Search this website Home Gesellschafter-Geschäftsführer Neueste in Gesellschafter-Geschäftsführer Betriebliche Altersversorgung speziell für Gesellschafter Geschäftsführer*innen 10. Juli 2021 Junge GmbHs und die bAV für den Gesellschafter-Geschäftsführer! 3. September 2020 Direktversicherung – Speziell für den Gesellschafter-Geschäftsführer 24. August 2020 bAV – Management bAV – News Über uns Homepage Menü Schließen Home Gesellschafter-Geschäftsführer bAV – Management bAV – News Über uns Homepage Experten für betriebliche Altersvorsorge Unterstützungskasse Was ist eine Unterstützungskasse (UK)? Vorsorgestrategie für Gesellschafter- Geschäftsführer. Die UK ist eine rechtlich selbständige Versorgungseinrichtung mit dem Zweck, Versorgungsleistungen an die Mitarbeiter*in eines oder mehrere Arbeitgeber zu erbringen. Die Arbeitgeber sind Trägerunternehmen und… 0 Kommentare 26. August 2020
Warum eine betriebliche Altersvorsorge für Sie als Gesellschafter unverzichtbar ist Gerade bei Führungskräften, die nicht rentenversicherungspflichtig sind, ist die Versorgungslücke im Alter besonders groß. Deshalb müssen Sie rechtzeitig vorsorgen. Unsere bAV bietet Ihnen umfassenden Schutz für eine perfekte Altersvorsorge - damit Sie entspannt in die Zukunft schauen. Ihre Vorteile mit einer betrieblichen Altersvorsorge der NÜRNBERGER Nutzen Sie positive Steuervorteile für Ihr Unternehmen Wir übernehmen die Verwaltung für Sie Ihre Betriebsrente ist auch im Fall einer Insolvenz geschützt Unsere Spezialisten beraten Sie vor Ort Ihre Beiträge sind bei der beitragsorientierten Pensionszusage i. d. R. steuerfrei Gut zu wissen Sie sind Geschäftsführer eines Unternehmens? Unterstützungskasse gesellschafter geschäftsführer oder vorstandsvorsitzender anwalt. Dann ist die sogenannte Chefversorgung für Sie besonders interessant. Diese besteht im besten Fall aus 3 Stufen. Indem Sie mehrere Durchführungswege kombinieren, nutzen Sie dabei den vollen Umfang der steuerlichen Vorteile.
seine Hinterbliebenen gezahlt und werden nachgelagert versteuert. Im Gegensatz zu den beiden anderen Vorsorgebausteinen ist in der Regel keine Wartezeit einzuhalten und eine sofortige Umsetzung möglich. Rückgedeckte Unterstützungskasse Der Arbeitgeber erteilt eine Versorgungszusage mittelbar über eine selbstständige Versorgungseinrichtung, die Unterstützungskasse. Der Arbeitgeber lagert die Versorgungsverpflichtung auf einen externen Träger aus und erhält sich so eine Bilanz, in der diese Verpflichtung nicht ausgewiesen wird (Bilanzneutralität). Der Arbeitgeber zahlt an die Unterstützungskasse Zuwendungen für die Übernahme der Versorgung. Unterstützungskasse gesellschafter geschäftsführer bei. Die Unterstützungskasse schließt zur Finanzierung der Versorgungszusage eine passgenaue Rückdeckungsversicherung bei einem Lebensversicherer ab, die zur Insolvenzsicherung an den GGF verpfändet wird. Bei der Unterstützungskassenzusage können – wie bei der Pensionszusage – Zahlungen ohne Obergrenze steuerfrei in die Versorgung eingebracht werden. Allerdings sind hier jedoch laufende Beitragszahlungen (gleichbleibend oder steigend) notwendig.
Gesellschafter-Geschäftsführer profitieren lediglich über die neuen Fördergrenzen von der Betriebsrentenreform. Doch es gibt weitere Möglichkeiten, ihre Pensionszusagen zu optimieren und Rückstellungsrisiken für das Unternehmen auszuschließen. Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) bestimmt seit Monaten die Diskussion um die bAV. Betriebliche Altersversorgung von Gesellschafter-Geschäftsführern über Unterstützungskasse. Doch trotz aller neuer Fördermöglichkeiten: Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) profitieren davon nur sehr eingeschränkt. Zugegeben – diese Personengruppe hatte der Gesetzgeber auch nicht im Fokus, als das BRSG entwickelt und beraten wurde. Was aber nichts an der Tatsache ändert, dass bei ihnen eine zusätzliche Vorsorge ein Muss ist. Denn aus der gesetzlichen Rentenversicherung (gRV) können sie kaum oder gar keine Leistungen erwarten. Für eine adäquate Versorgung im Alter ist daher die bAV eine sinnvolle, steuerlich interessante und sehr flexible Option – insbesondere in Form der Direktzusage. Auswirkungen des BRSG auf die GGF-Versorgung Welche Möglichkeiten bietet das BRSG dennoch für GGF?
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