Mittlerweile prägen 5 Jahrzehnte Musikgeschichte seinen Stil. Er spielte u. bei The Mods, The Outs, Metropolis, Tequila Sunrise, Dr. Friebes Bluesband, Beibtreu Revue, Kalkowski, Stefan Waggershausen, Group 66, Soko Haubach und Three Flying Pigs. Manfred Opitz ist als Mitbegründer von "Ulli und die Grauen Zellen" der Keyboarder der Band. Durch die Zusammenarbeit mit Bands wie "Metropolis", "Morgenrot" und "Agitation Free" oder die Mitwirkung in dem Kindermusical "Ich bin ein Frosch. Na und! " kann man den Preisträger des Brandenburger Theaterpreises von 2006 zu einem der bewandertsten Leute der Keyboarderszene zählen. Johannes Gebauer (Drums) trommelt seit 1977 in zahlreichen Rock-, Funk- und New Wave Bands, bei Musiktheaterproduktionen in Heidelberg, Aachen, Brandenburg und Berlin, mit der Berliner Rock-Pop-Jazz Band "GATZ GATZ", bei "Jazz in the Garden" und dem Euro-Rockfestival. Seit 2004 spielt er in der Berliner Band "Ulli und die Grauen Zellen". Harald Findeisen (Gitarre) tourte in den Achtzigern durch verschiedene Berliner Music-Clubs und trat bei unzähligen britischen und amerikanischen Music-Events der Alliierten Truppen auf.
Es wird ein musikalisch heißer Sommer – auch weil Ulli und die Grauen Zellen rocken. SCHLOSS BRITZ präsentiert am Samstag, 22. Juli 2017, um 19. 00 Uhr auf der Freilichtb ühne"Zelle rockt das Schloss". Ulli Zelle, der sonst die Mikrofone des RBB in […]
Die als notwendig anerkannte Begleitperson von Schwerbehinderten über 70 GdB ist vom Eintritt befreit. ** zwei Erwachsene und bis drei Jugendliche bis 14 Jahren. Alle Karten an den Kassen des Botanischen Gartens und Botanischen Museums (Vorverkaufsstart: 10. April 2015). Keine Vorbestellung möglich. Vorverkauf Vorverkaufsstart: 10. April 2015 An den Kassen des Botanischen Gartens und Botanischen Museums: Alle Konzerte, keine Vorbestellung, keine Vorverkaufsgebühr, zu den Kassenöffnungszeiten. Konzertkasse KOKA 36: Alle Konzerte (jedoch nicht für das DSO-Konzert am 28. 08. 2015), zzgl. Vorverkaufsgebühr Tickethotline (030) 61 10 13 13 (Mo-Fr 9-19 Uhr, Sa 10-16 Uhr) The only possibility to buy concert tickets in advance from outside Germany will be via KOKA 36 (link is external) Kartentelefon des Deutschen Symphonie-Orchester Berlin: Nur für das DSO-Konzert am 28. 2015 Tel. (030) 20 29 87 11 (Mo. -Fr. 9-18 Uhr)
2013: Tel. 030 / 20 29 87 11 (Mo-Fr 9-17 Uhr) Medienpartner:
4. Mediation im Team Als Hauptursache für Stress und Burn-Out benennen Führungskräfte Konflikte im Team und nicht, wie häufig angenommen, Überlastungen, die durch die eigentliche Arbeit entstehen. Konflikte nehmen die Freude an der Arbeit, weil sie auf Dauer zermürben und kostbare Energien rauben. Und dennoch: Konflikte im Team gibt es überall, wo verschiedene Menschen zusammenarbeiten, in jedem Betrieb und auch in Ihrer Einrichtung. Konflikte haben sehr viel mit Emotionen zu tun; sie lösen unterschiedliche Reaktionen wie Angst oder Resignation aus und stören das gesamte Betriebsklima ganz empfindlich; die Qualität und das Ergebnis der Arbeit leiden. Auch hier ist Mediation ein geeignetes Verfahren, wenn es Ihnen darum geht, gemeinsam – in einem kollegialen Prozess – nach tragfähigen Lösungen zu suchen 5. Und Sonst bei jeder Form von Konflikt im KiTa Alltag kann Mediation sinnvoll sein… Sprechen Sie uns an.
