). Es liegt nahe, dass das Arbeitslosengeld auch auf Grundlage dieser Zeiten berechnet wird (rechtssicher ist das noch nicht). Sprich: Wenn Sie nach Unterschrift des Aufhebungsvertrags noch drei Monate weiterarbeiten und Ihr Arbeitgeber Ihnen in dieser Zeit 80% Ihres Lohns vor der Krise zahlt, ziehen diese drei Monate Ihren Durchschnittslohn des letzten Jahres leicht nach unten. Entsprechend fällt Ihr Arbeitslosengeld etwas geringer aus. Was sollte im Aufhebungsvertrag während der Kurzarbeit geregelt werden? Unter anderem sollten auch die folgenden Punkte im Aufhebungsvertrag enthalten sein: Eine möglichst hohe Abfindung: Hier kann der Arbeitnehmer durch geschicktes Verhandeln einen hohen Betrag herausholen. Kündigung während oder nach Kurzarbeit | Die Kündigungsschutzkanzlei. Der genaue Beendigungszeitpunkt: Achtung, die Kündigungsfrist sollte nicht unterschritten werden, ansonsten droht eine Anrechnung der Abfindung auf das ALG (s. )! Details über das Arbeitszeugnis: Ein gutes Zeugnis kann bei der Suche nach einer neuen Stelle hilfreich sein. Es sollten die genauen Inhalte des Zeugnisses festgelegt werden; zu einem generell "wohlwollenden" Zeugnis ist der Arbeitgeber ohnehin verpflichtet.
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist immer ein aktuelles und kritisches Thema. Dabei kann ein Arbeitsverhältnis sowohl durch eine Kündigung, wie auch durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden. Ein Aufhebungsvertrag kann für beide Seiten eine sehr sinnvolle Vereinbarung sein. Derzeit fragen sich jedoch insbesondere viele Arbeitnehmer, wie in Zeiten von Kurzarbeit ein Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung gehandhabt werden sollte. Durch einen Aufhebungsvertrag einigt sich der Arbeitnehmer mit seinem Arbeitgeber auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem vereinbarten Zeitpunkt, ohne dass eine Kündigung ausgesprochen wird. So kann z. B. bei einem geplanten Stellenwechsel beispielsweise eine lange Kündigungsfrist umgangen werden. In Bezug auf die inhaltliche Ausgestaltung sind die Vertragsparteien grundsätzlich frei. So werden – neben der eigentlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses – regelmäßig noch weitere Punkte geregelt. Dies sind üblicherweise der Zeitpunkt und Gründe der Beendigung, Urlaubs- und Vergütungsansprüche, Ausstellung eines qualifizierten Zeugnisses einschließlich der Eckpunkte der Bewertung, Abfindungszahlungen, Umgang mit einer bestehenden betrieblichen Altersversorgung, Verfall weiterer Ansprüche, aber vor allem oftmals auch Freistellungsvereinbarungen.
Auch in diesen Fällen wird die Leistung erst mit Verzug ausgezahlt. Allerdings verringert sich, anders als bei der Sperrzeit, nicht die maximale Bezugsdauer. • Sobald der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, wird kein Kurzarbeitergeld mehr bezahlt. Es entstehen dann dieselben Probleme wie nach einer Kündigung (s. • Möglich ist allerdings, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich für die verbleibende Zeit auf eine bestimmte Lohnhöhe einigen. Dann herrscht Rechtssicherheit. Arbeitnehmer sollten aber vorsichtig sein: Viele solcher Verträge enthalten sog. Abgeltungsklauseln. Stellt sich in einigen Monaten durch Gerichtsentscheidungen heraus, dass dem Arbeitnehmer per Gesetz mehr zugestanden hätte, als in der Vereinbarung vorgesehen, kann dieses Geld dann nicht mehr nachverlangt werden. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten daher Aufhebungsverträge nur nach Rat eines Fachanwalts für Arbeitsrecht unterschreiben. Dasselbe gilt für Abwicklungsverträge nach einer Kündigung, die zu ähnlichen Risiken für Arbeitnehmer führen.
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