Es kann zu hohen Nachforderungen kommen, sollte dies nicht erfolgen. Nach aktueller Auffassung des Bundessozialgerichts unterliegen Stimmbindungsabreden, Prokura, Treuhandverträge, eingeschränkte Sperrminorität etc. einer sorgfältigen Prüfung. Statusfeststellung für Geschäftsführer/Gesellschafter - Wir begleiten Sie. Die erste Hürde ist eine rechtzeitige und verbindliche Feststellung des Sozialversicherungsstatus. Diese kann je nach Wunsch des Gesellschafters/Geschäftsführers zu einer Sozialversicherungspflicht- oder Freiheit führen. Erhalten Sie eine kostenfreie Ersteinschätzung Ihrer Situation durch unsere Experten, um möglichen Probleme bei einer Betriebsprüfung der Rentenversicherung vorzubeugen. © create jobs 51 Handeln Sie VOR einer Betriebsprüfung Nach einer Betriebsprüfung ist es häufig zu spät. Unsere Experten können Sie vor hohen Nachzahlungen schützen oder Ihre Sozialversicherungsfreiheit absichern. Unser Angebot an Sie Wir prüfen gemeinsam mit unseren Partnern, den Rechtsanwälten und Gutachtern der jura ratio Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Berlin, den Status der/des Geschäftsführer/s.
Wird nämlich durch den Antrag auf Statusfeststellung für den Gesellschafter-Geschäftsführer Sozialversicherungsfreiheit festgestellt, kann dieser in eine private Altersvorsorge und Krankenversicherung wechseln. Für viele Betroffene ist dies deutlich effektiver als die gesetzlichen Sozialversicherungen. Darüber hinaus können im Falle einer Sozialversicherungsfreiheit häufig auch in der Vergangenheit gezahlte Sozialversicherungsbeiträge von den Versicherungsträgern zurückgefordert werden. Für einen Antrag auf Statusfeststellung müssen Gesellschafter-Geschäftsführer bei der Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung umfangreiche Angaben zu ihrem Arbeitsverhältnis machen. Dazu steht ihnen das Formular "Antrag zur Feststellung des sozialversicherungsrechtlichen Status" (Kurzbezeichnung: V027) zur Verfügung. Sozialversicherungspflicht bei Gesellschafter-Geschäftsführern: Stimmbindung richtig regeln - Clearingstelle.de. Deutlicher Hinweis: Die Deutsche Rentenversicherung Bund als Clearingstelle ist für die rechtliche Prüfung der Statusfeststellung zuständig. Der genannte Kontakt bezieht sich auf die Webseite - Beratung von gesetzlich zugelassenen Rentenberatern.
Diesen Streitpunkt hat der Bundesgerichtshof in seinem Urteil (Az. : II ZR 386/17) vom 1. Oktober 2019 dahingehend beantwortet, dass er einen Gesellschafter-Geschäftsführer mit einem Stimmrechtsanwalt von 50 Prozent als beherrschend im Sinne des BetrAVG ansieht. Statusfeststellungsverfahren gesellschafter geschäftsführer für. Das heißt, dass ein Gesellschafter-Geschäftsführer mit Stimmrechten von 50% im Betriebsrentengesetz als beherrschend gilt, während er im Steuerrecht als NICHT beherrschend eingestuft wird. Folglich muss eine Beurteilung immer separat für den jeweiligen Rechtsbereich durchgeführt werden. Von der Statusfeststellung in einem Rechtsbereich kann nicht auf den Status in einem anderen Rechtsbereich geschlossen werden. Diese Vorgehensweise kann zu signifikanten Fehlentscheidungen mit unangenehmen Konsequenzen führen! Fazit zur Beherrschung des GGF im Betriebsrentenrecht/ Abgrenzung zum Status im Steuerrecht Im Steuerrecht muss der Gesellschafter-Geschäftsführer für die Beherrschung mit seiner Stimmenmehrheit für sich genehme Gesellschafterbeschlüsse herbeiführen können.
Als Ausnahmen können gelten: Der Gesellschafter oder Gesellschafter-Geschäftsführer kann trotz geringer Gesellschaftsanteile die Geschicke der Gesellschaft massiv beeinflussen. Etwa aufgrund eines Vetorechts, einer Sperrminorität. Der (geschäftsführende) Gesellschafter verfügt als einziger im Unternehmen über besondere Branchen – oder Fachkenntnisse, die für das Unternehmen unerlässlich sind. Der Gesellschafter oder Gesellschafter-Geschäftsführer trägt unabhängig von seiner Beteiligung an der Gesellschaft ein erhebliches Risiko. Etwa in Form von Darlehen oder Bürgschaften. Statusfeststellungsverfahren gesellschafter geschäftsführer des. Inwiefern die genannten Gründe tatsächlich als Ausnahmen anerkannt werden, ist in hohem Maße einzelfallabhängig. Gerade in der jüngeren Vergangenheit gab es immer wieder Fälle, in denen die Kriterien nicht als Gründe für eine Sozialversicherungsfreiheit anerkannt wurden. Klare Verhältnisse schaffen Aufgrund der zahlreichen Faktoren, die eine Rolle bei der Festlegung der Sozialversicherungspflicht für Gesellschafter, Gesellschafter-Geschäftsführer und Geschäftsführer eine Rolle spielen, ist es gerade für diesen Personenkreis besonders wichtig, sich Rechtssicherheit zu verschaffen.
Wird ein geschäftsführender Gesellschafter als Beschäftigter angemeldet, leitet die Einzugsstelle automatisch ein obligatorisches Statusfeststellungsverfahren ein ( § 7a Absatz 1 Satz 2 SGB IV). Die Kriterien für die Beurteilung werden von den Sozialgerichten fortlaufend weiterentwickelt. Die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung haben die aktuellen Kriterien für die Beurteilung der Sozialversicherungspflicht zusammengefasst im Rundschreiben zur Statusfeststellung von Erwerbstätigen (PDF, 988 kB). Die aktuelle Version vom 1. Statusfeststellungsverfahren: SV-Pflicht von Gesellschafter-Geschäftsführern | Die Techniker - Firmenkunden. April 2022 löst das bisherige Rundschreiben vom 21. März 20219 ab. Dies sind die wesentlichen Kriterien, die bei der Beurteilung der Sozialversicherungspflicht aufgrund neuer Urteile des Bundessozialgerichts eine Rolle spielen: Rechtsmacht im Innenverhältnis entscheidend Ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis scheidet von vornherein aus, wenn der geschäftsführende Gesellschafter die Rechtsmacht hat, Beschlüsse zu verhindern, die sein Dienstverhältnis benachteiligen könnten.