Bitte reichen Sie die Belege / Unterlagen per Post ein oder werfen sie diese in unseren Hausbriefkasten. Umfangreichere Belege / Unterlagen in z. B. : Aktenform können zudem – nach vorheriger Terminabsprache – an unserer Eingangstür direkt an die Mitarbeiter übergeben werden. © 2020 Weber+Partner - vereidigter Buchprüfer - Steuerberater | Design & Umsetzung LionBST
Dort nehmen Sie den Ausgang Richtung Wilhelmsplatz/Christophstraße. Alternativ können Sie vom Stuttgarter Hauptbahnhof aus die Buslinie 44 Richtung "Westbahnhof" nehmen und steigen auch hier an der Haltestelle Österreichischer Platz aus. Anfahrt mit dem Auto Das Büro liegt im "Herold-Center" südlich des Stuttgarter Hauptbahnhofs und unterhalb des malerischen Heusteigviertels direkt an der Hauptstätter Straße. KONTAKT & STANDORTE — ULRICH WEBER & PARTNER. Parkmöglichkeiten bestehen im Parkhaus "Herold-Center", welches von der Hauptstätter Straße aus zu erreichen ist. Verwenden Sie das untenstehende Formular, um uns bezüglich Ihrer Rechtsanfrage zu kontaktieren. Bitte seien Sie möglichst detailliert. Damit wir Ihre Anfrage bestmöglich bearbeiten können, empfehlen wir Ihnen, zunächst das Problem zu beschreiben, bevor Sie uns mitteilen, was Sie erreichen wollen. Sie können uns auch eine E-Mail senden oder uns telefonisch erreichen, um einen Termin zu vereinbaren. Für Stellenangebote senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail.
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Im Rahmen einer Interessenabwägung überwiege das Beendigungsinteresse der Beklagten das Bestandsinteresse des Klägers an dem Erhalt seines Arbeitsverhältnisses. Die Entscheidung ist noch nicht rechtskräftig. Gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg kann der Kläger Berufung beim Landesarbeitsgericht Köln einlegen. Weber und partner kölner. Die Entscheidung des Arbeitsgerichts Siegburg zeigt, dass es im Verhalten zwischen Kolleginnen und Kollegen Grenzen gibt, die im Hinblick auf ein respektvolles Miteinander am Arbeitsplatz einzuhalten sind. Werden diese Grenzen - wie im zugrunde liegenden Fall -erheblich überschritten, müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer völlig zu Recht mit einer arbeitgeberseitigen Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses rechnen. Damit sind auch nicht bloße Reibereien oder Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz gemeint. Vielmehr lagen der Entscheidung des Arbeitsgerichts Siegburg ernst gemeinte Äußerungen des gekündigten Arbeitnehmers zugrunde, die sowohl die Ankündigung für eine Gefahr von Leib und Leben des Vorgesetzten als auch die Ankündigung eines Amoklaufs beinhaltet haben.
Zwischen Arbeitskollegen kann es grundsätzlich schon einmal zu Unstimmigkeiten kommen. Dabei schlagen manche Kollegen jedoch erheblich über die Stränge. Das Arbeitsgericht Siegburg (Urteil vom 04. 11. 2021 – 5 Ca 254/21) hatte über folgenden Fall zu entscheiden: Ein Arbeitnehmer hat gegenüber seiner Kollegin glaubhaft angekündigt, seinen Vorgesetzten aus dem Fenster zu schmeißen und kurz vor einem Amoklauf zu stehen. Mit folgenden Worten äußerte sich der Kläger gegenüber seiner Kollegin: "Diesen kleinen Wicht schmeiße ich aus dem Fenster. Ich lasse mir das nicht länger gefallen. Ich bin kurz vorm Amoklauf. Ich sage dir, bald passiert was. Der lebt gefährlich, sehr gefährlich. Weber und partner köln. " Als Reaktion auf dieses Fehlverhalten sprach die Beklagte dem Kläger, der seit über 13 Jahren bei der Beklagten in der Buchhaltung beschäftigt war, am 28. 12. 2020 eine außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung mit Wirkung zum 30. 06. 2021 aus. Die hiergegen erhobene Kündigungsschutzklage hatte vor dem Arbeitsgericht Siegburg keinen Erfolg.
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