↑ Darunter: Geschlechterdimensionen der Finanzmarktkrise: Trifft es Frauen anders? Podiumsdiskussion mit Henrike von Platen, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, 11. Dezember 2008. Warum es so wenig Frauen in der Kommunalpolitik gibt, Podiumsdiskussion, Brandenburgische Landeszentrale für politische Bildung, 2. April 2014. "Qualität versus Quote oder Qualität durch Quote? ", Pro Quote Regie, Berlinale 2016 ↑ Frauen und Arbeit - Ungleichheiten und Diskriminierung, APuZ-Forum am 7. März 2016 in Berlin. Audio-Aufnahme hrsg. von: Bundeszentrale für politische Bildung ↑ Reykjavík Global Forum Women Leaders. Abgerufen am 28. Januar 2020. ↑ Fair Pay Global Forum 2019: Female Leadership in Action. Abgerufen am 28. Januar 2020. ↑ Das FPI in Davos: Gruezi, Zukunft! Abgerufen am 28. Januar 2020. Personendaten NAME Platen, Henrike von KURZBESCHREIBUNG deutsche Betriebswirtin und frauenpolitische Lobbyistin GEBURTSDATUM 16. Januar 1971 GEBURTSORT Bremen This page is based on a Wikipedia article written by contributors ( read / edit).
Die Einführung einer Frauenquote in Politik und Wirtschaft wird ebenso heftig gefordert wie sie abgelehnt wird. Die Wirtschafts- und Finanzexpertin Henrike von Platen spricht über politische Vorgaben und warum Quotenfrauen mutig sind. Was halten Sie von politischen Rahmenprogrammen und Leitbildern in der Gleichstellungsdebatte? Es geht weniger darum, was ich persönlich davon halte, sondern darum, dass politische Weichenstellungen bei dem Thema noch immer nötig sind. Ich sage bewusst "noch immer", weil ich die Geschichte unseres eigenen Vereins im Hinterkopf habe. Seit 1930 setzt sich der BPW in Deutschland für gleichberechtigte Karrierechancen von Frauen ein. In den letzten Jahren haben wir offensiv für die Frauenquote geworben. Dass seit dem 1. Mai nun die verbindliche Mindestquote für Frauen in Aufsichtsräten gilt, ist ein wichtiges politisches Signal und zugleich ein realer Türöffner für qualifizierte Frauen. Auch wenn sich viele eine weitergehende Regelung mit schärferen Sanktionen gewünscht hätten, bin ich überzeugt: Die Quote wird etwas bewegen.
Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, Bezahlung von Care-Arbeit, Gehaltstransparenz – wir müssen mehr über diese Themen reden, meint Henrike von Platen, Gründerin des Fair Pay Innovation Labs (FPI). Mit ihrem neuen Buch "Über Geld spricht man" kommt die Unternehmensberaterin und Wirtschaftsinformatikerin deshalb zum Authors-Meetup der herCAREER 2021 und regt dort eine neue Gesprächskultur zum Thema Vergütung an. Der Gender Pay Gap in Deutschland liegt bei 20 Prozent. Das heißt, dass Frauen ein Fünftel weniger Gehalt bekommen als Männer. "Die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen klaffen vom Berufseinstieg bis zur Rente immer weiter auseinander und münden am Ende des Berufslebens in eine Rentenlücke von 50 Prozent", betont Henrike von Platen. Das lasse sich zwar leicht erklären: Frauen setzten familienbedingt öfter und länger aus, arbeiteten häufiger in Teilzeit, übernähmen einen großen Teil der Care-Arbeit und seien seltener in Führungspositionen. Doch nur, weil sich das erklären lasse, sei dies noch lange nicht fair.
Ganz einfach: Sie profitieren von ihr – nach innen und nach außen. Nur durch Gehaltstransparenz können Mitarbeitende erfahren, wie gut oder schlecht sie mit dem eigenen Gehalt dastehen und auch Verständnis für plausibel begründete Einkommensunterschiede zeigen. Die Offenlegung verhindert das Aufkommen von Gerüchten, die sich toxisch auf die Belegschaft auswirken und zu Unzufriedenheit führen. Transparenz als Teil einer gesunden Unternehmenskultur stärkt aber nicht nur die Bindungen der Mitarbeiter:innen, sondern auch die Arbeitgebermarke im Recruiting. Insbesondere Bewerber:innen der Gen-Z fordern eine offene Unternehmenskommunikation auf Augenhöhe. Und dabei ist Fair Pay ein essenzieller Baustein. Wenn Arbeitgebende also nichts zu verbergen haben, müssen sie Gehaltstransparenz auch nicht fürchten und können sie im Wettlauf um die passenden Talente als Recruiting-Instrument nutzen. Müssen wir also einfach nur offen über Geld sprechen, um die Lohnlücke zu schließen? Reden ist der erste Schritt.
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