Als seriöse Headhunting Agentur arbeiten wir dabei mit festen Strukturen und Abläufen und ermöglichen Ihnen als Auftraggeber bei Bedarf eine verdeckte Suche. Das kann vor... Finanzen & Controlling Finanzverwaltung. Finanzhaushalt. Kämmer:in. Unsere Headhunter:innen für den öffentlichen Dienst finden für Sie die passenden Fachkräfte und Leitungskräfte für den Bereich Finanzen und Controlling und rekrutieren geeignete Kandidat:innen für die Finanzverwaltung, die rechtlichen Bereiche der Verwaltung und des Finanzhaushalts, das Steuerrecht... Ingenieur:innen Stadtplanung. Verkehrsplanung. Stadtentwicklung. Unsere Headhunter:innen für den öffentlichen Dienst rekrutieren auch Ingenieur:innen für die verschiedenen Fachbereiche in Ministerien, Ämtern, Städten und Kommunen. Häufig werden Bauingenieur:innen oder Umweltingenieur:innen für die Stadtplanung und Stadtentwicklung, den Umweltschutz sowie... Leitungskräfte öffentliche Verwaltung Verwaltungsleitung. Referatsleitung. Startseite - PD - Berater der öffentlichen Hand. Dezernatsleitung. Unsere Headhunter:innen für den öffentlichen Dienst rekrutieren für Städte und Kommunen, Ämter aber auch Ministerien die Verwaltungsleitungen für die verschiedenen Teilbereiche, sowie Referats- und Dezernatsleitungen und die Amtsleitung.
In unserem Arbeitsalltag betrachten wir uns stets als Bindeglied zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und machen es uns jeden Tag erneut zu unserer Aufgabe Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen. Vorteile einer Personalberatung Wenn Sie sich für die HAPEKO Personalberatung entscheiden, erwarten Sie individuelle Lösungsansätze und praxiserfahrene Personalberater. Personalberatung öffentliche verwaltung nordrhein westfalen. Bei jedem unserer Projekte arbeiten wir nach den Grundsätzen: o ffene Kommunikation, Aufrichtigkeit und Verlässlichkeit. Des Weiteren bietet Ihnen die Zusammenarbeit mit der HAPEKO Personalberatung folgende Vorteile: fundierte Branchenkenntnisse und Marktkenntnisse Zugang zu einer großen Datenbank an Fachpersonal und Führungspersonal ein fester Ansprechpartner 24 Standorte in ganz Deutschland Auszeichnungen 2016: in den Bereichen Professional Search und Executive Search gehört HAPEKO zu den TOP Personaldienstleistern 2016 Als Personalberater bei HAPEKO behalten wir sowohl den Bewerbermarkt als auch den Stellenmarkt täglich für Sie im Blick.
Als Arbeitgeber ist der Öffentliche Dienst häufig attraktiver als bekannt und als der potenzielle Bewerber vermutet. Die Personalberater der EXECUTIVE SERVICES GROUP und ihre Teams stellen in persönlichen Gesprächen mit potentiellen Bewerbern die Vorzüge und die Attraktivität des Arbeitgebers und der zu besetzenden Position vor. Personalberatung öffentliche verwaltung schleswig holstein wechselt. Für den Öffentlichen Dienst und sein Employer Branding als attraktiver und moderner Arbeitgeber ist es nicht nur eine spannende, sondern insbesondere überlebenswichtige Herausforderung, diese zielgenau kommunizieren zu können. Dafür werden wir als Personalberatung mit großem Erfolg engagiert. Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Dann sprechen Sie uns an. Wir unterstützen Sie dabei Ihr Personalmanagement erfolgreich zu gestalten!
