Die Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW), ist eine arbeitsmarktpolitische Maßnahme der Bundesagentur für Arbeit. Aufgaben und Pflichten sind im Dritten Sozialgesetzbuch (§ 177 Abs. 5) zusammengefasst. Für Unternehmen und Einrichtungen, gilt die Nachweispflicht eines Trägerzertifikates, um Maßnahmen zur beruflichen Weiterbildung (FbW) anzubieten. Die Zertifizierung nach AZAV für die FbW-Förderung ist nach SGB III erforderlich. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können bei beruflicher Weiterbildung durch Übernahme der Weiterbildungskosten gefördert werden. Als berufliche Weiterbildungen gelten alle Aktivitäten, die der Vertiefung, Erweiterung oder Erneuerung von Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten von Menschen dienen.
Als Weiterbildung gilt die Zeit vom ersten Tag bis zum letzten Tag der Maßnahme mit Unterrichtsveranstaltungen, es sei denn, die Maßnahme ist vorzeitig beendet worden. (2) Anerkannt wird die Notwendigkeit der Weiterbildung bei Arbeitnehmern wegen fehlenden Berufsabschlusses, wenn sie 1. über einen Berufsabschluss verfügen, jedoch auf Grund einer mehr als vier Jahre ausgeübten Beschäftigung in an- oder ungelernter Tätigkeit eine entsprechende Beschäftigung voraussichtlich nicht mehr ausüben können, oder 2. nicht über einen Berufsabschluss verfügen, für den nach bundes- oder landesrechtlichen Vorschriften eine Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren festgelegt ist. Arbeitnehmer ohne Berufsabschluss, die noch nicht drei Jahre beruflich tätig gewesen sind, können nur gefördert werden, wenn eine berufliche Ausbildung oder eine berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme aus in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen nicht möglich oder nicht zumutbar ist. (3) Arbeitnehmer werden durch Übernahme der Weiterbildungskosten zum nachträglichen Erwerb des Hauptschulabschlusses oder eines gleichwertigen Schulabschlusses gefördert, wenn sie 1. die Voraussetzungen für die Förderung der beruflichen Weiterbildung nach Absatz 1 erfüllen und 2. eine erfolgreiche Teilnahme an der Maßnahme erwarten lassen.
Förderung bei Weiterbildung (FbW) Was ist eine Weiterbildung? Im Gegensatz zu einer Umschulung oder Ausbildung dient eine Weiterbildung der Erweiterung Ihrer bisherigen beruflichen Kenntnisse und soll Ihnen bei dem Wiedereinstieg in Ihren Beruf helfen. Wer kann gefördert werden? Es können all jene gefördert werden, deren berufliche Kenntnisse veraltet sind und die durch die fehlende bzw. veraltete Qualifikation nicht in Arbeit kommen. Voraussetzung einer solchen Förderung sind entsprechende Bewerbungsbemühungen und die Notwendigkeit, die vor jeder Bewilligung geprüft wird. Aber beachten Sie: Eine FbW ist eine Kann bzw. Ermessensleistung und ergibt sich nicht allein aus dem Wunsch, eine Weiterbildung zu absolvieren. Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung (§§ 81, 82 SGB III) * Wie bisher können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei beruflicher Weiterbildung durch Übernahme der Weiterbildungskosten gefördert werden, wenn die Weiterbildung zur beruflichen Eingliederung notwendig ist bzw. um eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden oder wenn wegen eines fehlenden Berufsabschlusses die Notwendigkeit der Weiterbildung anerkannt ist (§ 81 Abs. 1 SGB III).
Ein Rechtsanspruch auf eine Förderung besteht nicht. Für weitere Informationen zu diesem Thema kommen Sie gerne auf uns zu oder wenden Sie sich an Ihre zuständige Integrationsfachkraft.
In Abstimmung mit der Arbeitsagentur und dem Jobcenter in Aurich bietet die KVHS eine Vielzahl an anerkannten Fortbildungen für Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Menschen. Die Fortbildungen umfassen Kurz- und Langzeitangebote bis hin zu Umschulungen in gewerblich-technischen, kaufmännischen und Dienstleistungsbereichen. Die Angebote wechseln laufend. Lassen Sie sich beraten. Für die Teilnahme benötigen Sie einen Bildungsgutschein von der Arbeitsagentur bzw. des Jobcenters. Sören Saathoff Standortleiter Telefon 04941/9580-170 E-Mail schreiben
Wegen der unterschiedlichen Inhalte der Maßnahmen gelten abgestufte Zulassungsanforderungen (§§ 179, 180 SGB III), so dass für Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung entsprechend den bisherigen Regelungen ergänzende Anforderungen bestehen. Maßnahmezulassung (§§ 179, 180 SGB III) Die Anforderungen an eine Maßnahmezulassung entsprechend weitestgehend den bisherigen Regelungen für die Zulassung von Maßnahmen der Weiterbildung. Sie ist gem. § 179 SGB III zuzulassen, wenn sie – nach Gestaltung der Inhalte, Methoden und Materialien ihrer Vermittlung sowie der Lehrorganisation eine erfolgreiche Teilnahme erwarten lässt – angemessene Teilnahmebedingungen bietet und die räumliche, personelle und technische Ausstattung für die Durchführung der Maßnahme gewährleisten und – nach den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit geplant und durchgeführt wird. Für Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung gelten ergänzende Anforderungen (§ 180 SGB III): – Berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten werden durch die Maßnahme erhalten, erweitert, der technischen Entwicklung angepasst oder ein beruflicher Aufstieg ermöglicht oder – die Maßnahme vermittelt einen beruflichen Abschluss oder befähigt zu einer anderen beruflichen Tätigkeit.
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