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Bei der Verlängerung ist das von der Agentur für Arbeit zur Verfügung gestellte Antragsdokument zu verwenden. Wir schützen Ihr Geschäft Was heißt das konkret? Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht bereitet den umfangreichen AÜG-Antrag gemeinsam mit Ihnen von A-Z vor. Wenn Sie uns alle erforderlichen Unterlagen zur Verfügung stellen, beantragen wir Ihre ANÜ-Lizenz innerhalb von 3 Wochen – egal ob Erstausstellung oder Verlängerung. Durch unsere Begleitung und einen fehlerfreien Antrag, kommt es bei der nachfolgenden Abstimmung mit der Behörde zu einer deutlichen Zeitersparnis. Sie sind Verleiher oder möchten zukünftig Arbeitskräfte verleihen? Antrag auf erlaubnis arbeitnehmerüberlassung und. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter 069 / 76 75 77 80 oder. Welche Dokumente sind für eine ANÜ-Verlängerung nötig? Da dieses Dokument sowohl für die erstmalige Beantragung der Erlaubnis als auch für die Verlängerung auszufüllen ist, sind grundsätzlich die Dokumente, die bereits bei der erstmaligen Beantragung eingereicht wurden, erneut einzureichen.
Erfolgt die Arbeitnehmerüberlassung im Rahmen der wirtschaftlichen Tätigkeit des Verleihers, ist sie nur mit Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit zulässig, die auf schriftlichen Antrag erteilt wird. Einzelheiten sind in §§ 2 und 3 AÜG geregelt. Die Erlaubnis oder ihre Verlängerung ist nach § 3 AÜG insbesondere dann zu versagen, wenn der Verleiher die erforderliche Zuverlässigkeit nicht besitzt oder aufgrund seiner Betriebsorganisation nicht in der Lage ist, die üblichen Arbeitgeberpflichten zu erfüllen; außerdem, wenn dem Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung an einen Entleiher die im Betrieb dieses Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen, einschließlich des Arbeitsentgelts (sog. "Equal pay"), nicht gewährt werden. Vier Fallgestaltungen sind im Gesetz aber generell von der Anwendung des AÜG und damit auch von der Erlaubnispflicht ausgenommen. Antrag auf erlaubnis arbeitnehmerüberlassung german. [1] Dies ist die Arbeitnehmerüberlassung zwischen Arbeitgebern desselben Wirtschaftszweiges aufgrund eines Tarifvertrags zur Vermeidung von Kurzarbeit oder Entlassungen (sog.
Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung beantragen Arbeitnehmerüberlassung wird auch als Zeit- oder Leiharbeit bezeichnet. Um eine Erlaubnis dafür zu erhalten, müssen Sie einen Antrag bei der zuständigen Agentur für Arbeit stellen. Antrag auf erlaubnis arbeitnehmerüberlassung in online. Die Erlaubnis wird von der Agentur für Arbeit auf ein Jahr befristet erteilt. Sie kann unbefristet erteilt werden, wenn Sie drei aufeinanderfolgende Jahre erlaubt tätig waren.
Was bedeutet Arbeitnehmerüberlassung? Arbeitnehmerüberlassung ( ANÜ), häufig auch Leiharbeit oder Zeitarbeit genannt, ist durch ein Dreipersonenverhältnis charakterisiert. Der Verleiher schließt mit dem Leiharbeitnehmer einen Arbeitsvertrag ab. Der Verleiher schließt zudem mit einem Entleiher einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ab. Aufgrund dieses Arbeitnehmerüberlassungsertrags wird der Leiharbeitnehmer im Betrieb des Entleihers tätig. Das Arbeitsentgelt bekommt der Leiharbeitnehmer trotzdem von dem Verleiher (also seinem Arbeitgeber) bezahlt. Der Verleiher bekommt eine Bezahlung vom Entleiher. Dem Entleiher steht dafür die Arbeitsleistung des Leiharbeitnehmers zu. Braucht man eine Genehmigung zur Arbeitnehmerüberlassung? Bürgerservice Sachsen-Anhalt - Landesarbeitsamt Sachsen-Anhalt-Thüringen - Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung beantragen. Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland grundsätzlich verboten, es sei denn, man hat eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis (ANÜ-Lizenz/-Erlaubnis). Es handelt sich also um ein Verbot mit Erlaubnisvorbehalt. Unternehmern, die Arbeitnehmer verleihen, ohne die erforderliche Erlaubnis zu haben, droht eine erhebliche Geldbuße.
Zum rechtlichen Schutz des Arbeitnehmers ist dieses Prozedere illegal, sodass Verleiher und Entleiher gesamtschuldnerisch haften. Beispiel für Arbeitnehmerüberlassung aus der Praxis Im Unternehmen U fällt die Sekretärin S aufgrund eines Unfalls für 6 Monate aus. Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung beantragen | Stadt Nienburg/Weser. Für U ist die Tätigkeit der S unverzichtbar, weshalb er Vertretung V, die bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt ist, für die Dauer des Ausfalls übernehmen möchte. Der Arbeitgeber (Verleiher) von V besitzt die erforderliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung und setzt mit U (Entleiher) einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag auf, der die gesetzlichen Anforderungen der AÜG erfüllt. Die V (Leiharbeitnehmer) wird jetzt für die nächsten 6 Monate von U beschäftigt und in das Unternehmen eingegliedert und muss die fachlichen Weisungen befolgen.
Die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland bedarf der Erlaubnis (mehr dazu hier). Abgesehen von den Versagungsgründen, die sich im Verhalten des Antragstellers niederschlagen (mehr dazu im Beitrag zu den Versagungsgründen), muss der Antragsteller darüber hinaus für die erforderlichen Zuverlässigkeit über entsprechende Rechts- und Branchenkenntnisse verfügen. Rechts- und Branchenkenntnisse Auch Antragsteller ohne einschlägige Erfahrung in der Zeitarbeitsbranche können eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung beantragen. Erteilung ANÜ Erlaubnis, Voraussetzungen der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Ist allerdings aufgrund nicht vorhandener Kenntnisse des Antragstellers zu erwarten, dass er seine Tätigkeit nicht im Einklang mit rechtlichen Vorschriften ausüben wird, so ist es zulässig, die Erteilung der Erlaubnis zu versagen.