Sula · Huhu, a la krem, das Bild, zeigt mir eine Extremkauerin und ich danke dir für das Zeigen. Ich frage mich gerade, wieviel Wissen und Können und Erfahrunge muss man haben, um diesem Mädchen helfen zu können!? Es ist doch ein junges Mädchen, oder? 10. 10. 2014 20:30
Riesenumsatz. Seit 10 Jahren keinen Tag Urlaub, täglich mindestens 12 Stunden Arbeit, sitzt 3 Uhr morgens in der Firma. Logische Folge: Depression, Burn-out, völlige Energielosigkeit. Wörtlich "ich könnte heulen…" Nachher "… möchte mich heute einfach mal bei Ihnen bedanken! Bedanken für mein völlig neues Leben/ für mein völlig neues Lebensgefühl. Seit meinem letzten Besuch bei Ihnen habe ich 15 kg abgenommen. Nichts ist so schön wie sich schlank anfühlt! Ich jogge 3x die Woche vor der Arbeit. Es ist so ein herrliches Gefühl, wenn man früh die Lungen voller frischer Luft hat, sich danach duscht und in die Arbeit fährt, herrlich! Im Auto komme ich aus dem Grinsen gar nicht mehr heraus, wenn ich die ganzen schlecht gelaunten Menschen um mich sehe! Nagelaufheller vorher nachher beispiel. Ich ernähre mich vollkommen kohlenhydratfrei - und das ist das Beste, was ich erlebt habe, alles fühlt sich frei und leicht an, knackig & frisch. Keine Müdigkeit mehr abends, die hatte ich damals enorm! Ich bin jetzt fit wie ein junger Bursche und könnte Bäume ausreißen, von früh bis spät!
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Alle jugendlichen Arbeitnehmer des Betriebes, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, sind wahlberechtigt (§§ 60 Abs. 1; 61 Abs. 1 BetrVG). Stichtag ist dabei das Alter am Wahltag. Die Wahlberechtigung ist unabhängig davon gegeben, ob der jugendliche Arbeitnehmer unbefristet, befristet oder in Voll- oder Teilzeit beschäftigt ist. Wahlberechtigt sind auch alle Arbeitnehmer, die am Wahltag das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt werden. Der Begriff der Berufsausbildung (§§ 5, 63, 96 BetrVG) ist weit zu verstehen und weiter gefasst als der Begriff Berufsausbildung im BBiG (§ 1 Abs. 3 BBiG). Er umfasst alle Maßnahmen, bei denen im Betrieb berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt werden. Neben den klassischen Auszubildenden sind daher auch Anlernlinge und Volontäre wahlberechtigt. Generell ist nach der Rechtsprechung des BAG Voraussetzung für die Wahlberechtigung, dass ein privatrechtlicher Vertrag zwischen dem Betrieb bzw. Aktives & passives Wahlrecht: Unterschied? | W.A.F.. Unternehmen und dem zur Berufsausbildung Beschäftigten geschlossen worden ist und dass Letzterer in den Betrieb, in dem er wahlberechtigt sein soll, eingegliedert ist.
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