Die Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes über Gefährdungsbeurteilungen (§ 5) und über die Unterweisung der Arbeitnehmer (§ 12) sind dabei lediglich Rahmenvorschriften im Sinne des § 87 Abs. 7 BetrVG, bei deren Ausfüllung durch betriebliche Regelungen der Betriebsrat mitzubestimmen hat (BAG vom 08. 06. 2004, 1 ABR 13/03). DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung) Vorschrift 2 Weiterer wichtiger Ansatzpunkt aus Betriebsratssicht: Seit dem 01. 01. 2011 gibt es für Berufsgenossenschaften und Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand eine einheitliche und gleich lautende Vorgabe zur Konkretisierung des Arbeitssicherheitsgesetzes (ASiG). Psychische gefährdungsbeurteilung betriebsrat 2017. Diese bietet gute Ansatzmöglichkeiten für die Gefährdungsbeurteilung und zu Themen der psychischen Belastung, die in Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat, Sicherheitsfachkraft und Betriebsarzt zu erörtern sind. Fazit Arbeitgeber werden in Zukunft dem Thema "psychische Belastung am Arbeitsplatz" noch mehr Aufmerksamkeit schenken müssen.
Ihr Kern ist eine Checkliste zur Analyse der Arbeitsplätze. Auch sind Schritte definiert, wie die Checkliste angewendet und ausgewertet wird. Das Verfahren wurde vom Verband Deutscher Verkehrsunternehmen (VDV) entwickelt. Der DB Konzern, der Konzernbetriebsrat der Deutschen Bahn sowie Wissenschaftler der TU Dortmund haben diese Methode für die Bahn angepasst. Betriebsratspraxis: Die psychische Gefährdungsbeurteilung - WEKA. Deshalb wird die Handlungshilfe auch "Verfahren DB" genannt. Die EVG hat die Entwicklung des Verfahrens begleitet und bietet interessierten Betriebsratsgremien Unterstützung an. "Uns war wichtig, dass schwarz auf weiß festgehalten wird, welche Mängel es gibt und was getan wird. " Christian Bonner, Betriebsrat Mitbestimmung durchsetzen Die EVG-Kollegen im Betriebsrat C8 der DB Cargo AG haben ihr Mitbestimmungsrecht ernst genommen. Christian Bonner nahm an einer Schulung teil und arbeitete sich in das Verfahren ein. "Dann haben wir die Fakten sortiert und in der EVG-Fraktion beschlossen, das Thema mit in das Monatsgespräch zu nehmen", sagt der Betriebsrats-Vorsitzende Erwin Heidt.
Diese Verpflichtung des Arbeitgebers folgt auch aus der allgemeinen, in §§ 241 Abs. 1, 618 BGB normierten Fürsorgepflicht. Wichtiger aber noch: § 5 ArbSchG verpflichtet den Arbeitgeber, die sogenannte Gefährdungsbeurteilung durchzuführen, d. h. Gefahrenquellen zu identifizieren und entsprechende Gegenmaßnahmen einzuleiten. Bei der Gefährdungsbeurteilung geht es nicht darum, die psychische Situation des einzelnen Beschäftigten zu analysieren, sondern die gefährdenden Faktoren der Arbeit/Umwelt festzustellen und zu beurteilen. Hierfür bieten sich Mitarbeiterbefragungen, Interviews oder Workshops an. Bei den Befragungen können Sie sich als Betriebsrat wunderbar einbringen und dabei mitwirken, Bedenken der Mitarbeiter zu entkräftigen oder das Verfahren zu erläutern. Die Methode wird je nach Betrieb gewählt. Sobald die Gefährdungen ermittelt und beurteilt wurden, z. in Schwere und Ausmaß, geht es darum, geeignete Maßnahmen zu ergreifen. So binden Sie den Betriebsrat in den psychischen Arbeitsschutz ein - wirtschaftswissen.de. Maßnahmen können beispielsweise die Reduktion von Unterbrechungen oder die Zuweisung abwechslungsreicher, weniger monotoner Aufgaben sein.
Macht Euch stattdessen lieber Gedanken, ob Ihr denn ohne Beteiligung des betriebsärztlichen Dienstes überhaupt psychische Gefährdungen vollständig erkennen und beurteilen könnt. Und wenn Ihr dann ohne jeglichen arbeitsmedizinischen Sachverstand laienhaft Gefährdungen beurteilt habt, erklärt das mal der Aufsichtsbehörde oder der BG: df? __blob=publicationFile letztendlich führt die Beteiligung des Betriebsarztes zu einer Straffung und Beschleunigung des Prozesses einer Gefährdungsbeurteilung, da diese in Erfüllung Ihrer Aufgaben nach § 3 ASiG einen Überblick über die betrieblichen Risikofaktoren - gerade auch im psychischen Bereich - bekommen. #3 Hallo whoepfner, danke erstmal für Deine Antwort. Psychische gefährdungsbeurteilung betriebsrat english. Zitat von whoepfner es ist ja nett, daß ihr Euch offensichtlich den Kopf des AGs zerbrecht. Macht Euch stattdessen lieber Gedanken, ob Ihr denn ohne Beteiligung des betriebsärztlichen Dienstes überhaupt psychische Gefährdungen vollständig erkennen und beurteilen könnt. Da habe ich mich wohl nicht richtg ausgedrückt.
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