Frage vom 16. 11. 2007 | 06:45 Von Status: Frischling (6 Beiträge, 10x hilfreich) mitarbeiterschulung außerhalb der arbeitszeit hallo, unser chef möchte ab jetzt einmal im monat eine interne mitarbeiterschulung durchführen (die er selbst abhalten will), und zwar in unserer freizeit, im anschluss an die arbeit oder auch evtl. samstags, weil er dadurch keine arbeitszeit vergeuden will. dies wird weder vergütet noch durch freizeit ausgeglichen. ich kann mir nicht vorstellen, dass das erlaubt ist. schulungen gehören doch eigentlich zur bezahlten arbeitszeit, oder? # 1 Antwort vom 16. 2007 | 08:07 Von Status: Schlichter (7434 Beiträge, 1977x hilfreich).. wenn er euch zur teilnahme verpflichtet, ist ea az, ja. # 2 Antwort vom 16. 2007 | 23:30 was bitte ist ea? und kennt jemand einen schlauen paragraphen dazu, den ich meinem chef als beweis vorlegen kann? sonst glaubt er mir das nicht. # 3 Antwort vom 16. Minus-Stunden für intere Schulung - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. 2007 | 23:50 Von Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2300x hilfreich) Der blaubär meint vermutlich 'ist es auch Arbeitszeit' (was er genau meint, weiß nur er) Mitarbeiterschulung außerhalb der arbeitszeit de
Damit ist es aber auch nicht getan, denn das BGB (besonders bzgl der Frage §§ 611 ff. ) spielt mit rein und und und und und. Sinnvoller wäre also evtl, gezielte Fragen zu stellen. Abend, diese Schulungen sind verpflichtend, ja. Das heißt also, auch die Zeit der Anreise/Abreise müsste mir gutgeschrieben werden? Es ist auch so, dass bei uns Schulungen/Kunden-Workshops nach Feierabend abgehalten werden. Hier ist es ebenfalls so, dass wir uns um 17 Uhr (regulärer Feierabend) in unserem Zeitwirtschaftssystem ausloggen müssen, allerdings natürlich für diese Seminare im Geschäft bleiben müssen. Laut Chef gibt es eben hierfür auch keine Stunden, sondern es zähle als "Geschäftsinteresse". Stellt sich für mich natürlich auch hier die Frage, ob das so richtig ist, oder ob die Kollegen und ich Anspruch auf die Stunden haben. Danke nochmals! Erfahrener Benutzer Dabei seit: 25. 03. 2009 Beiträge: 659 Zitat von Zalgam Exestiert bei euch ein Betriebsrat? Mitarbeiterschulung außerhalb der arbeitszeit von. Harmonie exestiert nur in Träumen und in Phantasie Wer die Musik bestellt, bezahlt sie auch.
Sie haben als Betriebsrat Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit während einer erforderlichen Schulungsveranstaltung. Sofern eine Schulungsveranstaltung während Ihrer Arbeitszeit stattfindet, haben Sie gemäß § 37 Abs. 6 i. V. m. Abs, 2 BetrVG Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung der Vergütung. Dabei darf Ihr Arbeitsentgelt wegen der Teilnahme an der Schulung nicht gemindert werden, es gilt vielmehr das Lohnausfallprinzip. Das bedeutet, dass das Arbeitsentgelt einschließlich aller Zulagen und Zuschläge sowie sonstiger Nebenbezüge zu zahlen ist. Für den Fall, dass die Veranstaltung außerhalb der Arbeitszeit stattfindet, gilt § 37 Abs. Abs. 3 BetrVG. Arbeit außerhalb der Öffnungszeiten | Weddinghair Academy. Der Umfang des Ausgleichsanspruches ist bei einem teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer pro Schulungstag begrenzt auf die Arbeitszeit eines vollbeschäftigten Arbeitnehmers.
auch vor dem Arbeitsgericht. Das blödeste wäre, wenn er dir fristlos kündigt, weil du nicht erscheinst. Er wäre zwar im Unrecht aber erstreite erst mal sowas vor gericht. Daher nicht noch weiter provozieren im Moment. Um was geht es denn in der Schulung eigentlich inhaltlich? Und inwiefern hilft es euch bei der Arbeit? ----------------- "" -- Editiert mepeisen am 18. Mitarbeiterschulung außerhalb der arbeitszeit Arbeitsrecht. 2012 09:59 -- Editiert mepeisen am 18. 2012 10:00
Diese 21 Stunden macht sie zusätzlich als Freizeittage geltend und nimmt, da seitens der Abteilungsleiterin kein Widerspruch erfolgt, die entsprechende Freizeit. Bei der nächsten Entgeltabrechnung stellt die Klägerin jedoch fest, dass ihr die 21 Stunden, die sie über ihre eigentliche Arbeitszeit von 19 Stunden als Freizeitausgleich geltend gemacht hat, nicht vergütet worden sind. Auf ihren Vorhalt hin wird ihr erklärt, dass ein entsprechender Vergütungsanspruch, anders als bei den beiden vollzeitbeschäftigten Betriebsratsmitgliedern, nicht bestehe. Mit der Klage begehrt die Klägerin die Vergütung auch für die 21 Stunden und damit einen bezahlten Freizeitausgleich, wie er den vollzeitbeschäftigten Betriebsratsmitgliedern gewährt worden ist. Sie begründet ihren Anspruch mit § 37 Abs. 3 BetrVG i. V. m. § 37 Abs. 6 Satz 2 BetrVG. Schulungen außerhalb der individuellen Arbeitszeit eines teilzeitbeschäftigten Betriebsratsmitglieds seien stets betriebsbedingt. Mitarbeiterschulung außerhalb der arbeitszeit in de. Die Voraussetzung für den Freizeitausgleich nach § 37 Abs. 3 BetrVG sei somit erfüllt.
