Einschreibung in den Studiengang Die nächste Einschreibungsphase beginnt am 17. Mai 2022. Infos zum Studium ohne Fachhochschulreife Ausführliche Informationen zum Studiengang Das Tätigkeitsprofil professionell Pflegender wandelt sich; die Arbeitsmöglichkeiten im Pflegesektor werden vielschichtiger und verlangen immer neue Qualifikationen und Kompetenzen. Neben die klassische personenbezogene Pflege treten immer häufiger Führungs- und Managementaufgaben. Unser Bachelorstudiengang Pflege- und Gesundheitsmanagement bereitet Sie auf diese Herausforderungen vor – interdisziplinär und mit hohem Praxisbezug. Ziele Ihre zukünftigen Arbeitsfelder erfordern ausgeprägte fachliche und soziale Fähigkeiten. Pflege und gesundheitsmanagement studium. Das Studium an der FH Münster bereitet Sie optimal auf das Berufsleben vor – theoretisch wie praktisch. Nach Abschluss des Studiengangs kennen Sie Konzepte und Modelle aus den Bereichen "Pflegerische Versorgung spezifischer Zielgruppen", "Personalentwicklung und Personalführung", "Management von Einrichtungen des Gesundheitswesens" und "Informations- und Wissensverarbeitung".
"Die Rechte pflegebedürftiger Menschen - und damit auch ihre Position als Verbraucherinnen und Verbraucher - sind in den letzten Jahren nach und nach gestärkt und ihre Ansprüche ausgeweitet worden. Ziel muss es sein, diese Rechte bekannter zu machen und pflegebedürftige Menschen oder ihre Vertreterinnen und Vertreter in die Lage zu versetzen, die Situation zu beurteilen und ihre Rechte nötigenfalls einfordern zu können. Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Pflege - BGM in der Pflege. Der neue ZQP-EINBLICK kann dazu einen Beitrag leisten", sagt Daniela Sulmann, Pflegefachfrau und Geschäftsleiterin für Interventionsentwicklung und Praxistransfer des ZQP. Die derzeitige Situation in der Langzeitpflege zeige, worauf Expertinnen und Experten schon lange hinweisen, dass nämlich mit einer Ausweitung von Ansprüchen und Rechten kein Automatismus für bessere Pflege verbunden sei, so Sulmann weiter. Der neue ZQP-Kurzratgeber fasst prägnant zusammen, was man zum Thema gute, würdevolle Pflege wissen sollte - beispielsweise, was sie bedeutet und auf welchen Grundwerten sie beruht.
Wie die Praxis dazu aussehen kann, wird Ralf Krause mit dem Konzept des DRK-Multikulturellen Seniorenzentrums Haus am Sandberg in Duisburg aufzeigen. Dass die Herausforderungen einen durchaus relevanten Bevölkerungsanteil Lippes betreffen, wird Anne Loke von der Ausländerbehörde des Kreises mit statistischen Daten hervorheben, heißt es in der Mitteilung. Pflege und gesundheitsmanagement münster. "Das Kommunale Integrationszentrum hat sich gemeinsam mit den Fachgebieten Gesundheit und Pflege bereits vor fünf Jahren auf den Weg gemacht und das Thema 'Gesundheit, Alter und Migration' in sein Portfolio mit aufgenommen", erklärt Anne-Kathrin Edler vom Organisationsteam des KI. Mit dem aktuellen Fachtag soll nun an die bereits erfolgten Veranstaltungen angeschlossen werden. Die Veranstaltung wird hybrid, also in Präsenz und online, stattfinden. Eine Anmeldung ist notwendig und kann unter (0 52 31) 62 1476 oder per E-Mail an erfolgen. Weitere Informationen gibt es auf der Seite des KI unter.
Neue HR-Themen wie hybrides Arbeiten und New Work dominieren zu sehr die HR-Diskussion – altbekannte Problembereiche wie der demografische Wandel, die Problematik des Krankenstands und auch prekäre Arbeitsverhältnisse und -bedingungen wie beispielsweise in der Pflege rücken dabei fahrlässigerweise in den Hintergrund. Auch wenn in den beiden Corona-Jahren neue Arbeitsformen wie Homeoffice, New-Work-Methoden oder das hybride und mobile Arbeiten großen Zuspruch fanden, so dürfen diese nicht andere, vielleicht jetzt noch wichtigere Themen in den Hintergrund drängen. Nach wie vor bestehen große gesundheitliche Herausforderungen: 53 Prozent der Deutschen sind übergewichtig (Destatis, 2018), 42 Prozent bewegen sich zu wenig (Guthold et al., 2018) und 59 Prozent mangelt es an Gesundheitskompetenz (Schaeffler et al., 2021). Chemnitz: Schulung Betriebliches Gesundheitsmanagement - Vollzeit. Deutschland wird älter, die Erwerbsbevölkerung weniger und in den Betrieben ist mit einer älter werdenden Belegschaft zu rechnen. Bei dieser zeigt sich schon heute, dass mit zunehmendem Alter die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage steigt (Busch, 2021).
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