Es gilt die sogenannte Vergütungsautomatik oder neuerdings auch Anforderungsprinzip genannt, das heißt, die Eingruppierung erfolgt nach der jeweiligen Tätigkeit. Das gilt erst recht für die Höhergruppierung. Leitungskräfte in der Pflege haben jetzt eigene Eingruppierungsmerkmale (P 10 bis P 16). Damit haben Teamleitungen, Gruppenleitungen, Stationsleitungen, Bereichsleitungen und Abteilungsleitungen endlich eigene Tätigkeitsmerkmale. Ihre verantwortungsvolle Tätigkeit wird nunmehr in den Eingruppierungsmerkmalen abgebildet. Die neue Entgeltordnung gilt aber nur im Geltungsbereich des TVöD, also nicht überall, insbesondere nicht in Landeseinrichtungen. Die Entgeltordnung zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) enthält ab 1. Januar 2012 eine neue Kr-Entgeltgruppenregelung, ähnlich der des TVöD. Gehalts-Check: Wie viel verdienen Lehrerinnen und Lehrer?. Allerdings sind die Regelungen nicht deckungsgleich. Auch bei Wohlfahrtsverbänden und kirchlichen Einrichtungen liegen ähnliche Regelungen vor. Die privaten Träger sind ganz außen vor.
Beispiel: * Pflegepädagoge Bachelor mit 3-4 Jahren Lehrertätigkeit - kommt in EG 10 Stufe 5 * Pflegepädagoge Master mit insgesamt 25 Jahre Lehrertätigkeit, seit 2006 Bachelor, seit 2010 Master - ist in EG 13 Stufe 3 * Pflegepädagoge Master mit insgesamt 2 Jahre Lehrertätigkeit, seit 1/2 Jahr Master (2017) - kommt in EG 13 Stufe 5 Meine Frage kann der Lehrer mit der Einstufung in EG 13 Stufe 3 dagegen was unternehmen? In unserem Beispiel ergibt sich: Durch die Höher- und Umgruppierung verdient er gegenüber dem Bachelor ca. 500. - Euro monatlich weniger, gegenüber dem "frischen" Master ca. 1000. - Euro monatlich weniger. Öffentlicher-Dienst.Info - TV-L Lehrer. Und dies obwohl eine höhere Qualifikation (Master), mehr Berufserfahrung (25 Jahre) vorliegt und die Durchführung der höherwertigen Tätigkeit schon länger (8 Jahren) erfolgt. Der Arbeitsnehmer wurde bereits informiert, aber zögert mit einer Änderung, da alle Tarifbedingungen eingehalten wurden. Eine evt. vorzeitige Höhergruppierung für den Lehrer mit Master in EG 13 Stufe 4 wird diskutiert, was aber immer noch eine geringer Bezahlung bedeuten würde.
Der Beruf des/der Pflegepädagoge /-in ist ein anerkannter Pflegeberuf, den man in der Regel über ein Studium der Medizin- und Pflegepädagogik erlernt. Neben einem Studium kann alternativ auch eine Ausbildung als Hebamme, Entbindungshelfer oder Pflegefachkraft durchlaufen werden, um anschließend über eine berufliche Fortbildung Zugang zur Tätigkeit des/der Pflegepädagoge /-in Zugang zu erhalten. Wer bereits als Pflegepädagoge /-in tätig ist, der kann mit berufsbegleitenden Weiterbildungen seine Kompetenzen und Perspektiven ausbauen. Da sich die Lehrmethoden und Therapieformen in der Pflege weiterentwickeln und verändern, ist es für Pflegepädagogen /-innen zudem notwendig, ständig auf dem Laufenden zu bleiben. Die Lehrgänge und Seminare werden von Berufsverbänden und Bildungsinstituten angeboten und gehen über mehrere Tage oder Wochen. Lehrer für pflegeberufe gehalt tv d'orange. Die Kosten der Fortbildung werden in der Regel vom Arbeitgeber übernommen.
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Jetzt neu: Nächtlicher Notdienst täglich 19. 00 Uhr – 01. 00 Uhr Stresemannstraße 52 22769 Hamburg (Altona) Besuch ohne vorherige telefonische Anmeldung! Der Zugang ist rollstuhlgerecht.
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