3. Juli 2006, 20:30 Uhr 148× gelesen 58 neue Wohnungen sollen entstehen - 27 bereits verkauft Kempten (kk). - Vor knapp einem Jahr läutete der Spatenstich den Baubeginn auf dem ehemaligen Gelände der Prinz-Franz-Kaserne ein. Am vergangenen Wochenende zogen bereits die ersten Bewohner in die beiden fertig gestellten Häuser mit 16 Wohnungen an der Orangerie ein. Wettbewerb. Zur Halbzeit für das dritte Haus ihres Bauprojekts 'Wohnen am Hofgarten' feierten die BSG-Allgäu, Sozialbau Kempten, die Stadt sowie das Architekturbüro F64 gestern traditionell Richtfest. Insgesamt sollen dabei 58 neue Wohnungen entstehen. 'Bis Ende diesen Jahres wollen wir insgesamt 36 Wohnungen schaffen', sagte Sozialbau Geschäftsführer Herbert Singer. 27 habe man bereits an den Mann oder die Frau gebracht. Bis die investierten rund zwölf Millionen Euro für alle 58 Wohnungen - inklusive 62 Tiefgaragen- und 24 oberirdische Stellplätze - verbaut seien, dauere es voraussichtlich noch bis Ende 2007. 'Wir wollen bewusst ein Signal setzen, dass Wohnen in der Innenstadt attraktiv ist', betonte Oberbürgermeister Dr. Ulrich Netzer.
Verschiedene Wohnformen werden integriert, wie Reihenhäuser, Maisonetten, Geschosswohnungen, Penthäusern oder altengerechte Wohnungen. Es entsteht ein modulares Hauskonzept mit vielen Variationen. Freiraum und Erschließung In integraler Ergänzung der Baustrukturen wird der Freiraum gestaltet mit Feldern unterschiedlicher räumlicher Ausrichtung, Ausformung und Funktion. Quervernetzende Gassen erschließen die Häuser von der privaten Wohnstrasse an der Herrenstraße. Sie weiten sich auf zu halböffentlichen Quartiersplätzen und Spielflächen, gefasst von blickdichten Hecken und Obstspalieren, welche die privaten Gartenzonen abschirmen. Die abwechslungsreiche, offene Raumstruktur stiftet Identität und ermöglicht Kommunikation. Seniorenwohnung Kempten Adelharz bei Immonet.de. Als prägendes quartierbezogenes Gestaltungselement des Freiraums werden mittelgroße Obstgehölze gepflanzt. Sie stehen im spannungsvollen Kontrast zum schützenswerten imposanten Baumbestand, welcher in das Freiflächen- und Erschließungskonzept integriert ist und das neue Quartier selbstverständlich in den übergeordneten Kontext des Hofgartens und das angrenzende stadträumliche Gefüge einbindet.
Vor allem für junge Familien: Denn direkt in der Nähe der Wohnanlage entstehe ein Kinderzentrum und die nächste Grundschule sei gerademal 150 Meter weit weg. Darüber hinaus wolle man 'städtebauliche Akzente' setzen - soll heißen: 'qualitätsvolle Architektur anbieten, die auch erschwinglich ist'. 'Eine moderne Architektur ist das eine, vertretbare Kosten das andere', unterstrich Mario Dalla Torre, geschäftsführender BSG-Vorstand. Und das sei hier optimal gelungen. spread_love Dieser Inhalt gefällt Ihnen? Wohnen am hofgarten kempten. Melden Sie sich an, um diesen Inhalt mit «Gefällt mir» zu markieren. Gefällt 0 mal 0 add_content Sie möchten selbst beitragen? Melden Sie sich jetzt kostenlos an, um selbst mit eigenen Inhalten beizutragen.
