Der neue Tarifabschluss in der Metall- und Elektroindustrie ist hierfür ein topaktuelles Beispiel. Hier werden sogar teilweise betriebliche Vereinbarungen geschaffen von der vorgesehen Anzahl an Urlaubstagen im Tarifvertrag positiv abzuweichen und dadurch mehr Urlaubszeit für den Mitarbeiter zu ermöglichen. Urlaubstage als "Employer Branding" Maßnahme für Arbeitgeber. Diese Entwicklung ist insofern sehr interessant, weil das Urlaubsrecht selbst im Arbeitsrecht eher "unauffällig schlicht" daher kommt und von der jüngsten Rechtsprechung auch eher kleinteilig zu einigen Fragen geregelt wurde. Mehr Urlaub statt Gehaltserhöhung? - Jobzentrum. So muss ein Arbeitnehmer z. seinen Urlaub aktiv beantragen, damit er bei Krankheit nicht verfällt. Genauso wie auch die Anzahl von z. tarifvertraglich geregelten oder sogar nach Lebensalter gestaffelten Ansprüchen auf Urlaubstage nicht unbedingt attraktiv im Sinne eines "employer brandings" oder von "NewWork" sind. Die Komponente "mehr Urlaub statt Gehalt" wird dagegen dem Zeitgeist von mehr verfügbarer eigener Zeit gerecht und sichert dem Unternehmer trotzdem die zu erbringende Leistung – wenngleich nicht unbedingt von diesem Mitarbeiter.
Was ist sonst noch zu beachten? Die Umwandlung in freie Tage wird "technisch" wie eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit umgesetzt. Andere tarifliche oder sonstige Leistungen (z. B. variable Sonderzahlungen, Altersversorgung, Vergütungsbestandteile etc. ), die abhängig sind von der erbrachten wöchentlichen Arbeitszeit, werden dann auf der Basis der verringerten Wochenarbeitszeit berechnet und reduzieren sich ebenfalls. Bitte informiert euch vorher, welche Auswirkungen die Reduzierung der Arbeitszeit bei euch konkret hat. Das gilt nicht für den tariflich festgelegten Jahresurlaub. Hat jemand Anspruch auf 30 Tage Urlaub, bleibt es dabei. Als Mitglied habt ihr dieses Ergebnis überhaupt erst möglich gemacht. Mehr urlaub statt gehaltserhöhung in youtube. Denn nur mit vielen Mitgliedern im Konzern, haben wir genügend Verhandlungsmacht, die immer weitergehenden Einschnitte der Arbeitgeber abzuwehren und stattdessen doch Lohnerhöhungen durchzusetzen. Deswegen: mitmachen, mitreden, mitbestimmen – im eigenen Interesse! Immer noch nicht Mitglied bei Nichts wie los – für echte Wertschätzung unserer Arbeit bei der Postbank!
Die Bereitschaft zum Verzicht sinkt dabei mit steigendem Alter: In den Altersgruppen 40 bis 49 Jahre und 50+ würden die Arbeitnehmer nur noch 10, 5 Prozent weniger Gehalt akzeptieren, während es bei den 18 bis 29-Jährigen 13, 4 Prozent sind. Doch welche Benefits sind es denn nun, die Arbeitnehmer im Gegenzug zum Gehalt beziehungsweise der Gehaltserhöhung haben wollen? Die Umfrage ergab folgendes: Flexible Arbeitszeiten durch modelle wie Gleitzeit und Co. Die 10 besten Alternativen zur Gehaltserhöhung. (70, 8 Prozent) Im Home Office arbeiten dürfen (54, 9 Prozent) Betriebliche Altersvorsorge (45, 6 Prozent) Mit auf die Liste schafften es auch der Firmenwagen (31, 5 Prozent) und ein eigener Parkplatz (25, 3 Prozent). Doch gleichzeitig wären Teile der Befragten auch offen für umweltfreundlichere Benefits und würden sich ein Ticket für den öffentlichen Nahverkehr (26, 7 Prozent) oder ein Firmenfahrrad beziehungsweise E-Bike (18, 7 Prozent) wünschen. Welche Benefits sind noch gefragt und umsetzbar? Natürlich sind die genannten Benefits nicht die einzigen Vorteile, mit denen ein Arbeitgeber die Mitarbeiter glücklich machen kann.
Die Vorteile für den Arbeitgeber hinsichtlich der Sozialabgabeneinsparung bei den verschiedenen Zuschüssen dürfte Ihnen die Argumentation erleichtern. Sie wollen ja gar keine sozialversicherungspflichtige Erhöhung des Bruttoeinkommens. Ein Zuschuss für den Kindergarten oder zu den Fahrtkosten wäre Ihnen, ehrlich gesagt, viel lieber.
