HKP-Erstellung leicht gemacht // Lernen Sie charly kennen! - YouTube
10. 12. 2012, 14:41 HKP!! Ich versteh es einfach nicht;( # 1 Hallo erstmal bin neu hier & habe ein riesen Problem komme jetzt im Februar ins 3. Lehrjahr Zahnmedizinische Fachangestellte und wir haben vor ungefhr einem Monat mit dem HKP angefangen. Ich bin aber wegen einer Erkrankung 2 Wochen ausgefallen... 2sprung-verzeichnis.de steht zum Verkauf - Sedo GmbH. und habs schon vorher nicht so verstanden... In der Praxis kann es mir keiner erklren hab das Gefhl die wollen es garnicht... jetzt habe ich aber schon eine 4 geschrieben und ich mchte es wirklich verstehen, aber irgendwie hilft mir keiner dabei Habt ihr irgendwelche Tipps fr mich wie ich mir das merken kann was ich wo wann abrechnen darf...? Bin froh ber jeden Beitrag von euch Danke schon mal <3 BinaColada 10. 2012, 16:19 # 2 Hallo Binacolada, ich kann Dir nur so sagen, wie ich es gelernt habe (bin Quereinsteigerin und keine gelernte Mitarbeiterin): ich habe mir immer die abgerechneten HKPs angesehen und versucht nachzuvollziehen, warum was wann wie abgerechnet wird. Mittlerweile haben ja aber verschiedene Softwareprogramme auch die Mglichkeit, die Regelversorgungen automatisch anzeigen zu lassen, wobei ich finde, dass man sich da nicht ganz darauf verlassen sollte, sprich, in etwa sollte man schon eine Ahnung vom Anlegen von HKPs haben.
Das geht wie folgt: Im Bema wird ja im Gegensatz zur GOZ mit Punkten gerechnet, also musst du die Punkte in Euro umrechnen. Der Punktwert fr ZE betrgt fr alle KZV 0, 7771 Euro 20a = 148 Punkte 19 = 19 Punkte zusammen = 167 Punkte. Nun umrechnenn in Euro: 167 Punkte x 0, 7771 Euro = 129, 78 Euro (Achtung Rundungsregel beachten) Also betrgt das Bema-Honorar 128, 78 Euro. Ein GOZ-Honorar gibt es hierbei nicht, da es sich um die Regelversorgung handelt. Laborkosten: In der Vorrausberechnung immer geschtzt. Gesamtkosten: Ergeben sich auch Bema-Honorar+ggf. GOZ-Honorar und Laborkosten. Hkp erstellen lernen und. Um dem Patienten mitzuteilen, wie der vorraussichtliche Eigenanteil ist bentigst du HKP Teil 2. Hier schreibst du im Prinzip die Summen von dem HKP ab und zieht von der Gesamtsumme den Festzuschuss ab. obiges Beispiel: Bema Honorar 128, 78 Euro GOZ Honrar 0, 00 Euro Labor (geschtzt) 200, 00Euro Gesamtkosten: 328, 78 Euro abzg. FZ: 125, 40 Euro Eigenanteil: 203, 38 Euro Somit msste der Versicherte hier 203, 38 Euro selber zahlen.
Wird bis zum Ende der Frist nur 1 Vorschlagsliste eingereicht, dann findet eine Mehrheitswahl statt. Die Kandidaten sind in genau der gleichen Reihenfolge auf den Stimmzettel zu setzen, wie sie auf dem Wahlvorschlag aufgeführt waren. Welche Auswirkungen haben die beiden Wahlsysteme? Bei der Verhältniswahl stehen Listen zur Wahl. Das heißt: Auf den Stimmzetteln sind die einzelnen Listen aufgeführt. Die Reihenfolge hat der Wahlvorstand im Losverfahren ermittelt. Pro Liste werden nur die ersten beiden Kandidaten aufgeführt. Der Wähler muss sich für eine der eingereichten Vorschlagslisten entscheiden. Er hat nur 1 Stimme Bei der Mehrheitswahl sind alle Kandidaten, die sich zur Wahl stellen, auf dem Stimmzettel aufgeführt. Minderheitenquote br wahl sachsen. Die Wähler wählen die einzelnen Kandidaten. Jeder Wähler hat so viele Stimmen, wie Betriebsratssitze zu vergeben sind Übersicht Persönlichkeitswahl – Verhältniswahl Persönlichkeitswahl / Mehrheitswahl Verhältniswahl / Listenwahl Kommt immer zur Anwendung beim vereinfachten Wahlverfahren Es gibt mindestens 2 oder mehr Listen mit Kandidaten für den Betriebsrat Alle Kandidaten für den Betriebsrat stehen auf einer Vorschlagsliste.
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Die Männer als Minderheitsgeschlecht erhalten somit mindestens 2 Sitze im Betriebsrat. Besonderheit: Falls beide Geschlechter tatsächlich gleich viele Angehörige im Betrieb haben, entfällt die Berechnung der Mindestsitzzahl, da es in diesem Fall kein vom Wahlvorstand festzustellendes Minderheitsgeschlecht gibt. Sofern die wählbaren Arbeitnehmerinnen oder Arbeitsnehmer des Minderheitsgeschlechts nicht zur Übernahme des Betriebsratsamts bereit sind, so sind die freien Sitze des Minderheitsgeschlechts mit gewählten Arbeitnehmern/-innen des anderen Geschlechts zu besetzen. Minderheitenquote br wahl. Warum das alles? Sinn und Zweck des § 15 Abs. 2 BetrVG soll die Gleichstellung von Männern und Frauen sein. Vorstellung des Gesetzgebers ist es, dass der Betriebsrat, der mit den beruflichen Alltagsproblemen des Minderheitsgeschlechts unmittelbar konfrontiert ist, eine Schlüsselfunktion bei der Beseitigung von Nachteilen und der Durchsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern einnehmen soll.