Teammediation Lösungen für Konfliktsituationen in Teams Mediation im Team Innerhalb von Teams kommt es immer häufiger zu Konfliktsituationen. Diese erzeugen ein schlechtes Betriebsklima, haben negativen Einfluß auf die Produktivität, auf die Kundenzufriedenheit und nicht zuletzt auf die Personalfluktuation. Qualifizierte Mitarbeiter und ein gut harmonisierendes Team stellen die größte Ressource und ihr Humankapital dar, auf die ein Unternehmen zurückgreifen kann. Atmosphärische Störungen innerhalb eines Teams hingegen verursachen Kosten, Verluste, Qualitätseinbrüche und unzufriedene Kunden. Eine Teammediation, in der gemeinsam mit dem Team und den darin vorhandenen Konfliktparteien eine gemeinsame Lösung, sowie Einigung angestrebt wird, die jeweiligen Mitglieder erneut in eine konstruktive Kommunikation kommen und eine Plattform geschaffen wird, in der die aufgestaute Frustration kanalysiert und kontrolliert abgebaut wird, ist eine Möglichkeit wieder in eine hohe Qualität, Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität zu gelangen.
Wie läuft eine Mediation im Unternehmen ab? Je nach Größe, Konflikt und Zielgruppe werden unterschiedliche Konzepte zur Klärung von Konflikten in Unternehmen angewendet. Sie basieren auf einer Interessenklärung und haben zum Ziel, eine Lösung auf der Sachebene zu finden und dabei die Beziehung der Beteiligten für die Zukunft zu stabilisieren. Der Prozess fördert auch den zukünftigen Umgang mit Konflikten in Unternehmen. Ein Team, dass eine Mediation erfolgreich durchgeführt hat, wird in Zukunft anders mit seinen Konflikten umgehen. Unterschiedliche Konflikte und Zielgruppen verlangen unterschiedliche Experten und Kompetenzen. Unsere Mediatoren haben einen juristischen, psychologischen, kommunikationswissenschaftlichen oder auch betriebswirtschaftlichen Hintergrund. Je nach Aufgabenstellung werden Ihnen passende Experten für Mediationen in Unternehmen mit langjähriger Erfahrung vorgeschlagen. Wie hoch sind die Kosten einer Mediation im Unternehmen und worin liegt der Gewinn? Es gibt zahlreiche Studien zu Konfliktkosten in Unternehmen.
Sich mit Konflikten auseinandersetzen zu müssen, ist eine Problematik, die jeden Menschen ein Leben lang begleitet. In der kindlichen Entwicklung hat der Umgang mit Konflikten darüber hinaus aber auch eine wichtige Funktion für die soziale und kognitive Entwicklung; im Umgang mit Konflikten lernt das Kind die Sichtweisen anderer zu verstehen, moralische Werte aufzubauen und soziales Verhalten zu zeigen. Ob sich Konflikte förderlich oder hemmend auf die Persönlichkeitsentwicklung eines Kindes auswirken, hängt zum einen von der Übung im Umgang mit Konflikten ab, aber vor allem von der Qualität der Konfliktbewältigung. Auch im Kindergartenalltag gehören kleinere und größere Konflikte dazu. Es geht um das Einhalten von Regeln, es gibt Streit um Spielmaterial oder die Kinder ärgern sich gegenseitig. Der jedem Kind immanente "Entwicklungsauftrag" sieht vor, zu lernen, diese Konflikte zu bewältigen. Eine wichtige Aufgabe der Erzieherinnen und Erzieher in den Tageseinrichtungen ist es, die Kinder dabei zu begleiten und zu unterstützen.
Mediation bietet sich als Möglichkeit zur Lösungsfindung an, wenn Menschen sich im privaten oder beruflichen Bereich gütlich trennen und fair auseinander gehen wollen. Zum Tätigkeitsfeld der MEDIATIONS-TEAMs gehören aber auch Situationen, in denen eine neue Form des Zusammenbleibens, der Zusammenarbeit gesucht wird. Jedes MEDIATIONS-TEAM arbeitet sorgfältig mit den Tools der Mediation und unterstützt damit Menschen, die Konflikte als Gestaltungsprozess erleben und eigenverantwortlich angehen wollen. Seit 1995 existiert das MEDIATIONS-TEAM ST. GALLEN – als ältestes der hier aufgeführten MEDIATIONS-TEAMs. 2010 kam, von einer Mediatorin initiiert, als zweites das MEDIATIONS-TEAM BASEL mit dazu. Um der Idee der friedlichen Konfliktbearbeitung mehr Raum zu geben, sind mit meiner Unterstützung im deutschsprachigen Teil der Schweiz sowie im angrenzenden Ausland nach und nach weitere MEDIATIONS-TEAMs entstanden. Ziel der MEDIATIONS-TEAMS ist es, die wertvolle Wirkung einer zukunftsgerichteten und interessenorientierten Mediation, die die Eigenverantwortung der Beteiligten unterstützt, erlebbar werden zu lassen.