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Königreich Tonga - Auf deutschen Spuren in der Südsee Program TV Stacje Magazyn Land und Leute Deutschland 2011, 45 min 'Der König von Tonga kommt aus Buxtehude', so heißt es. Glaubt man Gerüchten und Überlieferungen, dann hat das Oberhaupt der Südseeinsel seine familiären Wurzeln in Niedersachsen und stammt von einem Seemann ab, der sich im 19. Jahrhundert in Polynesien niederließ. Bewiesen ist das jedoch nicht. Tatsache ist allerdings, dass im Laufe der Jahrhunderte eine Reihe von Deutschen in die Südsee kamen. Königreich Tonga - Auf deutschen Spuren in der Südsee - WDR Köln | programm.ARD.de. Sie gründeten auf Tonga Handelsposten, Geschäfte und Familien. Spuren davon sind noch heute dort zu finden. Da sind zum Beispiel die Blumenfelds. Deren Urahn kam im 19. Jahrhundert aus Hamburg auf die abgelegene Insel. Der Hanseat hatte einen Sinn für das Geldverdienen, brachte seinen Familienmitgliedern das ordentliche Münzenzählen und das Bügeln von Geldscheinen bei und galt als strenger Patriarch. Seine Nachkommen sind sich bis heute sicher, dass sie nur durch die harte deutsche Erziehung alle gute Geschäftsleute geworden sind.
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Da das Reisen im Moment noch immer nicht, oder nur eingeschränkt möglich ist, müssen wir unser Fernweh und unsere Sehnsucht nach traumhaften Südseeinseln auf andere Art und Weise stillen. Am besten geht das mit einer richtig tollen Reisedoku, die einen quasi virtuell mitnimmt zu entlegenen Gebieten und herrlichen Orten. Zu diesem Zweck haben wir uns für Sie auf YouTube umgesehen und sieben großartige und informative Reportagen über verschiedene Südsee-Destinationen gefunden. Viel Spaß beim Ansehen! Königreich tonga auf deutschen spuren in der südsee info. » Marquesas – Vergessene Inseln der Südsee Die Marquesas gelten als die "vergessenen" Inseln der Südsee, dabei ist diese Inselgruppe nicht nur wunderschön, sondern auch ausgesprochen geschichtsträchtig. Viele berühmte Persönlichkeiten besuchten die Marquesas einst, so wie der Maler Paul Gauguin oder Herman Melville, der Autor des Romans "Moby Dick". Er lebte Mitte des 19. Jahrhunderts auf Nuku Hiva inmitten der Eingeborenen, die damals noch unberührt von westlichen Einflüssen und MissionarInnen ihre eigenen Traditionen lebten.
Der idyllische Archipel Tonga mit den wunderschönen Palmeninseln liegt östlich von Neuseeland und wird von rund 100. 000 Insulanern bewohnt. Die Tonganer preisen ihren "Tongan Lifestyle" als äußerst "relaxed". Königreich tonga auf deutschen spuren in der südsee speer. Aber: Das Königreich gilt als Entwicklungsland, hat kaum Exportgüter und wird finanziell vor allem von den Auslandstonganern am Leben gehalten. Dank der starken Familienbande unterstützen die ausgewanderten Familienmitglieder ihre Verwandten in der Heimat. Sven Jaax machte sich auf Tonga mit einem Kamerateam auf die Suche nach deutschen Spuren.
So ähnlich sieht das auch Finnau Walter. Er schaut alles andere als 'typisch deutsch' aus und spricht kein Wort Deutsch. Trotzdem ist er stolz darauf, dass seine Vorfahren aus Europa kommen. Walter ist eine Art Hafenmeister, Flugplatzchef, Hotelier und Bäcker in einer Person - auf einem winzigen Außenposten des Tongaarchipels. Tonga ist eines der schönsten, unbekanntesten und ungewöhnlichsten Königreiche der Welt. Der idyllische Archipel, östlich von Neuseeland, wird von rund 100. 000 Insulanern bewohnt. Sie sind vor allem eines: entspannt. Königreich tonga auf deutschen spuren in der südsee mit der aranui. Die Tonganer preisen ihren 'Tongan Lifestyle' als äußerst 'relaxed', was sich nicht immer mit den 'deutschen Tugenden' vereinbaren lässt. Brak powtórek w najbliższym czasie Co myślisz o tym artykule? Skomentuj! Komentujcie na Facebooku i Twitterze. Wasze zdanie jest dla nas bardzo ważne, dlatego czekamy również na Wasze listy. Już wiele razy nas zainspirowały. Najciekawsze zamieścimy w serwisie. Znajdziecie je tutaj.
