Rainer Paszek – der Berater, Trainer, Coach und Mediator an Ihrer Seite Aktuelles von Rainer Paszek: Seminar: Kompetent führen von Anfang an Mit dem richtigen Führungsverhalten erreichen Sie, dass Aufgaben und Kompetenzen der Mitarbeiter*innen optimal zusammenpassen. Das motiviert sie und aktivieren ihre bisher ungenutzten Potenziale. Vermeiden Sie Anfängerfehler, setzen Sie Führungsinstrumente gezielt ein und lernen Sie erfolgreich mit schwierigen Situationen umzugehen. Hier erwerben Sie sich ein solides Fundament für Ihren Führungsalltag und steigern Ihre Akzeptanz bei Ihren Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten. Termin: 03. – 04. 02. 2022 Online-Seminar: Souverän und gelassen bleiben im Führungsalltag In der Führungsrolle wird von Ihnen erwartet, dass Sie auch in schwierigen Situationen souverän handeln. Den Druck von außen können Sie nur bedingt steuern, der Umgang damit liegt dagegen in Ihrer Hand. Moderne Führung - Weiterbildungen und Seminare beim Experten - Forum für Führungkräfte. In diesem Seminar lernen Sie, auch in turbulenten Zeiten in der Balance zu bleiben und Ruhe und Gelassenheit zu bewahren.
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Dabei beraten die Kolleginnen und Kollegen gemeinsam anhand einer vorgegebenen Gesprächsstruktur berufliche Fragen und Themen aus der schulischen Praxis und erarbeiten passende Lösungen. Supervision für Lehrkräfte und schulische Führungskräfte Supervision ist eine lösungsorientierte Beratungsform zur Reflexion des beruflichen Alltags. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer (einzeln, in Gruppen oder in Teams) bringen ihre aktuellen Anliegen, Fragestellungen und Erfahrungen ein. Das Ziel ist eine Perspektivenerweiterung und damit die Entwicklung von Handlungsalternativen für alle Beteiligten. Durch den kreativen Dialog unter der Leitung einer Supervisorin bzw. eines Supervisors werden die Ressourcen von Einzelpersonen und Gruppen aktiviert und förderliche Umsetzungen angebahnt. Coaching für Schulleiterinnen und Schulleiter Coaching hat sich zu einem bewährten Beratungsansatz in der professionellen Begleitung von Schulleiterinnen und Schulleitern entwickelt. Beratung & Coaching aus München - Klaus Dieter Böse. Es wird sowohl in der Übernahme der neuen Rolle als auch in der Gestaltung des beruflichen Handelns von den Führungskräften geschätzt und gerne angenommen.
Dazu übertragen wir Erfolgsfaktoren aus dem Sport in die Arbeitswelt und vermitteln die mentalen Kompetenzen, um sich bei Herausforderungen hundertprozentig auf sich selbst verlassen zu können. In Impulsvorträgen, Workshops und individuellen Coachings unterstützen wir Menschen dabei, ihre Leistung aufzubauen, unter Druck abzurufen und langfristig zu erhalten. Mit unserem Bezug zum Spitzensport bieten wir dabei konkrete Techniken und anwendungsbezogene Beispiele. Klare Konzepte und individuelle Lösungen Unsere maßgeschneiderten Angebote für Sportler*innen und für Unternehmen bieten einen klaren praxiserprobten Rahmen für flexible Lösungen. Wir verfügen über einen breiten Fundus an strukturierten Konzepten, praktischen Erfahrungen und kreativen Ideen. Unser Know-How und Ihr Anliegen kombinieren wir so zu einer fundierten Arbeit mit praktischer Wirkung. Gerne beraten wir Sie persönlich und planen gemeinsam eine auf Sie zugeschnittene Zusammenarbeit. Führungskräfte coaching muenchen.de. Partner Sportpsychologie München GbR Das neue Buch ist da!
