3. Wenn Sie Macht hätten, zu befehlen, was Ihnen heute richtig scheint, würden Sie es befehlen gegen den Widerspruch der Mehrheit? Leute herumbefehlen ist nicht so mein Ding. Bei mir machen sowieso immer alle freiwillig mit. 4. Was steht jeden Samstag auf Ihrem Einkaufszettel? Durch meinen Job als Fussball-Moderatorin bei blue Sport ist der Samstag ein ganz schlechter Tag, um Einkäufe zu erledigen. Und abgesehen davon habe ich das Glück, einen tollen Partner an meiner Seite zu haben, welcher mit grosser Freude unsere Einkäufe erledigt. 5. Bei welcher Modedesignerin, bei welchem Modedesigner lassen Sie Ihr Geld? Da ich eine Zusammenarbeit mit dem Modegeschäft Ciolina in Bern habe, lasse ich mich gern dort beraten. Die Marken Off-White und Stone Island gehören sicherlich zu meinen Favoriten. 6. Mit wem würden Sie gern einmal zu Abend essen? Was begeistert mich im leben film. Die Person darf auch bereits tot sein. Mit einem verstorbenen Familienmitglied. Das würde definitiv ein toller Abend werden. 7. Wer ist der beste James-Bond-Darsteller?
Vordergründig interessiert sich der Personaler für Ihre Leistungsbereitschaft. Die sollte auf jeden Fall durchblitzen. Aber es steckt weitaus mehr dahinter. Im Kern geht es darum, herauszufinden: Kann Ihnen der Job so viel bieten, um Ihre intrinsische Motivation dauerhaft zu erhalten? Andernfalls könnten Sie bald die Lust verlieren, frustriert sein – und kündigen. Hinter der Frage steckt eine Personaler-Sorge Wer Ihnen die Frage stellt, offenbart damit einerseits ein hohes Interesse an Ihnen. Sie passen offenbar ziemlich gut auf die Stelle, sind vielleicht sogar die Idealbesetzung. Mein Leben und was mich begeistert. Bestens qualifiziert. Doch der Personaler kennt natürlich auch die Schwachstellen des Jobs, des Unternehmens und Arbeitgebers. Und genau hierbei plagt ihn eine Sorge: Könnte Sie der Job, auf den Sie sich gerade so begeistert bewerben, ziemlich bald gar nicht mehr so begeistern? Das wäre für alle Beteiligten schlecht. Für Sie stünde gleich wieder ein Jobwechsel auf der Agenda. Für das Unternehmen wird das Kurzengagement und die Fehlbesetzung teuer.
Eine Seite an mir, die ich lange ignoriert habe, ist meine Liebe zu Tieren und Natur. Seit ich die wieder mehr auslebe, bin ich viel ausgeglichener und zufriedener. Das Reiten und der Umgang mit Pferden sind meine eine Leidenschaft. Dann liebe ich Sport in der Natur (Laufen, Wandern, Radfahren... ), aber genauso liebe ich auch das Lesen zuhause im Bett oder Spielen eines Instruments. Ich mag generell Dinge, wo ich entweder geistig oder körperlich gefordert werde und ich brauche das Gefühl "voranzukommen", also meine Fähigkeiten immer mehr zu erweitern. Du mußt einfach noch ein bißchen schauen, was du wirklich willst. Oft läßt man sich von den Wünschen und Vorstellungen anderer leiten und macht etwas was man innerlich gar nicht wirklich will. Was begeistert mich im leben und. Dann entwickelt man auch keine Leidenschaft. Z. B. viele, die Laufen als Hobby angeben, trainieren nur für Wettkämpfe und nehmen ständig an irgendwelchen Volksläufen teil und wenn ich dann sage, daß ich nur aus Spaß laufe und mir Zeiten und km relativ egal sind, dann können die das nicht nachvollziehen.
Entscheidend ist, dass Sie zwischen "gerne tun" und "gut machen" unterscheiden. Wer gerne Fußball spielt, muss nicht zwingend auch ein guter Fußballer werden. Versuchen Sie in Ihren Antreibern also möglichst echte Stärken und Talente zu entdecken (siehe Video). Tipp: Erbitten Sie etwas Bedenkzeit Die Frage "Was treibt Sie an? " ist smart und alles andere als trivial. Je schneller Ihre Antwort kommt, desto gelernter wirkt sie. Zögern Sie daher ruhig etwas. Schon aus strategischen Gründen. Sagen Sie zum Beispiel: "Das ist wirklich eine gute Frage. Begeistert leben - Das Seminar zu deiner Begeisterung Tickets, Mehrere Termine | Eventbrite. Da muss ich kurz überlegen" – und erbitten Sie sich etwas Bedenkzeit. Eine Minute Schweigen fühlt sich vielleicht wie eine Ewigkeit an. Umso fundierter wirkt aber Ihre Antwort. Das gilt im Übrigen nicht nur für diese Bewerberfrage. Bedenkzeiten und rhetorische Pausen sind im Bewerbungsgespräch völlig legitim (solange sie nicht überhand nehmen). Was treibt Sie an: Gute Beispiele? Letztlich gibt es auf die Frage keine falschen oder richtigen Antworten.
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