So hat auch die TOPOS Personalberatung mit zahlreichen Firmen der öffentlichen Hand zusammengearbeitet, die aus so unterschiedlichen Bereichen wie der Wasserwirtschaft, der Energieversorgung, Kita oder auch der öffentlichen Bauwirtschaft stammen. Sie eint eine ähnliche Herausforderungssituation bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen und Führungskräften. So zieht der öffentliche Sektor im Wettbewerb mit der Privatwirtschaft bei der Rekrutierung von erfahrenen Führungskräften und vielversprechenden Talenten häufig den Kürzeren. Mehrwert für Kandidat:innen in den Fokus rücken Bei der Suche und Ansprache geeigneter Kandidat:innen ist es daher essenziell, die Vorzüge der öffentlichen Hand gezielt in den Fokus zu rücken und die Pluspunkte überzeugend zu kommunizieren. Personalberatung für den Öffentlichen Dienst | München. Hierzu zählen beispielsweise Werteversprechen, Mentoren-Systeme, Arbeitsplatzsicherheit, attraktive Karrierepfade sowie umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Langjährige Erfahrung, das tiefgreifende Wissen um die speziellen Anforderungen im öffentlichen Sektor und ein belastbares Netzwerk versetzt die TOPOS Personalberatung in die Lage, auch bei schwieriger Personallage die optimalen Kandidat:innen zu finden.
Doch spiegeln diese modernen, agilen und kreativen "IT-Hotspots" nicht die klassische Verwaltung in Ämter und Behörden wieder. Die Arbeits- und Führungskultur im öffentlichen Dienst muss sich auch betreffend IT-Positionen auf Bundes-, Länder- und kommunaler Ebene verändern, damit diejenigen, die diese Kultur in der freien Wirtschaft kennen gelernt haben, einen Anreiz haben, zu wechseln. Stellenangebote Verwaltung | Personalberatung HAPEKO. Niemand macht freiwillig Abstriche betreffend die fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Es wird auch keine Veränderung von heute auf morgen erwartet – das wäre realitätsfremd, aber die Bereitschaft im öffentlichen Dienst und der dazu gehörenden Verwaltung muss da sein, sich nicht nur digital zu modernisieren, sondern auch hinsichtlich des Miteinanders und der Arbeitsweise. Ein Zurück in die "alte Corona"- Arbeitsweise ohne mindestens gelegentliches mobiles Arbeiten oder Homeoffice mit einer guten Soft- und Hardwareausstattung und der Möglichkeit, sich über moderne Tools auszutauschen, sollte es auch im öffentlichen Dienst nicht geben.
60 bis 80 Kandidatinnen und Kandidaten findet parallel statt. Diese aktive Suchweise hat den Vorteil, dass Bewerberinnen und Bewerber angesprochen werden, die bisher nicht an einen Stellenwechsel gedacht haben. zfm verfügt über ein hochqualifiziertes Netzwerk, das die Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten erheblich erleichtert. 3. Vorauswahl und strukturierte Bewerbergespräche Auf Basis von Telefoninterviews und der systematischen Beurteilung der eingehenden Bewerbungsunterlagen wird eine Vorauswahl durch zfm getroffen. Personalberatung öffentliche verwaltung forschungsreferent w. Dies geschieht durch eine Kategorisierung nach den Kriterien "geeignet" und "nicht geeignet", die in Form einer Synopse festgehalten wird. Bürgermeister und Politik werden regelmäßig über den Status quo des Verfahrens informiert. Mit geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten führt zfm strukturierte Bewerbergespräche nach dem Vier-Augen-Prinzip. Ergänzend werden psychologische Testverfahren eingesetzt, die Rückschlüsse auf die persönliche Qualifikation und die Passung der Bewerberin bzw. des Bewerbers zulassen.
Als erfahrene Headhunting Agentur finden wir sowohl passende... Öffentliches Gesundheitswesen Gesundheitsämter. Krankenhäuser. Pflegeeinrichtungen. Unsere erfahrenen Headhunter:innen für den öffentlichen Dienst und das Gesundheitswesen rekrutieren leitende Medizinaldirektor:innen und Amtsärzt:innen für die Gesundheitsämter sowie Chef-, Ober- und Fachärzt:innen für die verschiedenen Fachbereiche, Pflegedienstleiter:innen und Leitungskräfte für... mehr erfahren
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