CrossRef Wagner, R., & Buchmann E. (1913). Eine Reise durch die deutschen Kolonien. Bd. 6: Kiautschou. Berlin: Melchior Historischer Verlag. Wrench, J. Diversity management. In S. Vertovec (Hrsg. ), Routledge international handbook of diversity studies (S. 254–262). New York: Routledge. Download references
U m den Führungsalltag in chinesischen Unternehmen zu beschreiben, hat Yi Sun eine griffige Formel parat: "Wer bei uns eine neue Position antritt, sollte gleich vom Start weg drei Mal Feuer legen. Das zeigt den Mitarbeitern, wer Herr im Hause ist. " Ob solche Rezepte auch in deutschen Unternehmen greifen, ist jedoch zu bezweifeln. Sun rät ihren Landsleuten daher zum diplomatischen Auftritt: "Prüfen Sie in Deutschland gründlich, ob ein Feuer wirklich nötig ist, um sich Respekt zu verschaffen", lautet ihre Devise. Sun weiß, wovon sie spricht. Unterschiede Deutschland China. Die 37 Jahre alte Chinesin hat nach der Schule in Schanghai in Kiel Betriebswirtschaftslehre studiert und seitdem von Deutschland aus Unternehmen in beiden Ländern beraten, bevor sie 2006 zur Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young wechselte. Fünf Jahre später avancierte sie zur Partnerin von EY und leitet heute die Abteilung China Business Services, in der Geschäftskunden aus der Volksrepublik bei ihrer Expansion in Deutschland betreut und beraten werden.
Die Expertise von Sun und ihren Branchenkollegen ist begehrt, seitdem die Zukäufe von chinesischen Unternehmen in Deutschland kräftig zulegen. Führende Anbieter aus dem Reich der Mitte folgen der Aufforderung ihrer Regierung und kaufen Betriebe in Europa, um sich Zugang zu Wissen, Technik sowie neuen Kunden und attraktiven Märkten zu verschaffen. Vor diesem Hintergrund wird die Frage, ob und unter welchen Bedingungen die Unternehmenskulturen in beiden Ländern miteinander harmonieren, zur Nagelprobe für Manager und Betriebsräte. Leisetreter in deutschen Chefetage Vor allem im deutschen Mittelstand gewinnt die Einkaufswelle aus Fernost zunehmend an Dynamik. Allein im vergangenen Jahr haben chinesische Unternehmen 36 Übernahmen in Deutschland vollzogen - deutlich mehr als im Jahr zuvor, in dem 28 Transaktionen gezählt wurden, und in jedem anderen Land in Europa, heißt es in einer Studie von EY, die vor kurzem veröffentlicht wurde. Kulturelle unterschiede china deutschland business insider. Vor fünf Jahren wurden hierzulande sogar nur zwei Zukäufe aus dem Reich der Mitte gezählt.
Daher müssten deutsche Führungskräfte für ihre chinesischen Mitarbeiter präsenter und erreichbarer sein, empfiehlt der Sinologe. Sie sollten sich zudem nicht wundern, wenn sich ein chinesischer Mitarbeiter im Meeting mit Feedback zurückhält, doch danach das Gespräch unter vier Augen sucht, um seine Ideen mitzuteilen. Den kompletten Beitrag "Weder Kaiser noch Malocher" lesen Sie in Ausgabe 09/2014 des Personalmagazins.
Mitarbeiter und Führungskräfte sollten sich daher – zumindest oberflächlich, besser jedoch ausführlich – über die kulturellen Stolpersteine im jeweiligen Zielland informieren, bevor sie eine Auslandsreise oder ein internationales Projekt angehen. Nur weil der ausländische Geschäftspartner sich nicht anmerken lässt, dass sein Gegenüber von einem Fettnapf in den nächsten tritt, heißt das noch lange nicht, dass dieser alles richtig macht. Historisierung aktueller Forschungssituationen durch Diskurse und Deutungsmuster | SpringerLink. Denn – und das ist ein weiterer kultureller Unterschied zu Deutschland – viele Angehörige anderer Kulturen sind schlichtweg zu höflich, um die Fehler von Fremden offen anzusprechen. Dazu im Management-Handbuch Ähnliche Artikel Excel-Tipps
Interessanterweise waren sich in diesem Punkt die deutschen und chinesischen Befragten einig: Deutsch-chinesische Kulturunterschiede: Rang 1 Direkte und indirekte Kommunikation Ist dieser Kulturunterschied schon selbst zum Klischee geworden? Jedenfalls waren sich die meisten der Befragten beider Länder einig, dass sich die Kulturen in diesem Punkt am stärksten unterscheiden: 16 Deutsche und 15 Chinesen waren hiervon überzeugt. Die Erklärungen der beiden Gruppen waren auch sehr eindeutig. Die Deutschen seien direkter, während die Chinesen sich eher indirekt ausdrückten. Kulturelle unterschiede china deutschland business plan. Bei der Bewertung dieser kulturellen Eigenschaften waren die Befragten auch recht nah beieinander, wenngleich mit umgekehrten Vorzeichen. Diesen Artikel in voller Länge und weitere interessante Beiträge finden Sie hier: Neu! Kulturunterschiede im Deutsch-chinesischen Knigge Wie lässt sich besser mit Kulturunterschieden umgehen? Die Kapitel im neuen China-Knigge liefern Ihnen: Deutsch-chinesische Kulturunterschiede aktuell Erfahrungen für das interkulturelle Management Tipps für Geschäftsessen, Verhandlungen etc.
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