- 030 5 444 56 02 Kostenfreie Beratung von zur Statusfeststellung Die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Gesellschafter-Geschäftsführern ist schwieriger als bei den meisten anderen Personen und Berufsgruppen. Das liegt vor allem daran, dass die Betroffenen aufgrund ihrer Doppelfunktion im Unternehmen sowohl Kriterien als angestellter Arbeitnehmer als auch als sozialversicherungsfreier Selbstständiger erfüllen. Je nachdem, welche dieser beiden Funktion letztendlich überwiegt, liegt Sozialversicherungspflicht oder auch -freiheit vor. Erschwerend kommt für die Betroffenen hinzu, dass sich auch die Beurteilungskriterien und die Rechtsauslegung durch Gerichte immer wieder ändern. Für klare Verhältnisse sorgt in vielen Fällen ein Statusfeststellungsverfahren der Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung Bund. Statusfeststellungsverfahren gesellschafter geschäftsführer für. Was bisher galt Eine wichtige Rolle für die Beurteilung des Sozialversicherungsstatus von Gesellschafter-Geschäftsführern spielt der Grad der Beteiligung an der Gesellschaft.
Bejaht die GmbH bei einem nicht sozialversicherungspflichtigen Geschäftsführer eine Sozialversicherungspflicht und führt deshalb die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge ab, zahlt sie zu hohe Beiträge. Diese werden ihr von den Sozialversicherungsträgern nur im Rahmen der Verjährung erstattet, wenn der Fehler aufgedeckt wird. Prüft die Einzugsstelle für die Sozialversicherungsbeiträge auch die Pflicht zur Arbeitslosenversicherung? Nein! Hier hat sich schon mancher Geschäftsführer getäuscht, für den jahrelang in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt wurde. Denn die Arbeitsagentur prüft erst bei Arbeitslosigkeit, ob tatsächlich eine Sozialversicherungspflicht bestand. Statusfeststellungsverfahren gesellschafter geschäftsführer des. Achtung: Wenn keine Sozialversicherungspflicht bestand, hat der Geschäftsführer trotz jahrelanger Beitragszahlungen keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld! EXKLUSIV: Jetzt zum Newsletter anmelden und gratis Online-Schulung im Wert von 49, 95 € sichern! Lexware Newsletter Lexware Newsletter – der monatliche Infoservice für Unternehmer:innen Topaktuelles Unternehmerwissen rund um Buchhaltung, Finanzen, Personal, Rechnung, E-Commerce u. v. m Praxisnahe Online-Schulungen, Checklisten und Vorlagen Bereits über 175.
Selbstständig oder festangestellter Arbeitnehmer? Während diese Frage für die meisten Arbeitnehmer leicht zu beantworten ist, führt sie bei einigen Personengruppen zu Unklarheiten. Das Statusfeststellungsverfahren der Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung dient dazu, Unsicherheiten beim Sozialversicherungsstatus auszuräumen und Scheinselbstständigkeit zu vermeiden. Doch was ist eigentlich ein Statusfeststellungsverfahren? Wer kann dieses beantragen und wie genau läuft das Verfahren ab? Was ist ein Statusfeststellungsverfahren und was klärt es? Das Statusfeststellungsverfahren ist Teil der gesetzlichen Sozialversicherung. Es wird gem. § 7a SGB IV obligatorisch oder auf Antrag von der Deutschen Rentenversicherung Bund (kurz: DRB) durchgeführt und verschafft Rechtssicherheit darüber, ob ein Arbeitnehmer als: abhängiger, festangestellter Beschäftigter oder Selbstständiger einzuordnen ist. Statusfeststellungsverfahren gesellschafter geschäftsführer oder vorstandsvorsitzender anwalt. Ziel des Verfahrens ist eine verbindliche Entscheidung darüber, ob der Arbeitnehmer in seinem Arbeitsverhältnis sozialversicherungspflichtig ist und – wenn ja – wie hoch dessen Sozialversicherungsbeiträge sind.
