Willkommen im Vertrieb der Allianz Starte durch mit einer Karriere im Vertrieb! Sie sind auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz zum Versicherungskaufmann/-frau, einem neuen aufregenden Job als Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Branchenkenner? Jens timmermann allianz agent. Dann sind Sie bei UNS genau richtig! Die einzelnen Mitarbeitenden unseres Führungskreis der Allianz Geschäftsstelle Bremen und deren Verantwortungsbereiche lernen Sie im Reiter "Über uns" noch besser kennen. Führungskreis der Allianz Geschäftsstelle Bremen Geschäftsstellenleiter Jens Timmermann Büroleiterin der Geschäftsstelle Bremen Tina Ulrich Nächster Halt: Vertriebskarriere! Egal an welchem Punkt Deiner Karriere Du gerade stehst: Hier bist Du richtig, wenn Du erfolgreich ein- oder umsteigen möchtest.
Das Team der Allianz Generalvertretung Jens Zimmermann
Basic Selbstständig, Generalvertreter, Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG Koblenz, Germany Looking for a different Jens Zimmermann?
Firma Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG Berufserfahrung Filialdirektor Dies ist Ihr Profil und Sie möchten Ihre Daten im Internet bearbeiten bzw löschen?
Unfallversicherung: Das Wichtigste in Kürze Unfallversicherung: Das Wichtigste in Kürze Sinnvoller privater Versicherungsschutz Die gesetzliche Unfallversicherung zahlt lediglich eine monatliche Rente, jedoch keine umfassende Kapitalleistung. Sie leistet nur bei Unfällen während der Arbeit und dem Arbeitsweg. Selbstständige, Hausfrauen oder Rentner haben keinen gesetzlichen Schutz. Jens timmermann allianz assurances. Die private Unfallversicherung zahlt bei allen Unfällen, bei denen Sie eine dauerhafte körperliche Beeinträchtigung (Invalidität) erleiden. Sie erhalten eine einmalige Kapitalzahlung (Invaliditätsleistung) je nach vereinbarter Versicherungssumme und Ausmaß der Behinderung nach dem Unfall (Invaliditätsgrad). Die Gliedertaxe bestimmt den Invaliditätsgrad: Verlust eines Daumens entspricht z. B. einem Invaliditätsgrad von 20%, eine Querschnittslähmung bedeutet 100% Invalidität. Auch wer schon eine Kranken-, Berufsunfähigkeits- und Pflegeversicherung hat, für den ist eine private Unfallversicherung sinnvoll, da sie zusätzlich leistet.
Allianz Hauptvertretung Jens Thomas Zimmermann Google Maps - Kartenmaterial Technisch notwendige Cookies immer aktiv Diese Cookies sind zur Funktion unserer Website erforderlich und können in unseren Systemen nicht deaktiviert werden. Sie können Ihren Browser so einstellen, dass diese Cookies blockiert oder Sie über diese Cookies benachrichtigt werde. Einige Bereiche der Website funktionieren dann aber möglicherweise nicht. (Cookie: SWVPRTL) Mit diesen Cookies können wir Besuche zählen und Zugriffsquellen eruieren, um die Leistung unserer Website zu ermitteln und zu verbessern. Jens Timmermann in der Personensuche von Das Telefonbuch. Zur Auswertung verwenden wir Google Analytics. (Cookies: _gat, _ga und _gid)
das gesamte deutsche Arbeitsrecht mit europarechtlichen Bezügen systematisch gegliedert in einem Band als Besonderheit: eine systematische Darstellung des Personalvertretungsrechts des Bundes und der Länder Das erfolgreiche Handbuch erläutert kompakt und übersichtlich alle wichtigen Bereiche des Arbeitsrechts. Die systematische Darstellung bündelt die verstreuten Vorschriften und zeigt ihr Zusammenwirken in der betrieblichen Praxis auf.