Tags: Gruppendynamik, Training, TOPS 18/04/21 14:05 Meine geschätzte Kollegin Sylvia Keller-Kropp hat sich ein Mittel gegen Lockdown-Einsamkeit ausgedacht: die kleine Online-Coachinggruppe. Hier gibt es mehr Informationen und die Anmeldemöglichkeit: Tags: Coaching 03/04/21 13:03 Gruppen können schwer verständlich und manchmal schweißtreibend sein. In unserem viertägigen gruppendynamischen Training üben Sie, mit Gruppen leichter und sicherer umzugehen. Das Training findet in der Jugendbildungsstätte Unterfranken oder online statt. Das hängt davon ab, ob Trainings onsite in der Woche erlaubt sind. Das Training leiten Frau Dr. Führungskräfte coaching münchen f. j. strauss. Stefanie Potsch-Ringeisen () und ich. Hier erhalten Sie weitere Informationen zu den Trainings-Inhalten und können sich anmelden: Tags: Training, Gruppendynamik 06/03/21 16:30 Die Zeitschrift Supervision hat die TOPS Tage des Jahres 2020 dokumentiert. Hier können Sie das meiste nachlesen, was Sie von den TOPS Tagen eventuell verpasst haben. Wünsche eine anregende Lektüre!
Coaching ist eine spezielle lösungsorientierte Form der Supervision für Schulleiterinnen und Schulleiter. Im Einzelgespräch oder im Gespräch in kleinen Gruppen Funktionsgleicher bringen schulische Führungskräfte ihre Anliegen, Fragestellungen und Erfahrungen ein. Ausgehend von konkreten, aktuellen Situationen werden sowohl die persönlichen Anteile als auch die gegebenen Rahmenbedingungen aus verschiedenen Perspektiven betrachtet. Führungskräfte coaching münchen f. Durch den kreativen Dialog aller Beteiligten unter der Leitung eines Coaches werden Ressourcen aktiviert, Handlungsmöglichkeiten und Sichtweisen erweitert und neue Möglichkeiten im Umgang mit beruflichen Herausforderungen entwickelt; zudem werden Rollenerwartungen, Rollenanforderungen und Führungskonzepte, aber auch konkrete Fragestellungen aus dem Führungsalltag thematisiert – mit der Zielsetzung, die Identitätsbildung auf Führungsebene voranzubringen, eigene Kompetenzen auszubauen und die Berufszufriedenheit zu steigern. Rückmeldungen von bisherigen Teilnehmerinnen und Teilnehmern bestätigen positive Effekte bei der Klärung von Haltungen, Aufgaben und Rollen sowie der Stärkung verschiedenster Kompetenzen, wie z.
Die Qualifizierung findet in kleiner Gruppe statt (max. 12 Teilnehmende). Im Staff begegnen Ihnen Margarete Gerber-Velmerig, Carl Otto Velmerig und ich. Infoabend am 10. Lehrergesundheit. Februar 2021, um 18 Uhr online. Wenn Sie mehr erfahren möchten, kommen Sie zum Infoabend, besuchen Sie unsere Website oder rufen Sie mich an: Anmeldung zum Infoabend Detaillierte Informationen mit Terminen, Lehrgangs-Inhalten und Preis. Tags: Organisationsentwicklung, Qualifizierung, TOPS
Wenn Mitarbeiter auf eine aktuelle Datenbank mit lokalen Pflegekapazitäten zugreifen können, beschleunigt das die Vermittlung in die Anschlussversorgung deutlich. Sie meiden damit das umständliche Abtelefonieren örtlicher Pflegeeinrichtungen und mobiler Pflegedienste. Zudem sollte es mit Haus- und Fachärzten, Psychologen, Reha-Kliniken und anderen Akteuren eine zuverlässige und vertrauenswürdige Koordination sowie Kommunikation geben - das verhindert Versorgungslücken, Fehler bei der Medikation und andere Mängel. Bestenfalls schließen sich alle regionalen Institutionen im Gesundheitswesen zu einem Bündnis zusammen und installieren zum Beispiel eine l eistungsfähige und gemeinsam genutzte Datenbank. Professionelles Entlassungsmanagement im Krankenhaus erfordert Fachkräfte Das Entlassmanagement in Kliniken ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die gut geschulte Gesundheitsmanager und qualifizierte Mediziner voraussetzt. Was ist ein entlassungsmanagement in barcelona. Mit zuverlässigem Fachpersonal stellen Sie ein Entlassungsmanagement in Ihrem Krankenhaus nach dem Gesetz sicher und erreichen zudem die selbst gesteckten Ziele.
