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Frage: Sehr geehrte Frau Bader, bis zur Geburt arbeite ich vertragsgem 40h/Woche. Ich werde sowohl 1 Jahr Elternzeit als auch Elterngeld beantragen. Ist es mglich, dem Antrag direkt zuzufgen, dass ich nach meiner Rckkehr erstmal nur 35h/Woche arbeiten mchte (fr ca. 1 Jahr) ohne meinen Anspruch auf den ursprnglichen 40h Vertrag zu verlieren? Wie msste ich das im Antrag formulieren? Vielen Dank! Antrag auf elternzeit mit anschließender teilzeitbeschäftigung youtube. von AO85 am 22. 04. 2021, 13:53 Uhr Antwort auf: Antrag Elternzeit mit anschlieender befristeter Teilzeitbeschftigung Hallo, es macht wesentlich mehr Sinn, zunchst zwei Jahre Elternzeit zu beantragen und dann Teilzeit in Elternzeit zu nehmen. Dies hat den Vorteil, dass Ihnen in der Elternzeit eher Teilzeitstck zusteht als danach. Wenn die Elternzeit rum ist, haben Sie den Anspruch also schon etabliert. Auf der anderen Seite drfen Sie nur 30 Stunden arbeiten, wenn das Kind nach dem 1. September 2021 geboren wird, 32 Stunden. Sollten Sie jedoch 35 Stunden arbeiten wollen, macht es in der Tat Sinn, dies dem Arbeitgeber zum Beispiel als Brcken-Teilzeit mitzuteilen.
Zu beachten ist jedoch, dass die unbefristete Einstellung einer Ersatzkraft nach der Rechtsprechung nicht als Ablehnungsgrund geeignet ist, da der Arbeitgeber dadurch schlicht eine neue Stelle schafft. … nach der Elternzeit Die "klassische" Teilzeit muss der Arbeitnehmer drei Monate vor Beginn der gewünschten Verringerung unter Konkretisierung des gewünschten Umfangs beantragen. Mit dem Antrag wird eine Verhandlungsobliegenheit der Parteien ausgelöst. Diese sollen zunächst die gewünschte Verringerung erörtern und eine Vereinbarung finden. Dies wird in der Praxis häufig übersehen. Unterlässt der Arbeitgeber eine solche Verhandlung und lehnt den Antrag direkt ab, kann dies zu einer Präklusion in einem möglichen Gerichtsverfahren über die Zustimmung zur Teilzeittätigkeit führen. Einwendungen, die durch eine Verhandlung mit dem Arbeitnehmer hätten gelöst werden können, können nicht mehr als Ablehnungsgrund vorgebracht werden ( BAG, Urteil vom 18. Teilzeitbeschäftigung: Anspruch bei Elternezeit | SBK. Februar 2003 – 9 AZR 356/02). Steht nach dieser Verhandlungsphase weiterhin eine Ablehnung im Raum, muss diese spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit schriftlich erfolgen.
Auf jede Frau in Deutschland kommen derzeit statistisch 1, 5 Geburten – wenig überraschend also, dass vermehrt auch der Wunsch der Arbeitnehmer nach Elternzeit, Elternteilzeit oder Teilzeit eine Rolle im betrieblichen Alltag spielt. Oft herrscht Unklarheit, welche Anforderungen an welchen Antrag gestellt werden. Darüber hinaus ist selbst für den Arbeitgeber, der sich die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf "auf die Fahnen geschrieben" hat, in manchen Bereichen eine Teilzeittätigkeit mit der betrieblichen Organisation schlicht nicht vereinbar – etwa, weil schon zahlreiche andere Arbeitnehmer in Teilzeit tätig sind. Mit dem Bundeselterngeld- und -elternzeitgesetz (BEEG) hat der Gesetzgeber den Anwendern ein nur eingeschränkt praxistaugliches Werk an die Hand gegeben: In dem Dschungel der mitunter unübersichtlichen und überlangen Regelungen finden sich häufig weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer zurecht. Teilzeit in der Elternzeit, so klappt's! Ein Tipp und 5 goldene Regeln. | Smart Mama. Wir bringen etwas Licht ins Dunkle. Elternzeit – "Ich bin dann mal weg" Der Anspruch auf Elternzeit besteht zunächst bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes, und zwar unabhängig von Betriebsgröße oder Dauer des Beschäftigungsverhältnisses.
Jahr Elternzeit beantragen möchte? 7. ) Was muß ich ggf. noch ergänzen? Oder bei der Versendung des Briefs beachten (Fristen, Einschreiben mit Rückschein o. ä. )? Vielen Dank für Ihre schnelle Hilfe! Beste Grüße! Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 31. 03. 2006 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrte Fragestellerin, Ihre Fragen beantworte ich wie folgt: 1., 2. und 7. Die Ankündigungsfrist für Elternzeit betträgt regelmäßig 8 Wochen. Wenn der Geburtstermin am 06. 2006 sein wird, käme ein Antrag zum jetztigen Zeitpunkt etwas spät... Sie sollten daher die gesetzliche Mutterschutzfrist (quasi als Puffer) ausnützen. Das geht wie folgt: Entbindung 06. 2006, Mutterschutzfrist endet 8 Wochen nach der Entbindung, also am 01. 06. 2006; erster Arbeitstag daher am 02. Antrag auf elternzeit mit anschließender teilzeitbeschäftigung in english. 2006. Verlangen Sie als ab dem 02. 2006 Elternzeit - sofern die Elternzeit 2 Jahre dauern soll, verlangen Sie also Elternzeit bis einschließlich 01.