Solange eine Mehrheitsbeteiligung mit entsprechenden Mitbestimmungsmöglichkeiten besteht, ist der Fall nämlich in der Regel klar: Es liegt Sozialversicherungsfreiheit vor. Bei Minderheits-Gesellschafter-Geschäftsführern ist eine Beurteilung deutlich schwieriger. Bislang galt, dass Sozialversicherungsfreiheit unter anderem auch dann gegeben sein konnte, wenn der Gesellschafter-Geschäftsführer die Geschicke der Gesellschaft entscheidend beeinflussen konnte, weil er als einziger im Unternehmen zum Beispiel über spezielles Fachwissen oder Branchenkenntnisse verfügte. Neue Beurteilung In der jüngeren Vergangenheit hat das Bundessozialgericht dieses Kriterium nicht mehr anerkannt. Homepage | Anlage zum Antrag auf Feststellung des Erwerbsstatus für Gesellschafter / Geschäftsführer einer GmbH | Deutsche Rentenversicherung. Bei Minderheitsbeteiligung ist Sozialversicherungsfreiheit demnach nur noch möglich, wenn Mitbestimmungsrechte formal gegeben sind. Etwa durch ein Vetorecht oder eine Sperrminorität. Clearingstelle hilft weiter Wer Zweifel daran hat, ob für ihn die notwendigen Kriterien für Sozialversicherungsfreiheit noch gegeben sind, sollte bei der Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung Bund einen Antrag auf ein Statusfetstellungsverfahren stellen.
Lange war es üblich, dass der betreffende Minderheitsgesellschafter auch in diesem Fall häufig noch als sozialversicherungsfrei eingestuft wurde, wenn er de facto trotz geringer Beteiligung "beherrschender Kopf" des Unternehmens war. Etwa, weil er als einziger im Unternehmen über relevantes Branchenwissen oder wichtige Kontakte verfügte. Diese Möglichkeit hat das Bundessozialgericht mit mehreren Urteilen im vergangenen Jahr 2015 praktisch außer Kraft gesetzt.
Anders als der Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH wird im Statusfeststellungsverfahren mitarbeitender Gesellschafter eher selten von der Sozialversicherungspflicht befreit. Besondere Umstände müssen hinzukommen, damit ein Gesellschafter ohne Organstellung als Geschäftsführer als nicht sozialversicherungspflichtiger Unternehmer eingestuft wird. Statusfeststellungsverfahren mitarbeitender Gesellschafter – Regelfall Mehrheitlich sind Gesellschafter im Unternehmen sozialversicherungspflichtig tätig. Das Statusfeststellungsverfahren mitarbeitender Gesellschafter stuft diesen als Beschäftigten ein, der nicht die erforderlichen Unternehmereigenschaften erfüllt. Statusfeststellungsverfahren: SV-Pflicht von Gesellschafter-Geschäftsführern | Die Techniker - Firmenkunden. In der überwiegenden Zahl der Fälle ist diese Statusfeststellung der Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung Bund einfach nachzuvollziehen. Um tatsächlich Einfluss auf die Führung der Gesellschaft nehmen zu können, ist mehr als nur die Gesellschafterstellung erforderlich. Sind mehrere Gesellschafter vorhanden, benötigen sie die nach der Satzung erforderlichen Quoten, um Einfluss zu nehmen.
Wird nämlich durch den Antrag auf Statusfeststellung für den Gesellschafter-Geschäftsführer Sozialversicherungsfreiheit festgestellt, kann dieser in eine private Altersvorsorge und Krankenversicherung wechseln. Für viele Betroffene ist dies deutlich effektiver als die gesetzlichen Sozialversicherungen. Darüber hinaus können im Falle einer Sozialversicherungsfreiheit häufig auch in der Vergangenheit gezahlte Sozialversicherungsbeiträge von den Versicherungsträgern zurückgefordert werden. Für einen Antrag auf Statusfeststellung müssen Gesellschafter-Geschäftsführer bei der Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung umfangreiche Angaben zu ihrem Arbeitsverhältnis machen. Dazu steht ihnen das Formular "Antrag zur Feststellung des sozialversicherungsrechtlichen Status" (Kurzbezeichnung: V027) zur Verfügung. Deutlicher Hinweis: Die Deutsche Rentenversicherung Bund als Clearingstelle ist für die rechtliche Prüfung der Statusfeststellung zuständig. Der genannte Kontakt bezieht sich auf die Webseite - Beratung von gesetzlich zugelassenen Rentenberatern.
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