Dies bestätigte ein Urteil des Oberverwaltungsgerichts (OVG) Münster vom 4. November 2014 (Az. : 4 A 775/14), welches jedoch zunächst einmal nur für das Land Nordrhein-Westfalen gilt. Hinzu kommt, dass bisher noch keine gesundheitsschädigenden Folgen durch elektrische Zigaretten nachgewiesen werden konnten. Aktuell existiert dementsprechend noch keine einheitliche Gesetzgebung zum Dampfen am Arbeitsplatz, was generell ebenfalls gegen ein rechtsgültiges Verbot spricht. Was bedeutet das für Arbeitnehmer, die eine E-Zigarette nutzen? Da die entsprechenden Verordnungen bisher noch keiner Aktualisierung unterzogen wurden, berufen sich die meisten Arbeitgeber beim Dampfen am Arbeitsplatz auf ihr Bestimmungsrecht. Ein allgemein gültiges Verbot wäre beispielsweise dann zulässig, wenn es um betriebliche Belange geht. Rauchen im Büro: Mit E-Zigarette erlaubt?. Beispielsweise in Restaurants oder im Verkauf könnte es schließlich dem Betrieb schaden. Arbeitgeber sollten versuchen, einen Kompromiss zu finden, was das Dampfen am Arbeitsplatz angeht.
25. 10. 2018 Wer kann sich nicht daran erinnern? Zeiten, in denen Rauchen an uneingeschränkt allen Orten; also auch in Restaurants, Flugzeugen etc. und am Arbeitsplatz erlaubt gewesen ist. E-Zigarette am Arbeitsplatz – erlaubt oder nicht?. So selbstverständlich diese ungeschriebene Regel galt, so selbstverständlich hat sich heute aufgrund eines gesellschaftlichen Umdenkens sowie mit Hilfe gesetzlicher Regelungen der Nichtraucherschutz durchgesetzt – auch am Arbeitsplatz. § 5 der Arbeitsstättenverordnung regelt, dass jeder Arbeitnehmer das Recht auf einen rauchfreien Arbeitsplatz hat. Der Arbeitgeber ist dabei jedoch nicht verpflichtet ein generelles Rauchverbot einzuführen, sondern kann dieses im Betrieb auch räumlich beschränken, soweit hierdurch ein Schutz beeinträchtigter Nichtraucher erreicht wird. Der Arbeitgeber kann z. B. ein Rauchverbot aussprechen für Bereiche, in denen Nichtraucher und Raucher zusammenarbeiten oder aber das Rauchen nur in speziell dafür eingerichteten Bereichen / Zonen zu erlauben. Was ist aber mit der E-Zigarette?
Fachhändler wie bieten sowohl lokal als auch online ein großes Sortiment an hochwertigen Liquids namhafter Hersteller und Marken an. Die E-Zigarette und das Arbeitsrecht – Status Quo Da die E-Zigarette relativ neu ist und für sie noch keine aussagekräftigen Studien bezüglich der Gefährdung der Gesundheit der Konsumenten sowie Dritter vorliegt, gibt es auch noch keine gesetzliche Verordnung zu dieser. Nur in Nordrhein Westfalen wurde ein Urteil von Seiten des Oberverwaltungsgerichts Münster (AZ 4A775/14) herausgegeben. Dort wird das Rauchen von Zigaretten scharf vom Dampfen von E-Zigaretten abgegrenzt, zugunsten der E-Zigarette. Das Dampfen einer E-Zigarette zählt demnach nicht zum Raucherverbot. EZigarette im Büro - Firmenbörse und Kapitalvermittlung. Eine gesetzlich fundierte Erlaubnis oder ein gesetzlich festgeschriebenes Verbot bezüglich des Dampfens gibt es aber bisher in keinem Bundesland. Damit ist ein Status Quo beim Konsum von E-Zigaretten in Unternehmensräumen, wie Büros gegeben. Letztendlich liegt die Entscheidung bei der Unternehmensleitung und damit beim Arbeitsgeber, ob im Büro gedampft werden darf oder nicht.
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