Startseite Ratgeber Beruf Mehr Urlaub statt Gehaltsplus Mehr davon? Gern. Aber es muss nicht immer die klassische Gehaltserhöhung sein. Auch andere Belohnungen sind viel wert – was Sie wissen müssen. (Fotolia / Gina Sanders) Alle Jahre wieder steht für viele Angestellte ein Gespräch mit Vorgesetzen über die eigenen Leistungen und weitere Potenziale auch in der Vergütung an. Doch die Zeiten, in denen es dabei in erster Linie um einen Aufschlag zum monatlichen Gehalt ging, ändern sich. Es gibt einige Alternativen, die für das Arbeitsleben oder die Work-Life-Balance vielleicht sogar noch sinnvoller sind. So ist vielen Menschen zum Beispiel mehr Zeit für Familie und Hobbys inzwischen offenbar wichtiger als ein höherer Monatslohn. Laut einer Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Civey würden sich immerhin bereits 45, 5 Prozent der Arbeitnehmer für mehr Urlaub statt für mehr Geld entscheiden – wenn sie die Wahl hätten. Weitere Alternativen und Handlungsempfehlungen: Alternativen zur Gehaltserhöhung Mehr Urlaubstage Wer den einen freien Tag mehr im Jahr aushandeln kann, hat im Verhältnis von Arbeitszeit zu Gehalt ebenfalls ein Plus mit direkter Auswirkung.
Der neue Tarifabschluss in der Metall- und Elektroindustrie ist hierfür ein topaktuelles Beispiel. Hier werden sogar teilweise betriebliche Vereinbarungen geschaffen von der vorgesehen Anzahl an Urlaubstagen im Tarifvertrag positiv abzuweichen und dadurch mehr Urlaubszeit für den Mitarbeiter zu ermöglichen. Urlaubstage als "Employer Branding" Maßnahme für Arbeitgeber. Diese Entwicklung ist insofern sehr interessant, weil das Urlaubsrecht selbst im Arbeitsrecht eher "unauffällig schlicht" daher kommt und von der jüngsten Rechtsprechung auch eher kleinteilig zu einigen Fragen geregelt wurde. So muss ein Arbeitnehmer z. seinen Urlaub aktiv beantragen, damit er bei Krankheit nicht verfällt. Genauso wie auch die Anzahl von z. tarifvertraglich geregelten oder sogar nach Lebensalter gestaffelten Ansprüchen auf Urlaubstage nicht unbedingt attraktiv im Sinne eines "employer brandings" oder von "NewWork" sind. Die Komponente "mehr Urlaub statt Gehalt" wird dagegen dem Zeitgeist von mehr verfügbarer eigener Zeit gerecht und sichert dem Unternehmer trotzdem die zu erbringende Leistung – wenngleich nicht unbedingt von diesem Mitarbeiter.
Zudem spart AG noch auf 1% die Lohnnebenkosten. Liegt AN richtig mit seiner Berechnung oder hat er einen groben Denkfehler? Nicht, dass ein Urlaubstag viel mehr wert ist, der AN will ja nicht den AG verprellen und gierig erscheinen. Danke und frohes neues Jahr # 1 Antwort vom 2. 2022 | 12:19 Von Status: Unsterblich (23305 Beiträge, 4587x hilfreich) Ein AN möchte gerne statt einer Gehaltserhöhung mehr Urlaub verhandeln. Der AN könnte mit dem AG um Zusatzurlaub verhandeln. Offenbar geht es dem AN nicht um Geld, sondern um mehr Freizeit/Erholungszeit. Wenn der AN für sich 2 Tage zusätzlichen Urlaub als erstrebenswert UND wertvoll ansieht, liegt der Wert nicht im Finanziellen. Wenn der AG den Wunsch des AN akzeptiert und das die betrieblichen Belange nicht stört, erhält der AN pro Jahr x Tage Erholungsurlaub. Das kann und sollte man schriftlich vereinbaren. Signatur: ist nur meine Meinung. # 2 Antwort vom 2. 2022 | 13:18 Von Status: Unbeschreiblich (42462 Beiträge, 15180x hilfreich) Aber nicht zum Zwecke dieser Berechnung, da das Gehalt auch die Bezahlung von Feiertagen enthält.