Kündigung: Sind rassistische Äußerungen ein Kündigungsgrund? Fremdenfeindliche Parolen im Betrieb? Arbeitsrechtlich ist eindeutig, was aus so einem Verhalten folgen kann. Unklarer ist das bei Äußerungen von Arbeitnehmern in privaten Accounts in sozialen Netzwerken. Wer sich in der Firma rassistisch äußert, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Die Art und der Ort der fremdenfeindlichen Aussage spielt allerdings auch eine Rolle. Die Linie des Bundesarbeitsgericht ist zunächst eindeutig: Rassistische Beleidigungen gehen gar nicht. So wurde zum Beispiel 1999 die fristlose Kündigung eines Azubis für rechtmäßig erklärt, der während der Arbeitszeit ein Blechschild mit dem Schriftzug "Arbeit macht frei - Türkei schönes Land" angefertigt hatte. Das Schild hatte er am Arbeitsplatz seines türkischen Azubi-Kollegen befestigt. Rassistische Äußerungen am Arbeitsplatz rechtfertigen nicht per se eine Kündigung. In solchen Fällen darf auch niemand darauf hoffen, mit einer Abmahnung davonzukommen. Rassistische Kommentare bei Facebook sind schwer zu bewerten Rechtlich schwieriger zu bewerten sind rassistische Äußerungen von Mitarbeitern auf privaten Accounts in sozialen Netzwerken wie Facebook.
Jeder hatte seinen Standpunkt. Teilweise wurde es lauter. M hat mich Stricher genannt. Ich habe geantwortet bunga bunga. " Das Betriebsratsgremium beschloss der beabsichtigten Kündigung zuzustimmen. Bei diesem Beschluss war der Service-Agent nicht anwesend Daraufhin sprach der Arbeitgeber eine außerordentliche fristlose Kündigung aus. Dagegen ging eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht ein. Das Verfahren in der ersten Instanz Der Kläger war der Auffassung, dass sein Kollege ihn mit der Äußerung Du Stricher! Rassistische äußerungen am arbeitsplatz youtube. " provoziert habe. Erst danach seien die Affenlaute erfolgt. Außerdem sei es abwegig, "Ugha ugha" als rassistisch zu bewerten. Deshalb habe er keinen Anlass, um Entschuldigung zu bitten oder Reue zu zeigen. Die Zustimmung des Gremiums zu seiner Kündigung sei unwirksam, denn der der Betriebsrat habe den Beschluss gefasst, obwohl er, der Service-Agent, nicht dabei gewesen sei. Das Arbeitsgericht führte eine Beweisaufnahme durch. Sie ergab, dass die vom Arbeitgeber angegebene Reihenfolge der Äußerungen richtig war.
13 bis 16). Der Arbeitgeber hätte den Angestellten nämlich während der Kündigungsfrist mit anderen, weniger sicherheitsrelevanten Aufgaben beschäftigen können ( Thüringer LAG, Urteil vom 14. 2018, 6 Sa 204/18, S. 17). Damit war die außerordentliche fristlose Kündigung unverhältnismäßig, auch unter Berücksichtigung des Lebensalters des Angestellten und seiner langen Beschäftigungsdauer. Rassistische Äußerungen rechtfertigen außerordentliche Kündigung. Fazit: Das Internet ist kein rechtsfreier Raum. Rassistische Pöbeleien in sozialen Medien können nicht nur strafrechtliche, sondern auch arbeitsrechtliche Folgen haben. Hätte das LKA hier im Streitfall nicht die Möglichkeit einer vorübergehenden Beschäftigung mit anderen, weniger sicherheitsrelevanten Aufgaben gehabt, wäre die Kündigung wohl rechtens gewesen. Nähere Informationen finden Sie hier: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27. 2019, 2 AZR 28/19 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 06.