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Eine Geheimhaltungsvereinbarung bezieht sich auf Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse eines Unternehmens. Wird ein Arbeitsverhältnis eingegangen, erlangt der künftige Arbeitnehmer in der Regel Kenntnis über sensible Informationen, die den Betrieb an sich, als auch persönliche Daten seiner Kunden betreffen. Diese Daten unterliegen zum Teil dem Datenschutz, andere haben für das Unternehmen, in dem er tätig wird, erheblichen Wert, schließlich sind zum Beispiel Betriebsgeheimnisse bares Geld wert. Nicht auszudenken, würden diese an Wettbewerber weitergetragen werden. Aus diesem Grund enthalten einige Arbeitsverträge Klauseln, die den Mitarbeiter ausdrücklich zur Geheimhaltung verpflichten. Er hat mit der Unterzeichnung eine so genannte Verschwiegenheitspflicht oder Stillschweigepflicht zu erfüllen – so sieht es das Recht vor. Kompaktwissen: Geheimhaltungsvereinbarung Wie muss eine Geheimhaltungsvereinbarung formuliert sein? Vereinbarung gehaltserhoehung muster . Es gibt keine verbindliche Formulierung für die Geheimhaltungsvereinbarung.
Der Arbeitgeber muss dann nur die Abtretung bedienen. Vertrag zur Gehaltsabtretung: Muster Wie sieht nun ein Vertrag aus, in dem eine Gehaltsabtretung vereinbart wird? Im Folgenden stellen wir Ihnen für die Gehaltsabtretung ein Muster kostenlos zur Verfügung. Beachten Sie: Diese Vorlage dient nur der Orientierung, wie ein solcher Vertrag aussehen könnte. Sie darf aber nicht ungeprüft eins zu eins übernommen werden, sondern muss an den Einzelfall angepasst und ggf. ergänzt werden. Im Zweifel können Sie sich von einem Anwalt beraten lassen. Vertrag über eine Gehaltsabtretung zwischen [persönliche Daten der abtretenden Person] (nachfolgend Zedent genannt) und [persönliche Daten der Person, welche die Abtretung empfängt] (nachfolgend Zessionar genannt) Der Zedent tritt seine gegen [Daten des Arbeitgebers] bestehenden Forderungen in Höhe von [Höhe des Anspruchs] an den Zessionar ab. Geschäftsführer-Gehalt Vereinbarung| Lexware. Dies dient der Sicherung eines Kredits. Die Forderung ist nicht bereits an Dritte abgetreten. Ort, Datum Unterschrift des Zedenten Ort, Datum Unterschrift des Zessionars Gehaltsabtretung: Muster zum kostenlosen Download Hier können Sie sich das kostenlose Muster herunterladen: PDF DOC Bildnachweise: – – ( 29 Bewertungen, Durchschnitt: 4, 59 von 5) Loading...
Anschließend müssen Sie kontrollieren, ob die gefunden Regelung mit den Vorgaben der Angemessenheit, also dem Fremdvergleich, im Einklang steht. Nicht vergessen werden sollten die Verluste aus Vorjahren, für die der Gesellschafter-Geschäftsführer mit verantwortlich war. Die müssen zunächst ausgeglichen werden, bevor es zu einem Geldfluss kommt. Anschließend ist noch darauf zu achten, dass die Tantiemevereinbarung auch wie vereinbart durchgeführt wird. Achtung: Die Vereinbarung von Umsatz- und Nur-Tantiemen ist dabei tabu, da sie ohnehin nur in wenigen Ausnahmefällen zulässig die Vereinbarung, dass eine Tantieme unter dem Vorbehalt der Freiwilligkeit gewährt wird, ist nicht zulässig bzw. verstößt rechtlich gegen § 307 BGB und ist wirkungslos, wenn sie auf der Grundlage allgemeiner betrieblicher Regelungen berechnet und gezahlt werden soll. Wird einer Führungskraft nämlich die Teilnahme an einem Unternehmenserfolg zugesagt, verhält sich die Firma widersprüchlich, wenn sie gleichzeitig einen Anspruch auf die Leistung ausschließt oder unter den Vorbehalt der Freiwilligkeit stellt.