Außerdem ist eine Art "Mini-Sabbatjahr" bei der Telekom vorgesehen: Hier wurde sich auf ein Teilzeitarbeitsmodell geeinigt, bei dem die Mitarbeiter bei gleicher Arbeitszeit einen Teil ihres Gehaltes reduzieren und dafür weitere freie Tage im Jahr bekommen können. >> Das könnte Sie auch interessieren: Interview: "Die Probleme der Brückenteilzeit liegen in der Anwendung" Work-Life-Blending: Arbeitszeit lässt sich nicht mehr eindeutig messen Weniger Arbeit bei vollem Lohn: eine Utopie im Praxistest dpa
Bei 20 Arbeitstagen wären dies 120 Euro. Durch den Fahrtkostenzuschuss sparen Sie rund die Hälfte durch den Wegfall von Steuern und Sozialabgaben auf den Lohnanteil. Jobticket Im Rahmen des Jobtickets können Sie verbilligte Tickets für den öffentlichen Personennahverkehr nutzen. Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten dafür ganz oder teilweise. Für den Arbeitgeberanteil fällt eine pauschale Besteuerung in Höhe von 15 Prozent an. Auch diese Lösung rechnet sich besser als eine reine Gehaltserhöhung. Computer vom Chef Computer gibt es für 200 Euro, aber auch für 2. 000 Euro. Planen Sie die Anschaffung eines neuen, sehr hochwertigen Rechners mit entsprechendem Zubehör parallel zur Gehaltserhöhung? Dann fragen Sie doch einmal in ihrer Firma nach. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen einen Computer schenken oder zu einem absoluten Dumpingpreis überlassen. Das Finanzamt darf in diesem Fall nur eine Pauschalsteuer von 25 Prozent erheben. Übernimmt ihr Chef diese Steuer, kommt er auf ein Jahr gesehen trotzdem noch günstiger weg, als wenn er ihnen eine Gehaltserhöhung von 167 Euro im Monat zugesteht.
Deshalb sollte die Wirtschaft die Entwicklung bei der Bahn auch als Warnschuss verstehen. Mit gutem Grund setzen die Firmen derzeit etwa viel daran, Familienvätern und -müttern Arbeitszeitmodelle anzubieten, die ihnen erlauben, neben dem Job auch eine aktive Rolle in der Kindererziehung zu spielen. Die Wahrheit ist aber: Oft funktioniert das nicht. Weil Meetings abends angesetzt werden, in vielen Büros noch immer die Präsenz über den Aufstieg entscheidet, hetzen die modernen Mamas und Papas durchs Leben, fühlen sich ausgebrannt und wollen irgendwann nur noch eines: Urlaub. Würden die Firmen früher ansetzen und im Alltag mehr Augenmaß für die natürlichen Leistungsgrenzen beweisen, könnten sie sich teure Statt-Geld-mehr-Urlaub-Angebote sparen.
Für Links auf dieser Seite erhält GIGA ggf. eine Provision vom Händler, z. B. für mit oder blauer Unterstreichung gekennzeichnete. Mehr Infos., 23. Nov. 2018, 18:20 Uhr 2 min Lesezeit Habt ihr euch für das preiswerte Smartphone Huawei P10 Lite entschieden, solltet ihr euch das zugehörige Handbuch zulegen, um euch mit sämtlichen Funktionen des Geräts vertraut zu machen. Die "Huawei P10 Lite"-Bedienungsanleitung könnt ihr euch hier als PDF-Dokument kostenlos und auf Deutsch herunterladen. Wie auch bei anderen Smartphones liegt auch der Verpackung des Huawei P10 Lite lediglich eine Schnellstartanleitung bei. Honor 10 bedienungsanleitung deutsch der. In dieser könnt ihr zwar nachlesen, wie ihr das Gerät in Betrieb nehmt, ausführliche Informationen zu dessen Funktionsumfang sucht ihr in dem kleinen Heft jedoch vergeblich. Daher empfiehlt es sich, die "Huawei P10 Lite"-Bedienungsanleitung zu beschaffen, die euch der Hersteller kostenlos als PDF-Datei auf Deutsch zur Verfügung stellt: Hinweis: Ebenfalls erhältlich ist das Handbuch zum Schwesterprodukt Huawei P10.
0 Antworten Neuester Beitrag 18. 01. 2018 Diskutiere Bedienungsanleitung im Honor View 10 Forum im Bereich Weitere Honor Geräte.
Es stammt aus China. Das ist zwar normalerweise kein guter Sitz für ein hochwertiges und renommiertes Unternehmen, aber mittlerweile ist Huawei durchaus erlebenswert. Was gibt es von Huawei? Wer auf der Suche nach einem neuen Smartphone ist, wird zunächst auf die wirklich namhaften Anbieter stoßen. Honor 10 bedienungsanleitung deutsch eur. Die neuen Geräte sollten natürlich nicht nur schnelle Prozessoren beinhalten, sondern auch einfach zu bedienen sein. Mittlerweile sind Smartphones von Huawei wirklich sehenswert und wirken überhaupt nicht mehr billig. Neben Smartphones hat sich das Unternehmen aber auch auf die Herstellung von Tablets spezialisiert. Aber auch andere Lösungen für Unternehmen werden angeboten. So können zahlreiche Kunden weltweit von den vielen Dienstleistungen rund um die Netzwerk-Infrastrukturen oder auch Cloud Speichern profitieren. Wer nun die Anleitung für sein Gerät verlegt hat, wird hier fündig. Somit finden sich nicht nur Anleitungen für Smartphones von Huawei, sondern auch die passenden Anleitungen für die Tablets, die von diesem Hersteller angeboten werden.