen.
Anschluss an die Telematikinfrastruktur So funktioniert die Anbindung von Praxen, medizinischen Versorgungszentren und Apotheken an die TI 1 Informieren Sie sich über die Rolle eines Dienstleisters vor Ort im Dokument "Anschluss medizinischer Einrichtungen an die Telematikinfrastruktur – Ein Überblick für Dienstleister vor Ort (DVO)" und im "Betriebskonzept Online-Produktivbetrieb" der gematik. Sie benötigen für Ihre Tätigkeit als Dienstleister vor Ort keine gematik-Zertifizierung. Anschluss medizinischer Einrichtungen an die Telematikinfrastruktur pdf | 1 MB | 03. Juni 2021 Download Betriebskonzept Online-Produktivbetrieb | 12. November 2020 2 Belesen Sie sich im Fachportal der gematik zu den Zulassungen für den Produktivbetrieb der TI. Zulassungs- und Bestätigungsübersicht Hier finden Sie eine Auflistung aller zur TI zugelassenen Produkte, Produkttypen und Anbieter. zur Seite 3 Beachten Sie die Hinweise der Anbieter für VPN-Zugangsdienste, der Kartenterminalhersteller sowie der Konnektorhersteller.