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Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm (LArbG) Das Landesarbeitsgericht Hamm musste am 19. August 2021 in einem Fall entscheiden, ob die arbeitgeberseitige außerordentliche Kündigung eines Mitarbeiters, der seine Gehaltsabrechnungen fälscht, wirksam ist. Das Gericht entschied zu Gunsten des Arbeitgebers. Die außerordentliche fristlose Kündigung sei wirksam (Az. 8 Sa 1671/19). Nach Ansicht des Gerichts lag ein wichtiger Grund nach § 626 BGB vor, der die Kündigung gerechtfertigt habe. Der gekündigte Arbeitnehmer war als kaufmännischer Angestellter beschäftigt. Er hatte den Wunsch ein Wohngebäude zu erwerben und mit einem Bankdarlehen zu finanzieren. Falschgeld: was es ist und wie man es erkennt - Jugendbudget : Jugendbudget. Wie bei einer Finanzierungsanfrage üblich, legt der Mitarbeiter der Bank drei Gehaltsabrechnungen vor. Etliche Monate später wird der Arbeitgeber von der Polizei kontaktiert. Die Beamten wollten im Zuge der Ermittlung in einem Betrugsverfahren wissen, ob die vorgelegten Gehaltsabrechnungen inhaltlich korrekt seien. Der Arbeitgeber konnte die Angaben nicht bestätigen, sodass offensichtlich war, dass bei der Kreditanfrage falsche Angaben gemacht wurden.
Aber nun müssen wir alles überprüfen. " Das Unternehmen kündigte an, Ingolf Röschmann zur Rede zu stellen: "Es geht überhaupt nicht, wenn hier die Regeln der deutschen Sozialversicherung nicht eingehalten werden. " Die Recherchen von "Report Mainz" stellen auch die Selbstverpflichtungserklärung der Fleischindustrie beim sogenannten Fleischgipfel im September mit Bundeswirtschaftsminister Sigmar Gabriel (SPD) in Frage. Hier hatten sich mehrere Großunternehmen, darunter Danish Crown, darauf verpflichtet, bis 2016 sicherzustellen, dass sämtliche Arbeiter in einem in Deutschland gemeldeten sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis befinden. Dass dies allein die osteuropäischen Arbeiter nicht vor Ausbeutung schützt, zeigen die Recherchen von "Report Mainz". DATEV-Lohn-ID - Neues Sicherheitsmerkmal auf der Lohnabrechnung. Denn schon heute haben etliche Subunternehmer die Arbeiter in Deutschland sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Der niedersächsische Wirtschaftsminister Olaf Lies (SPD) fordert deshalb, dass die Fleischunternehmer weitgehend auf Subunternehmer verzichten und die Arbeiter direkt im Unternehmen anstellen.
1 im Bezug auf den Streitwert bei der Klage auf Herausgabe von Arbeitspapieren eine Streitwertbestimmung von 10% einer Monatsvergütung vor. Handelt es sich hierbei nur um reine Bescheinigungen z. B. hinsichtlich sozialversicherungsrechtlicher Vorgänge, Urlaub oder Lohnsteuer: pro Arbeitspapier 10% einer Monatsvergütung. Rechtsanwalt Andreas Martin 9. Mai 2017 /