Beschreibung Gestaltet von Mandy Hegewald Der Klassiker unter den Notizbüchern: "Jana" eignet sich hervorragend als umweltfreundliches Notizbuch, Bullet Journal (Planer), Tagebuch oder für Skizzen und Notizen, auch für unterwegs. Perfekt geeignet als nachhaltiges Geschenk für dich und deine Liebsten. Auf dem Graspapier können alle Stifte und Farben verwendet werden, die du dir vorstellen kannst. Dank seiner natürlichen Robustheit franst Tinte nicht aus und drückt auch nicht auf der Rückseite durch. Allerdings solltest du darauf achten, frische Farbe antrocknen zu lassen, bevor du das Buch schließt oder die Seite umblätterst. Technische Angaben Format DIN A5, 110 g/m² Graspapier (bis zu 50% Grasfaseranteil, Frischfaseranteil aus FSC-zertifizierten Wäldern), 138 Seiten blanko mit Perforation, Fadenheftung, Lesezeichen, Öko-Druckfarben. Matabooks – nachhaltig, fair und vegan Zusätzliche Informationen Gewicht 0. 325 kg Größe 21. 5 × 15. Notizbuch a4 nachhaltig. 1 × 1. 4 cm TARIC Code 48201030 Seitenzahl 138 Format A5 (148 x 210 mm) Grammatur 110 g/m² Art der Bindung Fadenheftung Farbe Farbig, Natur zusätzliche Funktionen Lesezeichen, Perforation Künstler Mandy Hegewald EAN/ISBN 4260626411987
MwSt. zzgl. Versandkosten Bewerten Artikel-Nr. : hksxdp773. 951 Notizbuch mit recyceltem Papier und einem Cover aus recycelter Pappe. Notizbuch a5 nachhaltig a. Das Notizbuch verfügt über... mehr Produktinformationen "Nachhaltiges A5 Notizbuch" Notizbuch mit recyceltem Papier und einem Cover aus recycelter Pappe. Das Notizbuch verfügt über ein elastisches Verschlussband und ein Lesezeichenband. 72 Blätter /144 Seiten mit crème-farbenem 70g/m2 Papier.
Übersicht Büro Schreibtisch Notizbücher Zurück Vor Produktinformationen Lieferzeit: nach Absprache Farbe: blau, grün, rot, schwarz Ursprungsland: CHN Marke: XD Collection Farbwerte Pantone (ca. ): 286, 368, 485, Black Material: Papier, Papier Größe: 21 x 14. Vegane & nachhaltige Notizbücher aus Graspapier kaufen bei Matabooks!. 4 x 1. 1 cm Beschreibung: Notizbuch mit recyceltem Papier und einem Cover aus recycelter Pappe. Das Notizbuch verfügt über ein elastisches Verschlussband und ein Lesezeichenband. 72 Blätter /144 Seiten mit crème-farbenem 70g/m2 Papier.
I Nr. 83/2013 treten mit 1. Jänner 2014 in Kraft. Gleichzeitig treten § 41 Abs. 2 Z 4a und die DSK-Vergütungsverordnung, BGBl. II Nr. 145/2006, außer Kraft. Die für die Bestellung des Leiters der Datenschutzbehörde und seines Stellvertreters notwendigen organisatorischen und personellen Maßnahmen können bereits vor Inkrafttreten des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 83/2013 getroffen werden. (8) (Verfassungsbestimmung) § 2 Abs. 2 und § 35 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 83/2013 treten mit 1. Jänner 2014 in Kraft. (9) Der Titel, das Inhaltsverzeichnis, das 1. Hauptstück, die Bezeichnung und Überschrift des 2. Hauptstücks, der 1., 2., 3. und 4. Abschnitt, die Überschrift und Bezeichnung des 5. Abschnittes, § 35 Abs. 1, die Bezeichnung und Überschrift des 3. Hauptstücks, der 1., 2. und 3. Abschnitt, die Überschrift und Bezeichnung des 4. Abschnittes, die §§ 58 und 59 samt Überschriften sowie das 4. Bestätigung elternzeit arbeitgeber master.com. und 5. Hauptstück in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 120/2017 treten mit 25. Mai 2018 in Kraft.
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Von Rechtsanwältin Anna Karina Lübbe 18. 5. 2022 | Ratgeber - Arbeitsrecht Mehr zum Thema: Arbeitsrecht, Benachteiligung, Ungleichbehandlung, Minijobber, Stundenlohn Unzulässige Differenzierung des Stundenlohns bei Vollzeit-, Teilzeit- oder geringfügig Beschäftigten Grundsätzlich dürfen Arbeitnehmer in Teilzeit nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte. Insbesondere ist ein Arbeitsentgelt mindestens in dem Umfang zu gewähren, der dem Anteil seiner Arbeitszeit an der Arbeitszeit eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten entspricht. Dies ist § 4 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) zu entnehmen. Erhalten Vollzeitmitarbeiter und geringfügig Beschäftigte (sogenannte Minijobber) unterschiedliche Stundenlöhne, so muss die Differenz durch die Art der Tätigkeit begründet sein. Bestätigung elternzeit arbeitgeber muster live. seit 2021 bei Rechtsanwältin Rosenstraße 48 23714 Malente Tel: 04523 - 1507 Tel: 04523 - 2039983 Web: E-Mail: Arbeitsrecht, Verkehrsrecht, Sozialrecht Das Landesarbeitsgericht München hat dies anschaulich in seiner Entscheidung aus Januar 2022 verdeutlicht (Urteil vom 19.