Damit die Pflegedienste hierüber Auskunft geben dürfen, muss vorab die Einwilligung des Patienten eingeholt werden. Der Entlassplan muss in der Patientenakte für alle zugänglich sein, die am Entlassmanagement eines Patienten beteiligt sind. Gebot der Wirtschaftlichkeit Der Krankenhausarzt muss bei der Verordnung nach dem Wirtschaftlichkeitsprinzip handeln. Er kann also nicht einfach irgendetwas verordnen. Entlassungsmanagement im Krankenhaus | BeyondHealth. Das sind Krankenhausärzte nicht unbedingt gewohnt, denn im Krankenhaus gibt es nicht nur Arzneimittel, die im niedergelassenen Bereich nicht angewandt werden dürfen. Es herrscht auch Unklarheit darüber, welche Hilfsmittel verordnet werden dürfen oder was im Rahmen der häuslichen Krankenpflege verordnet werden kann. Eine Überversorgung mit Hilfsmitteln ist unwirtschaftlich und muss ausgeschlossen werden. Deshalb ist es wichtig, bereits bei der Krankenhausaufnahme zu erheben, mit welchen Hilfsmitteln die pflegebedürftige Person bereits versorgt ist. Dazu eignen sich die Überleitungsbögen der Pflege.
Eine gute Grundlage bildet zum Beispiel der Expertenstandard Entlassungsmanagement in der Pflege des Deutschen Netzwerks für Qualitätsentwicklung in der Pflege (DNQP). Künftig müssen Informationen zum Entlassmanagement auf der Internetseite des Krankenhauses abrufbar sein. Es wurde allerdings nicht festgelegt, was zu veröffentlichen ist. Das Case-Management und der Sozialdienst unterstützen den Krankenhausarzt bei der Erstellung des individuellen Entlassplans. Case-Management und Pflegende der Station arbeiten hierbei eng zusammen. Was ist ein entlassungsmanagement der. Zu beachten ist zum Beispiel, dass Hilfsmittel vom Kostenträger bewilligt werden müssen. Wichtige erste Informationen über Patienten aus Pflegeheimen gibt beispielsweise der Überleitungsbogen. Er liefert Hinweise zum Pflegegrad, der zuletzt eingenommenen Medikation, der Wundversorgung und gegebenenfalls zur Hilfsmittelversorgung. Sollte der Pflegeüberleitungsbogen nicht mitgegeben worden sein oder ist er lückenhaft, muss bei den Pflegediensten nachgefragt werden, ob ein Pflegegrad vorliegt und wie gegebenenfalls die Hilfsmittelversorgung erfolgt.
✔ Reibungslose Kommunikation mit Hausärzten wird möglich. ✔ Spracherkennung ermöglicht eine patientenindividuelle Dokumentation, die am Entlasstag fertig ist. ✔ Mit Spracherkennung dokumentiert man dreimal schneller als per Tastatureingabe. Die Zeitersparnis beträgt rund 25 Prozent. Was ist ein entlassungsmanagement und. ✔ Spracherkennung ermöglicht eine Dokumentation mit hohem Informationsgehalt, was direkt der Behandlungsqualität des Patienten zugutekommt. ✔ Der Einsatz der Spracherkennung im Entlassmanagement sorgt für eine höhere Zufriedenheit bei den Ärzten. ✔ Die schnelle Verfügbarkeit von Befunden, Entlassbriefen und weiterer Dokumentationen verringert Wartezeiten bei weiterführenden Behandlungen. Wer seine Krankenhausdaten bereits in digitaler Form vorliegen hat, Patientenakten elektronisch führt und die relevanten Systeme vernetzt, für den stellt das neue Entlassmanagement kein großes Problem mehr dar. Für alle anderen sollte der deutliche Mehraufwand durch das standardisierte Entlassmanagement ein Weckruf sein: Nur mit digitalen Lösungen wie der Spracherkennung von DFC-SYSTEMS lassen sich die administrativen zusätzlichen Herausforderungen langfristig stemmen und Zeit für die Arbeit mit dem Patienten gewinnen.