19% Umsatzsteuer, inkl. € 12, 00 Gebühr der Staatsanwaltschaft) alles für ein Preis von € 59, 00 inkl. USt., bei Pflichtverteidigung € 0, 00 Wenn Sie Fragen haben, schreiben uns unverbindlich eine E-Mail unter Für eine Mandatserteilung rufen Sie uns unverbindlich unter Telefon 040/ 39 14 08, im Notfall (= nur im Fall von Festnahme und Verhaftung) 0177/ 447 40 40 oder benutzen Sie das Kontaktformular! (auf das Wort klicken) Fragen Sie nach, welche Möglichkeiten sich Ihnen bieten. Ein kurzes Informationsgespräch an Werktagen, nicht die Rechtsberatung ist kostenlos. Für eine Beratung sehen Sie sich bitte unsere transparenten Preise an. Ich bitte Sie für die kostenlose Information eine positive Bewertung bei google maps (anklicken, Beitrag schreiben, anmelden) zu erteilen. Erklär's mir: Was ist ein Kontaktverbot? - Erklär's mir - Badische Zeitung. Wenn Sie uns direkt beauftragen möchten, bitte ich Sie um Übersendung ihrer Telefonnummer und Adresse und einer Strafp rozessvollmacht (auf das Wort klicken) (für alles außer Strafrecht ( Erläuterung zum Ausfüllen) über das Kontaktformular (im Anhang können Sie die Dokumente anhängen) oder per Fax: 040/ 39 14 07, durch die Post (Rechtsanwälte Lauenburg & Kopietz, Elbchaussee 87, 22763 Hamburg) oder nach dem Einscannen als Email ().
Frage vom 18. 10. 2016 | 07:12 Von Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich) Kontaktverbot zu Kunden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirksam? Hallo, in einem Arbeitsvertrag findet man eine Klausel über die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers gegenüber Firmenkunden. Soweit so gut, aber: In einem weiteren Absatz verpflichtet die Firma ihren Arbeitnehmer keinerlei Kontakt in irgendeiner Weise mit Kunden der Firma zu tätigen. Wie formuliert man am besten ein Kontaktverbot? (Recht, Stalking, Unterlassungserklärung). Dies beziehe sich auf den Beschäftigungszeitraum, als auch nach Beendigung der Tätigkeit. Für den Fall einer Zuwiderhandlung hat der Arbeitgeber eine Vertragsstrafe von 60. 000 € pro Fall angekündigt. (Gehalt liegt unter 2500 €. ) Meine Fragen: Ist sowas unwirksam, da keine Frist der Gültigkeit dieser Einschränkung genannt wird und da der Arbeitgeber nach Beendigung der Tätigkeit nur gegen Ausgleichszahlung eine Kontaktsperre zu ehemaligen Kunden verhängen darf? Ist eine so hohe Vertragsstrafe angemessen? Könnte der Arbeitnehmer sich bei einem ehemaligen Firmenkunden seiner alten Firma bewerben?
Gegebenenfalls ist ein Leumundszeuge, der sich ständig bei Ihnen aufhält, der einzige Schutz gegen falsche Beschuldigungen. Wird Ihnen eine Straftat vorgeworfen? Rufen Sie uns unter 040/ 39 14 08 an oder schreiben Sie uns unter. Benutzen Sie das Kontaktformular! Kontaktverbot selbst aussprechen master site. (auf das Wort klicken) Fragen Sie nach, welche Möglichkeiten sich Ihnen bieten. Für eine Beratung sehen Sie sich bitte unsere transparenten Preise an. Ihr Anwalt Strafrecht Hamburg - Kanzlei Rechtsanwälte Lauenburg & Kopietz
Shop Akademie Service & Support News 13. 07. 2015 Gemeinsames Sorgerecht Bild: MEV Verlag GmbH, Germany Vater darf Kontaktverbot für Tochter allein aussprechen Haben die getrennten Eltern das gemeinsame Sorgerecht für das Kind, bedarf es bei Angelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung der Entscheidung beider Elternteile. Alleinentscheidungsbefugnis besteht jedoch bei Angelegenheiten des täglichen Lebens, wozu auch der Kontakt zu Nachbarn und sonstigen Dritten ohne familiäre Bindung zählt. Der Antragsteller ist mitsorgeberechtigter Vater einer fünfjährigen Tochter und lebt von der Kindsmutter getrennt. Zwischen den Eltern wurden feste Termine vereinbart, an welchen das Kind die Zeit mit seinem Vater verbringt. Während dieser Besuchszeiten möchte er nicht, dass seine Nachbarin mit seiner Tochter Kontakt aufnimmt. Kontaktverbot selbst aussprechen master class. Er selbst hatte in Bezug auf seine Person bereits ein Kontakt- und Näherungsverbot gegen die ältere Dame erwirkt. Vater möchte Kontaktverbot zwischen Nachbarin und Tochter erreichen Die Nachbarib wollte es sich nicht verbieten lassen, das Kind, wie auch jeden anderen Dorfbewohner, freundlich zu grüßen.
Wenn nein, wie lange nicht? MfG # 1 Antwort vom 18. 2016 | 08:34 Von Status: Schlichter (7152 Beiträge, 1576x hilfreich) Ohne jetzt das rechtlich belegen zu können würde ich meinen, dass diese Klausel unzulässig ist. Kann mir nicht vorstellen, dass man wie Du eben schreibst so geknebelt werden kann, dass man sich nicht mal mehr dort bewerben darf, bzw. wenn ich in eine andere Firma wechsle, die auch diesen Kunden beliefert (mit einem ganz anderen Produkt) dann auch hier nicht in Kontakt treten darf. # 2 Antwort vom 18. Kontaktverbot zu Kunden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirksam? Arbeitsrecht. 2016 | 08:57 Von Status: Richter (8119 Beiträge, 3615x hilfreich) keinerlei Kontakt in irgendeiner Weise Das würde auch den privaten Kontakt betreffen, z. B. nach Ende des Arbeitsverhältnisses, das kann der AG so pauschal nicht verbieten. Dies beziehe sich auf den Beschäftigungszeitraum, als auch nach Beendigung der Tätigkeit. Was ist das für ein Beschäftigungsverhältnis, wo dem Mitarbeiter der Kundenkontakt verboten wird?? # 3 Antwort vom 18. 2016 | 09:38 Von Status: Wissender (14403 Beiträge, 5596x hilfreich) Wenn die Frage von konkreter Bedeutung sein sollte - also nicht rein 'akademischer' Natur wäre -, solltest du sie einem Fachanwalt vorlegen.