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Diese Aufzählung ist nicht abschließend, was sich aus dem Wort "insbesondere" ergibt. Sofern in der Aufzählung etwa von "Produktion" die Rede ist, gilt eine entsprechende Unterrichtungspflicht immer auch dann, wenn das Unternehmen keine Produkte herstellt, sondern Dienstleistungen anbietet. Wirtschaftliche und finanzielle Lage des Unternehmens (Nr. 1) Der Unternehmer hat den Wirtschaftsausschuss fortlaufend über die allgemeine wirtschaftliche und finanzielle Lage des Unternehmens zu unterrichten. Dazu gehören z. B. Informationen über die folgenden Punkte: Gewinne, Verluste Auftragsbestand Kosten Versorgungslage mit Roh- und Betriebsstoffen Preisgestaltung Kreditschwierigkeiten Produktions- und Absatzlage (Nr. Wirtschaftsausschuss betriebsrat fragen im. 2) Zur Unterrichtung über die Produktionslage gehören Informationen über die Menge der Güter, die zuletzt produziert worden sind und die in Zukunft produziert werden sollen sowie Informationen über die Auslastung der Produktionskapazitäten. Zur Unterrichtung über die Absatzlage gehören Informationen über die Zahl der verkauften Güter, den Umsatz usw..
Quelle: © Monkey Business / Foto Dollar Club Eine Arbeitsteilung innerhalb des Betriebsrats kann sinnvoll sein. Dessen Aufgaben sind oft komplex und verlangen Spezialwissen. Fachausschüsse können helfen, sich den Spezialfragen im Betrieb zu widmen. Ein Betriebsausschuss ist in vielen Fällen zwingend vorgeschrieben. Doch was machen Ausschüsse, wie weit reichen die Kompetenzen? Hier die 7 wichtigsten Fragen. 1. Gibt es einen Unterschied zwischen Betriebs- und Fachausschuss? Ja. Sogar einen sehr wichtigen. Der Betriebsausschuss muss zwingend in größeren Betrieben gebildet werden. Die wichtigsten Fragen zum Wirtschaftsausschuss | W.A.F.. Ab 9 Mitglieder eines Betriebsratsgremiums schreibt das Betriebsverfassungsgesetz das Bilden eines Betriebsausschusses vor (§ 27 BetrVG). Er übernimmt die laufenden Geschäfte des Betriebsrats, dazu gehören die Organisation sämtlicher Sitzungen, der Schriftverkehr, die Annahme von Anträgen, das Einholen von Auskünften und das Umsetzen der Betriebsratsbeschlüsse. Daher hat der Betriebsausschuss die Funktion eines geschäftsführenden Vorstands.
Dabei kann es sich z. um die Einführung neuer Technologien, aber auch um organisatorische Veränderungen handeln. Fabrikations- und Arbeitsmethoden (Nr. 5) Zur Unterrichtung über die Fabrikationsmethoden gehören z. Informationen darüber, welche Herstellungsverfahren künftig eingesetzt werden sollen (z. manuelle Herstellung oder Maschinenfertigung). Zu den Arbeitsmethoden gehören alle Fragen, die die Art und Weise des Einsatzes der menschlichen Arbeitskraft betreffen (z. Arbeitszeitfragen, Einzel- oder Gruppenarbeit, Einführung von Telearbeit). Fragen des betrieblichen Umweltschutzes (Nr. Wirtschaftsausschuss betriebsrat fragen haben. 5a) Unter betrieblichem Umweltschutz sind alle personellen und organisatorischen Maßnahmen und alle die betrieblichen Bauten, Räume, technische Anlagen, Arbeitsverfahren, Arbeitsabläufe und Arbeitsplätze betreffenden Maßnahmen zu verstehen, die dem Umweltschutz dienen (§ 89 Abs. 3 BetrVG). Einschränkung oder Stilllegung von Betrieben oder Betriebsteilen (Nr. 6) Wie § 111 Satz 3 Nr. 1 BetrVG. Ist nur ein Betriebsteil betroffen, kommt es im Unterschied zu § 111 Satz 3 Nr. 1 BetrVG aber auf die Größe oder Bedeutung des Betriebsteils nicht an.
Wurde der Wirtschaftsausschuss durch den Gesamtbetriebsrat bestellt, endet die Amtszeit, wenn die Amtszeit der Mehrheit der Gesamtbetriebsratsmitglieder abgelaufen ist. Was sind wirtschaftliche Angelegenheiten?
Sowohl Betriebsrat als auch Wirtschaftsausschuss haben einen Anspruch auf wirtschaftliche Informationen und Mitwirkung. Gesetzeslage und Bestimmungen erlauben, dass sie Unternehmensprozesse kritisch begleiten können. Als Interessenvertretung der Arbeitnehmer in einem Betrieb hat der Betriebsrat gemäß § 80 Abs. Wirtschaftsausschuss, Aufsichtsrat und Betriebsausschuss – AW-Betriebsrat. 1 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) bestimmte Aufgaben zu erfüllen. Er soll sich für ausreichend besetzte Arbeitsplätze und gute Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten einsetzen. Sieht der Betriebsrat diese Ziele gefährdet, kann er mit einer Generalanspruchsklausel auf Information gemäß § 80 Abs. 2 BetrVG prüfen, ob und welche Aufgaben sich für ihn daraus ergeben. Dafür benötigt er konkrete wirtschaftliche Informationen über das Unternehmen, über Ereignisse und Prozesse. Kann der Betriebsrat nachweisen, dass die angeforderten Informationen über das Unternehmen einen konkreten Bezug zu seinen Aufgaben hat, etwa wenn es um Arbeitsplatzsicherheit- und Bedingungen geht, muss das Unternehmen ihm die wirtschaftlichen Informationen zur Verfügung stellen.
Besteht zwischen dem Unternehmer auf der einen Seite und dem Wirtschaftsausschuss und dem Betriebsrat auf der anderen Seite eine Meinungsverschiedenheit darüber, ob durch die Unterrichtung des Wirtschaftsausschusses ein Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis gefährdet wird, kann über diese Frage eine Entscheidung der Einigungsstelle herbeigeführt werden. Unterrichtung der Arbeitnehmer durch den Unternehmer Mindestens einmal in jedem Kalendervierteljahr hat der Unternehmer nach vorheriger Abstimmung mit dem Wirtschaftsausschuss die Arbeitnehmer über die wirtschaftliche Lage und Entwicklung des Unternehmens zu unterrichten (§ 110 BetrVG). In Unternehmen mit mehr als 1000 Arbeitnehmern hat hat die Unterrichtung schriftlich zu erfolgen. Wirtschaftsausschuss betriebsrat fragento. In Unternehmen mit bis zu 1000 Arbeitnehmern kann die Unterrichtung auch mündlich erfolgen.