Kontakt Bethel im Norden Anschrift: v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel Unternehmensbereich Bethel im Norden Bleekstraße 20 30559 Hannover Ansprechpartnerinnen: Für die Regionen Hannover und Stade Janine Kolditz Personal und Bildung Bleekstraße 20 30559 Hannover Telefon: 0511/5109-226 E-Mail: Für die Region Diepholz und Bremen Anja Gode Personal und Bildung von-Lepel-Straße 27 27259 Freistatt Telefon: 05448/88-482 E-Mail: Wenn Sie Fragen zu unseren Arbeitsfeldern haben oder sich über unsere Arbeit informieren möchten, dann können Sie sich jederzeit an uns wenden. Wir sind im Norden Deutschlands für Menschen da. | Bethel im Norden. Wir helfen Ihnen gerne weiter. Telefon: 0511/5109-221 Telefax: 0511/5109-126 Internet:
Mit rund 1800 Mitarbeitern in mehr als 70 Einrichtungen mit Schwerpunkten in der Region Hannover und in den Landkreisen Diepholz und Stade zählt Bethel im Norden zu den großen diakonischen Einrichtungen in Niedersachsen. Sundermann war zuvor Superintendent Loading...
Wo und wie arbeiten wir in Niedersachsen? Mit den vielfältigen stationären, teilstationären und ambulanten Betreuungsangeboten, in Verbindung mit schulischen und berufsbildenden Maßnahmen, kann in der Region Nord / West, der Stadt und Region Hannover sowie im Landkreis Stade sehr individuell und flexibel auf unterschiedliche und sich ändernde Hilfebedarfslagen reagiert werden. Bei Fragen wenden Sie sich gerne direkt an unsere Ansprechpartner/innen. Stellenangebote | Bethel im Norden. Unsere konkreten Angebote Ambulante Betreuung Mobile Betreuung Inobhutnahme Wohngruppen Pädagogisch-therapeutische Wohngruppen Sozialpädagogische Wohngruppen Mutter- und Kind-Wohngruppen Wohngruppen für Kinder mit Handicaps Diagnostik- und Therapiezentrum in Hannover Erziehungsstellen Heilpädagogischer Kinderpflegedienst Krippe in Langenhagen
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"Unser erster Gang war zum Steuerberater, um Kurzarbeitergeld zu beantragen", erzählt Kilian Keppner. Er und seine Mitarbeiter sind gerührt von den vielen Anrufen und E-Mails vieler Eltern. "Sie möchten den vollen Betrag bezahlen, obwohl es kein Essen gibt, sie möchten, dass es uns nach Corona immer noch gibt", erklärt der Unternehmer. Das gibt ihm Kraft, positiv zu denken. Kilian Keppner hat Rücklagen, die er jetzt in dieser Zeit als Puffer einsetzen kann. "Natürlich macht man sich aber Gedanken, was ist, wenn es länger dauert, wenn wir in die Sommerferien gehen", äußert er seine Bedenken. Dann müsste der Schul- und Kitaverpflegungs-Betrieb auf Kredite zurückgreifen. Das möchte der 35-Jährige unbedingt verhindern, denn auch die müssten in den kommenden Jahren zurückgezahlt werden. Täglich hat er Kontakt zu seinen Lieferanten, Restaurantbesitzern – alle sitzen im gleichen Boot. "Weil ich nichts mehr bestelle, verdienen auch die ganzen regionalen Anbieter, von denen wir unsere Produkte beziehen, nichts", sagt der Gastronom.
Wie ist es, hier zu arbeiten? 2, 2 kununu Score Eine Bewertung k. A. Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 1, 0 Gehalt/Sozialleistungen 1, 0 Image 1, 0 Karriere/Weiterbildung 1, 0 Arbeitsatmosphäre 2, 0 Kommunikation 3, 0 Kollegenzusammenhalt 2, 0 Work-Life-Balance 1, 0 Vorgesetztenverhalten 3, 0 Interessante Aufgaben 3, 0 Arbeitsbedingungen 2, 0 Umwelt-/Sozialbewusstsein 4, 0 Gleichberechtigung 4, 0 Umgang mit älteren Kollegen 100% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf einer Bewertung) Coming soon! Traditionelle Kultur Moderne Kultur Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können. Mehr über Unternehmenskultur lernen Arbeitgeber stellen sich vor