Hinsichtlich der von Ihnen gewünschten Klausel ist dann im Rekurs auf die Rechtsprechung nichts zu bestellen. Letztlich nützt nahezu jede Fortbildung auch in anderen Betrieben und würde man dies zum Maßstab machen, AN den Freizeitausgleich zu verwehren, läge damit ein Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz vor einerseits und andererseits wäre der AN der Beliebigkeit des AG ausgesetzt. Mitarbeiterschulung außerhalb der arbeitszeit de. Arbeitsrecht hat sozialschützenden Charakter und Regelungen sind daher stets im Lichte des Schutzes des AN zu betrachten. Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen. Mit freundlichen Grüßen
Antwort vom 18. 10. 2012 | 09:56 Von Status: Unsterblich (24966 Beiträge, 16034x hilfreich) Nö, darüber lässt sich nicht streiten. Fast jede Schulung kann man irgendwie verargumentieren, dass sie einem auch außerhalb des Betriebes irgendwie hilft. Solange die Schulung verpflichtend ist, ist es Arbeitszeit. Solange die Schulung innerhalb des Betriebes hilft, ist sie Arbeitszeit. Wenn es Freizeit sein soll, dann kann es nicht verpflichtend sein, so einfach ist das, denn wie Hamburgerin richtig sagt: Über die Freizeit DARF der Arbeitgeber gar nicht bestimmen. Das einzige, was der Arbeitgeber hinsichtlich Freizeit bestimmen darf, sind Konkurrenztätigkeiten (beispielsweise weitere Beschäftigungen bei einem Konkurrenten o. ä. ). Ggf. darf er natürlich etwas untersagen, was negativen Einfluss auf die folgenden Arbeiten hat (Nächtliches Um-Die-Häuser-Ziehen bei anschließendem volltrunkenen Erscheinen bei wichtigen Kundengesprächen usw. Aber welcher normale Mensch würde schon sowas machen *hust* Im Ernst: Ihr werdet da in meinen Augen verarscht.
Shimano "Deore", "Saint", "Alivio" oder "Tourney" – wir erläutern Ihnen die verschiedenen Produktgruppen von Shimano sowie deren Anwendungsbereiche Als einer der führenden Hersteller für Fahrradkomponenten bietet Shimano eine Vielzahl an Produkten in den verschiedensten Kategorien an. In Anbetracht ständiger Weiterentwicklungen, Verbesserungen und Optimierungen können insbesondere Laien diesbezüglich schnell mal den Überblick verlieren. Wir erläutern Ihnen die gängigen Produktgruppen sowie ihre Anwendungsgebiete. Verschiedene Komponenten für verschiedene Einsatzzwecke Um möglichst vielen Fahrradfahrern individuell gerecht zu werden stimmt Shimano seine Fahrradteile auf den Einsatzzweck ab. Shimano schaltung deore xt oder slx 6.2. Somit werden also unterschiedliche Prioritäten deutlich die sich dann zum Beispiel auch im Preis wiederspiegeln. Produkte für den MTB-Bereich beispielsweise sollten besonders belastbar und robust sein, Fahrradteile für Citybikes sind zumeist auf ein besonders gutes Preis-Leistungs-Verhältnis ausgelegt und sollten dann auch nicht in schwerem Gelände verwendet werden.
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BZurück zur Übersicht Zu den besten Aspekten des Mountainbikings gehört, dass sich der Sport pausenlos weiterentwickelt. Als Fahrer bauen Sie im Laufe der Jahre Ihre Fähigkeiten immer weiter aus. Sie werden physisch stärker und auf technischem Niveau kompetenter. Unsere Shimano Mountainbike-Produkte entwickeln sich auch immer weiter, um Ihnen ein bisher nicht dagewesenes Fahrerlebnis zu bieten. Shimano war der erste Hersteller, der mit der Markteinführung der berühmten DEORE XT-Reihe im Jahr 1982 eine speziell für Mountainbikes entwickelte Komponentengruppe anbot. Unterschied zwischen slx und xt ?. Heute, im Jahr 2019, präsentieren wir stolz das Neueste der Antriebstechnologie für Mountainbikes in Form unserer neuen DEORE XT und SLX Antriebe. Technologiegetrieben Die XT und SLX Gruppen bieten Ihnen den aktuellsten Stand der Shimano-Technologie, die aus unserer Hochleistungsserie XTR übernommen wurde. Beide Gruppen sind jetzt mit Dynamic Chain Engagement+ ausgestattet, für das Optimum im Hinblick Rückhalt und Führung der Kette in Systemen mit 1-fach-Kettenblatt.