Informationen zum Beruf Es gibt fast keinen Ablauf im Unternehmen, der nicht von Energie abhängig ist. Damit diese zuverlässig an jeden Ort gelangt, sind Fachleute erforderlich. Umgangssprachlich heißen sie Elektriker − die korrekte Berufsbezeichnung in der Industrie ist jedoch Elektroniker für Betriebstechnik. Ihr Arbeitsgebiet reicht von Energieverteilungsanlagen über die Produktions- und Fertigungsautomation bis hin zu den Infrastrukturanlagen. Sie montieren Systeme und Anlagen der Energieversorgungstechnik, der Mess-, Steuer- und Regelungstechnik, der Kommunikationstechnik, der Meldetechnik sowie der Antriebs- und Beleuchtungstechnik. Zum 01. 08. 2018 trat in diesem Beruf eine Verordnung in Kraft. Ziel der Neuordnung ist es, die Digitalisierung und Vernetzung innerhalb der Arbeitswelt stärker in der Ausbildung zu verankern. Ihk elektroniker für betriebstechnik. Die Ausbildung erfolgt in einem der folgenden Einsatzgebiete: Energieverteilungsanlagen/-netze Gebäudeinstallationen/-netze Betriebsanlagen, Betriebsausrüstung Produktions-/verfahrenstechnische Anlagen Schalt- und Steueranlagen Elektrotechnische Ausrüstung Ausbildungsdauer: 3, 5 Jahre Gebühren: Die Gebühren für Eintragung und Prüfung entnehmen Sie bitte unserem aktuellen Gebührentarif.
Hier finden Sie alle Informationen zum oben genannten Ausbildungsberuf Wir nehmen vereinzelt Lieferschwierigkeiten beim bereitzustellenden Prüfungsmaterial wahr. Bitte prüfen Sie frühzeitig die Verfügbarkeit und ggf. alternative Einsatzmöglichkeiten. Elektroniker für betriebstechnik ink.com. Materialbereitstellungsunterlagen Ausbildungsbetrieb In der Downloadliste unten finden Sie die Materialbereitstellungsunterlagen für den Ausbildungsbetrieb. Bei den pdf-Dokumenten handelt es sich um die druckidentischen Bereitstellungsunterlagen für den Ausbildungsbetrieb (inkl. Änderungsmitteilungen - falls vorhanden). Die zum Download angebotenen Bereitstellungsunterlagen sollen die Ausbildungsbetriebe unterstützen, die für die Prüfung notwendigen Materialien, die über die Standardbereitstellungsunterlagen hinausgehen, zu einem möglichst frühen Zeitpunkt beschaffen und/oder bearbeiten zu können. Bitte beachten Sie: Änderungsmitteilungen zu Bereitstellungsunterlagen, die zum Download angeboten werden, werden bis zum ersten Tag des Prüfungszeitraums im Internet eingestellt.
Elektroniker und Elektonikerinnen für Betriebstechnik installieren, warten und reparieren elektrische Betriebs-, Produktions- und Verfahrensanlagen, von Schalt- und Steueranlagen über Anlagen der Energieversorgung bis zu Einrichtungen der Kommunikations- und Beleuchtungstechnik. Elektroniker für betriebstechnik ihk prüfung. Die Ausbildungsdauer beträgt dreieinhalb Jahre. Eine Abschlussprüfung ist abzulegen und besteht aus den beiden zeitlich getrennten Teilen 1 und 2. Ansprechpartner Prüfungswesen Zuständige Berufsschule Berufliches Schulzentrum 7 der Stadt Leipzig - Elektrotechnik An der Querbreite 8 04129 Leipzig Telefon: 0341 904530 Elektronischer Projektantrag Dokumente (auf Anfrage) > Sachliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung > Verordnung über die Berufsausbildung Weitere Hinweise Nähere Informationen in Form einer ausführlichen Beschreibung finden Sie unter folgender Internetadresse: Berufe von A bis Z
Ausbildungsplatzangebot zum Berufe-Steckbrief Label Content Angebots-Nr. 150-26687-1018495 Schulabschluss wünschenswert Mittlerer Abschluss oder vergleichbar Beginn 01. September 2023 Angebotene Plätze 1 Stellenbeschreibung Auszubildende (m/w/d) zum/zur Elektroniker/-in für Betriebstechnik für den Standort Wahlstedt mit Ausbildungsstart am 01. 09. 2023 Möchtest du eine abwechslungsreiche und spannende Ausbildung in einem internationalen Unternehmen machen? Dann bist du bei uns genau richtig! Zusammen mit deinem Team sorgst du dafür, dass alle unsere Maschinen funktionieren und uns hier nicht das Licht ausgeht. Elektroniker/-in für Betriebstechnik - IHK Erfurt. Wer sind wir? Mit mehr als 19. 000 engagierten Mitarbeitenden produziert und vertreibt GRUNDFOS jährlich weltweit mehr als 16 Millionen Pumpen und Systeme im Bereich Gebäudetechnik, Wasserwirtschaft und Industrie. Als einer der größten und innovativsten Pumpenhersteller der Welt tragen wir eine besondere Verantwortung für unsere Mitarbeitende, unsere Kunden und unsere Umwelt. Was erwartet dich?