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Der Nachteil der Ertragsbeteiligung ist allerdings, dass es in gewissen Fällen auch zu Zahlungen an die Mitarbeiter kommt, wenn das Unternehmen am Jahresende keinen Gewinn ausweisen kann. Folgende Arten der Ertragsbeteiligung sind denkbar: Umsatzbeteiligung Wertschöpfungsbeteiligung Nettoertragsbeteiligung Rohertragsbeteiligung Übungsfragen #1. Welche andere Form des Beteiligungslohns gibt es neben der Erfolgsbeteiligung? Sachbeteiligung Mietbeteiligung Kapitalbeteiligung #2. Welche Art der Erfolgsbeteiligung gibt es nicht? Produktionsbeteiligung #3. Welche dieser Erfolgsbeteiligungen wird hauptsächlich für den Bereich "Vertrieb" verwendet? #4. Beteiligungslohn vor und nachteile von bargeld. Welche Art der Ertragsbeteiligung gibt es nicht? Akkordlohnbeteiligung #5. Welcher ist einer der Vorteile der Erfolgsbeteiligung? Weniger Kommunikation notwendig Senkung der Krankheitstage der Arbeitnehmer Senkung der Krankheitstage der Arbeitnehmer
Neu ist das Internet-Portal des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (BMWi) zur Mitarbeiterkapitalbeteiligung speziell für den Mittelstand. Allgemeine Anlaufstellen zum Thema sind auch der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) sowie der Bundesverband der Deutschen Industrie e. Die größten Vor- und Nachteile einer Gewinnbeteiligung. (BDI). Deutschlandfonds Gainsharing / Leistungslohn Soziale Kapitalpartnerschaft Vermögensbildung und MAB Wertguthaben
Motivationsabfall bei Nicht-Auszahlung der Beteiligung Arten der Erfolgsbeteiligung Erfolgsbeteiligung: Grundformen ( Gewinnbeteiligung, Leistungsbeteiligung, Ertragsbeteiligung) Neben den drei Unterarten der Erfolgsbeteiligung kann man diese ebenfalls in "individualorientierte" und "gruppenorientierte" Beteiligungen aufteilen. Die individualorientierten Beteiligungen werden nur an einzelne Mitarbeiter vergeben, die gruppenorientierten umfassen größere Personengruppen oder das ganze Unternehmen. ▷ Erfolgsbeteiligung » Definition, Erklärung & Beispiele + Übungsfragen. In vielen Betrieben ist es zur Gewohnheit geworden, nach dem Gießkannenprinzip größere Gruppen zu gleichen Teilen zu belohnen, da sich sonst einzelne Arbeitnehmer benachteiligt fühlen könnten. Dies fördert auch den Zusammenhalt und die Teamarbeit. Leistungsbeteiligung Hier steht ausschließlich die quantitativ erbrachte Leistung im Vordergrund. Bei Erreichen dieser Zahl (oder Ersparnis einer gewissen Summe) wird somit eine Leistungsbeteiligung an die jeweiligen Mitarbeiter ausgezahlt. Das Erreichen von Umsatzzahlen wird bei der Leistungsbeteiligung daher nicht – oder nur sehr selten – berücksichtigt.
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