Somit wäre auch eine außerordentliche Kündigung möglich. Das Gericht sah in dem konkreten Fall, in dem ein polnischer Mitarbeiter über mehrere Jahre hinweg beinah täglich durch einen Kollegen ausländerfeindlich beleidigt wurde, auch eine Abmahnung als nicht erforderlich. Der Arbeitnehmer hätte von vorneherein wissen müssen, dass sein Arbeitgeber ein solches Verhalten nicht dulde. Rassistische äußerungen am arbeitsplatz in 2. Vornahme einer Interessenabwägung des Gerichts bei fristloser Kündigung Arbeitgeber sollten jedoch beachten, dass eine fristlose Kündigung wegen Ausländerfeindlichkeit durchaus nicht immer vor Gericht Bestand haben muss. Der Richter wird stets eine Interessenabwägung vornehmen. Faktoren wie die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Alter des Arbeitnehmers, seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt, aber auch die Frage, ob eine vorherige Provokation stattgefunden hat, fließen in die richterliche Beurteilung mit ein. Dann wird entschieden, ob die Kündigung gerechtfertigt war oder nicht. Dabei spielt es auch eine Rolle, ob durch die Äußerungen der Betriebsfrieden gestört wird.
Und man kann versuchen, von Kolleginnen und Kollegen Unterstützung zu holen. Wenn so etwas häufiger vorkommt, sollte man mit dem Betriebs- oder Personalrat reden. Der kann dann das Gespräch mit dem Arbeitgeber bzw. Ausländerfeindliche Äußerungen als Kündigungsgrund. der Personalleitung führen. Falls es keinen Betriebs- oder Personalrat gibt, sollte man Kontakt zur Gewerkschaft aufnehmen. " Laut § 80 Absatz 7 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) gehört es zu den Aufgaben des Betriebsrates, "die Integration ausländischer Arbeitnehmer im Betrieb und das Verständnis zwischen ihnen und den deutschen Arbeitnehmern zu fördern sowie Maßnahmen zur Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb zu beantragen". Einen Betriebsrat wählen können Beschäftigte in Betrieben mit fünf oder mehr Kolleginnen und Kollegen (siehe: BetrVG § 1). Informationsangebote wahrnehmen Generell ist es wichtig, sich zu informieren: Manchmal klopfen Kollegen oder Kolleginnen nicht nur Sprüche, sondern sind Anhänger_innen rechter Gruppierungen oder Organisationen.
Rassistisches Verhalten im Unternehmen unterbinden Äußerungen von Mitarbeitern im Betrieb sind nur dann akzeptabel, solange sie die Würde eines anderen nicht verletzen. Fallen Arbeitnehmer dadurch auf, dass sie rassistische Bemerkungen gegenüber anderen machen, müssen Sie handeln. Dabei verhalten sich diese Personen nicht nur verletzend und rücksichtlos, sie schaden auch der Stimmung im Betrieb und dem Image des Unternehmens, was schlussendlich auch auf die Arbeitgebermarke und das Employer Branding Auswirkungen hat. Fremdenfeindlichkeit verhindern: Das können Sie tun Jeden Fall von Rassismus, der Ihnen als Arbeitgeber bekannt wird, sollten Sie zur Kenntnis nehmen und dokumentieren. Rassistische äußerungen am arbeitsplatz 2020. Auf diese Weise behalten Sie den Überblick, wissen über auffällige Mitarbeiter Bescheid und können sie im Auge behalten. Je nachdem, wie sich der betroffene Mitarbeiter in seinem Benehmen ändert oder es fortführt, sollten Sie entsprechend reagieren. Wird Ihnen ein Vorfall bekannt (z. auch eine Äußerung im privaten Kontext, die sich auf das Unternehmen beziehen lässt): Gilt es zunächst, das Gespräch mit dem betroffenen Mitarbeiter zu suchen.