3 sind die Verwendung von Gütezeichen, Qualitätskennzeichen oder Ähnlichem ohne die erforderliche Genehmigung;" Chancenlos. Fehlanzeige. 2 OWiG auch auf Personen übertragen werden, die zur Wahrnehmung der Aufsichtspflicht beauftragt wurden (Stichwort: Compliance-Manager), ein Aufsichtsversagen dieses Personenkreises führt nach dem derzeitigen Entwurf allerdings nicht zur Eintragung. Wer mittels einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein sonniges Wochenende am Strand verbringt und entsprechende Fotos und/oder Berichte in einem der Sozialen Netzwerke veröffentlicht, darf sich über Konsequenzen des aufmerksamen Arbeitgebers nicht wundern. Vor Gericht wird ihm dann entgegengehalten, er verklage Arbeitgeber offensicht nur zum Spass, schließlich sei er schon in der schwarzen Liste … Karl-Marx-Str. Interessante Aufgaben. 22. Die Aufsichtspflicht kann zwar nach § 9 Abs. Selbsthilfe gegen schwarze Listen Viele haben entdeckt, dass sie plötzlich und unerklärlich keine Chance für Job mehr kriegen, als ob eine Kuh mit ihrer langen und großen Zunge berufliches Leben eines Menschen ausradiert hat.
Einige Unternehmen führen schwarze Listen, auf denen unerwünschte Kunden oder Geschäftspartner stehen. Das Führen einer solchen Blacklist kann jedoch gegen datenschutzrechtliche Vorschriften verstoßen. Zur Vermeidung von Bußgeldern ist daher zu prüfen, ob der Einsatz von Blacklists überhaupt zulässig ist. Sinn und Zweck einer Blacklist Im Normalfall soll eine Blacklist das Unternehmen schützen, z. B. vor Kunden mit schlechter Zahlungsmoral oder vor unzuverlässigen Geschäftspartnern. Sollte sich eine Geschäftsbeziehung anbahnen, lässt sich mithilfe solch einer Liste im Vorfeld prüfen, ob der potenzielle Vertragspartner schon einmal Schwierigkeiten bereitet hat. Es können Verstöße gegen den Datenschutz drohen Allerdings gibt es auch Unternehmen, die schwarze Listen zu anderen Zwecken führen und sich damit aus rechtlicher Sicht auf Glatteis begeben oder sogar zweifelsohne gegen den Datenschutz verstoßen. So greifen einige Arbeitgeber auf Listen zurück, um den Aufwand im Personalwesen zu reduzieren.
Sogar dann nicht, wenn darüber öffentlich, beispielsweise in einer lokalen Zeitung, etwas bekannt werden sollte. Hier gelten lediglich Ausnahmen in Einzelfällen. Notizen von Vorgesetzten bezüglich des Arbeitsverhaltens von Angestellten sind außerdem für Personalakten tabu. Die Dokumentation, dass ein Konzernmitarbeiter Betriebsratsmitglied ist, darf in der Akte enthalten sein. Nicht hingegen jedoch die bloße Kandidatur um eine Mitgliedschaft im Betriebsrat. Als Faustregel gilt, dass Arbeitgeber in die Personalakte aufnehmen dürfen, was sie auch im Bewerbungsgespräch erfragen dürfen. Alles, was darüber hinausgeht, hat im Personaldossier nichts verloren. Schwarze Listen von Arbeitgebern Eine sogenannte Schwarze Liste ist eine Negativliste. Sie dient zu dem Zweck, Personen oder Dinge, die in ihr aufgeführt sind, gegenüber den nicht genannten in irgendeiner Weise zu benachteiligen. Eine Benachteiligung äußert sich in sozialer Diskriminierung oder technischer Restriktion. Arbeitgeber, die Schwarzlisten über Arbeitnehmerdaten anfertigen, tun dies entweder zu ihrem eigenen Schutz oder weil sie kollegialerweise Konkurrenten darüber informieren möchten, welche Mitarbeiter nicht zu empfehlen sind.
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