Schüppen / Schaub Münchener Anwaltshandbuch Aktienrecht Dieses Werk aus der Reihe der Münchener Anwaltshandbücher widmet sich dem Recht der Aktiengesellschaft. Neben der im Gesellschaftsrecht besonders wichtigen rechtsberatenden und -gestaltenden Anwaltstätigkeit werden auch die prozessualen Besonderheiten des Rechtsgebiets eingehend und praxisgerecht dargestellt. Schaub 17 auflage online. Alle wesentlichen Themen und alle Phasen im Leben einer AG werden umfassend erläutert, von der Gründung über Börsengang, Unternehmenskauf und Umwandlung bis hin zur Liquidation. Die für die gesamte Reihe typische, integrierte Darstellungsform prägt auch dieses Werk: zahlreiche Checklisten, Formulierungsvorschläge, Muster und Praxistipps beantworten zum einen anschaulich die komplexen Fragen des Aktienrechts und ermöglichen zum anderen die direkte praktische Umsetzung gewonnener Erkenntnisse. Inhalt Die AG in der anwaltlichen Praxis Satzung und Aktionärsvereinbarung Entstehung und Beendigung Finanzverfassung Vorstand und Aufsichtsrat Corporate Governance und Corporate Compliance Hauptversammlung Hauptversammlungsthemen Kapitalmaßnahmen Aktionärsklagen Ausschluss von Gesellschaftern Aktiengesellschaft und Kapitalmarkt Besonderheiten beim Unternehmenskauf Konzernrecht Anhang (Mustertexte) Vorteile auf einen Blick das komplette Aktienrecht mit allen Reformen mit Checklisten Mustern und weiteren Arbeitshilfen Zur Neuauflage Die Neuauflage bietet den Rechtsstand Sommer 2017.
Das Tarif-/Arbeitskampfrecht hat wegen zunehmender Bedeutung breiteren Raum erhalten. Über das reine Arbeitsrecht hinaus werden aber auch arbeitswissenschaftliche Grundzüge erläutert bei der Lohnfindung (§ 62–63), wovon insbesondere Personaler profitieren. Entsprechendes gilt für sozialrechtliche Aspekte wie Ruhens-/Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I (§ 23 Rdnr. 49 ff. ), Ausländerbeschäftigung inklusive Asylbewerber (§ 27 Rdnr. 28 c) oder Arbeitsunfälle (§ 61). Diverse gesetzliche Neuerungen sind berücksichtigt, z. B. Tarifeinheitsgesetz (§ 203 Rdnr. ), Mindestlohn (§ 66) und die Änderungen in (Familien-)Pflegezeit (§ 107), Elternzeit (§ 172) sowie Rentenrecht (§ 272 Rdnr. Schaub | Arbeitsrechts-Handbuch | 19. Auflage | 2021 | beck-shop.de. 11, 27) mit Auswirkungen auf das Befristungsrecht (§ 40 Rdnr. 53). Im Hinblick auf Rechtsprechungstendenzen wurden insbesondere die arbeitsrechtlichen Dauerbrenner AGB-Kontrolle (§ 35) und AGG-Diskriminierung (§ 36) aktualisiert und die neue Rechtsprechung zum Direktionsrecht (§ 45), Urlaubsrecht (§ 104), Kündigungsrecht (§ 123 ff. ), Leiharbeit (§ 120 Rdnr.
Das Tarif-/Arbeitskampfrecht hat wegen zunehmender Bedeutung breiteren Raum erhalten. Über das reine Arbeitsrecht hinaus werden aber auch arbeitswissenschaftliche Grundzüge bei der Lohnfindung erläutert (§ 62–63), wovon insbesondere Personaler profitieren. Entsprechendes gilt für sozialrechtliche Aspekte wie Ruhens-/Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I (§ 23 Rdnr. 49 ff. ), Ausländerbeschäftigung inkl. Flüchtlingen (§ 27 Rdnr. 26) oder Arbeitsunfälle (§ 61). Auch Hinweise zur prozessualen Durchsetzung (z. B. Arbeitnehmerstatus, § 8 Rdnr. 42) oder der oft streitentscheidenden Darlegungs-/Beweislastverteilung (bspw. Überstunden, § 69 Rdnr. 16 f. ) sind enthalten. Diverse gesetzliche Neuerungen sind berücksichtigt, z. der neue § 611a BGB (§ 8), Änderungen des AÜG (§ 120), der ArbStVO (§§ 154, 164), FlexirentenG (§ 272) sowie die Neuerungen im SGB IX durch das BundesteilhabeG (§ 178–180), MindestlohnG (§ 66) und das TarifeinheitsG (§ 203 Rdnr. 51 ff. ). Im Hinblick auf neue Rechtsprechung wurden insbesondere die arbeitsrechtlichen Dauerbrenner AGB-Kontrolle (§ 35) und AGG-Diskriminierung (§ 36) aktualisiert sowie die neue Rechtsprechung zum Eingruppierungsrecht (§ 64), Urlaubsrecht (§ 104), Kündigungsrecht (§ 123 ff. Schaub 17 auflage de. ), Mitbestimmung des Betriebsrats bei betrieblicher Entgeltgestaltung (§ 235 Rdnr.