Zzgl. 2€ Einstellgebühr pro Frage.
Während der Studien- bzw. Vorlesungsphase sind die Teilnehmer über die Unfallkasse des Bundeslandes unfallversichert; die Länder tragen die Kosten des Versicherungsschutzes. Sofern Unternehmen auch für die Studien- bzw. Vorlesungsphasen ein Arbeitsentgelt zahlen, ist es zur Unfallversicherung nicht beitragspflichtig. BAföG duales Studium (Arbeitgeber bezahlt Studiengebühren) - Forum. Werkstudentenprivileg ist ausgeschlossen Die Teilnehmer an dualen Studiengängen sind ihrem Erscheinungsbild nach Arbeitnehmer und keine Studenten. Versicherungsfreiheit in der Kranken-, in der Pflege- sowie in der Arbeitslosenversicherung als sog. "beschäftigter Student " bzw. "Werkstudent" ist deshalb ausgeschlossen. Dies gilt sowohl für die Praxisphasen des dualen Studiums als auch für Beschäftigungen, die neben dem dualen Studium bei anderen Arbeitgebern ausgeübt werden. 2 Beiträge Da die Teilnehmer an dualen Studiengängen versicherungsrechtlich den Beschäftigten zur Berufsausbildung gleichgestellt sind, bemessen sich ihre Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung nach dem Arbeitsentgelt aus ihrer Beschäftigung.
Weiter Frage dazu: Was ist ein "wichtiger Grund" in diesem Kontext? # 3 Antwort vom 9. 2007 | 19:16 Von nicht-übernommen-werden-wollen steht aber nichts in der Klausel. # 4 Antwort vom 9. 2007 | 19:28 soll heißen? die klausel impliziert doch, dass das Arbeitsverhältnis um weitere 2 Jahre verlängert wird, da sonst eine Rückzahlung anfällt. Folglich wäre bei "Nichtantritt" nach der Ausbildung ein "Nicht-Übernommern-Werden-Wollen" eingetreten... ps: weiter vorne im vertrag steht, dass ich als student keinerlei anspruch auf übernahme habe. # 5 Antwort vom 9. 2007 | 19:37 quote: soll heißen? Das eine Kündigung was anderes ist als ein nicht-übernommen-werden-wollen. Studiengebühren sind beitragsfrei, wenn Arbeitgeber übernimmt. # 6 Antwort vom 9. 2007 | 20:33 Und was würden Sie mir dann empfehlen? Wollen Sie damit sagen, dass ich kündigen sollte zum Ende meiner Ausbildung? Aber warum kündigen, wenn das Vertragsverhältnis zum Ende der Ausbildung sowieso automatisch endet? Weitere Inhalte: "Der Betrieb BEABSICHTIGT, den Studenten nach erfolgreichem Abschluss in ein Anstellungsverhältnis zu übernehmen.
Hallo, üblicherweise wird in solchen Fällen eine Verpflichtung mit dem Mitarbeiter vereinbart, dass der Mitarbeiter über einen Zeitraum von rd. 3 Jahren nach Abschluss der Ausbildung seinen AG grds. nicht verlassen darf. So wird gewährleistet, dass die Aufwendungen nicht als steuerpflichtiger und sozialversicherungspflichtiger Arbeitslohn gewertet werden. Somit werden derlei Aufwendungen für Studiengebühren als "sonstiger betrieblicher Aufwand" erfasst (z. B. Duales studium übernahme studiengebühren arbeitgeber vorlage. Konto "Fortbildungskosten"). Gruß Martin
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