Beziehen Sie Hartz 4, müssen Sie beim Beantragen von Möbeln einige Dinge beachten. Worauf es ankommt, verraten wir Ihnen in diesem Praxistipp. Für Links auf dieser Seite zahlt der Händler ggf. eine Provision, z. B. für mit oder grüner Unterstreichung gekennzeichnete. Mehr Infos. Hartz IV Möbel beantragen – das müssen Sie beachten Beziehen Sie Hartz 4 vom Amt, wird dadurch eine sogenannte monatliche Grundsicherung bezahlt. Antrag auf Möbel Jobcenter Muster PDF - Darlehen für Möbel Hartz 4. Bei einem Umzug in eine neue Wohnung haben Sie Anspruch auf eine Erstausstattung. Dies gilt jedoch nur, wenn Sie zu dem Zeitpunkt keinerlei Möbel oder technische Geräte besitzen. Zu dieser Erstausstattung gehören beispielsweise Herd, Waschmaschine, Bett und weitere Möbel. Diese Gutschrift kann in Form von Bargeld, aber auch in Form von Gutscheinen erfolgen. Die Berechnung des Betrags erfolgt auf realistischen Einschätzungen des Jobcenters. So kann ein Antrag beispielsweise aussehen: Absender: Manuela Musterfrau Musterweg 1 12345 Musterstadt Empfänger: Jobcenter XY Musterstraße 2 Datum: Betreff: Antrag auf Erstausstattung nach § 24 SGB II Sehr geehrte Damen und Herren, mit diesem Schreiben stelle ich einen Antrag auf eine Erstausstattung der Wohnung nach § 24 SGB II.
Die Behörde lehnte jedoch ab. Das Argument: Bei dem Jugendbett handele es sich nicht um eine Erst-, sondern um eine Ersatzbeschaffung. Das neue Bett müsse die Mutter daher aus der Hartz-IV-Regelleistung bezahlen. Die Mutter kaufte daraufhin ein Bett für 272, 25 Euro - und klagte. In den Vorinstanzen war sie noch gescheitert. Antrag auf jugendbett jobcenter digital. Die Vertreterin des Jobcenters Freiburg hatte auch vor Gericht argumentiert, ein Jugendbett sei eine Ersatzbeschaffung, da es ja ein Bett gebe: "Bett ist Bett", sagte sie vor dem Kasseler Gericht. Im Hartz-IV-Satz seien monatlich 5, 10 Euro für Möbel enthalten. Diese könnten angespart werden, denn die Anschaffung eines größeren Bettes sei absehbar. Ein Jugendbett sei hingegen eine erstmalige Anschaffung und dem Grunde nach angemessen, urteilte nun das höchste deutsche Sozialgericht. "Der Kläger benötigt zum ersten Mal in seinem Leben ein größeres Bett", sagte der Vorsitzende Richter. Das BSG entschied, dass das Jobcenter zur Erstattung verpflichtet ist. Den konkreten Fall verwies das Gericht an die Vorinstanz zurück.
Beim Bundessozialgericht stieß der Kläger aber auf mehr Verständnis für sein Anliegen. Indem das Jobcenter die Bewilligung des Jugendbetts verweigert habe, so das Gericht, habe es rechtswidrig gehandelt. Wenn ein Kind dem "Kinderbett" entwachsen sein, handele es sich bei der erstmaligen Beschaffung eines "Jugendbetts" um eine Erstausstattung für die Wohnung. Diese sei "auch dem Grunde nach angemessen". Wenn Kinder wachsen, muss das Jobcenter zahlen: Hartz-IV-Empfängerin erstreitet sich Recht - n-tv.de. Dabei spielt es auch keine Rolle, dass es nicht um eine Sach- oder Geldleistung, sondern um eine Kostenerstattung ginge, da das Bett ja schon beschafft wurde. Allerdings könne das Gericht nicht feststellen, ob die Anschaffung des Bettes von der Höhe seiner Kosten her angemessen war. Darüber müsse das Landessozialgericht entscheiden. Aus diesem Grund verwies das Bundessozialgericht den Rechtsstreit zurück an das Landessozialgericht. Quelle: Bundessozialgericht
Der selbstbeschaffte Einrichtungsgegenstand muss von seinem Wert her – also der Höhe nach -, ausgedrückt im Preis für den Erwerb, angemessen sein. Insofern besteht kein Unterschied zwischen dem Kostenerstattungsanspruch und der Geldleistung i. S. des § 23 Abs 3 S 5 SGB II. BSG-Urteil: Jugendbett statt Gitterbett gilt als Erstausstattung | Sozialwesen | Haufe. Beide sind so zu bemessen, dass sie realitätsgerecht einen einfachen und grundlegenden Bedarf decken können. Anhaltspunkte zur Auslegung des unbestimmten Rechtsbegriffs der Angemessenheit können dabei aus der Regelung des § 23 Abs 3 S 6 SGB II und den vom BSG entwickelten Regeln zur Bestimmung des angemessenen Pauschalbetrags gewonnen werden. Dabei ist allerdings einerseits zu beachten, dass der Leistungsberechtigte möglicherweise keinen Zugriff auf kostengünstige Sachleistungen hat, wie sie ein Grundsicherungsträger anbieten kann, sodass der Marktpreis beim eigentätigen Erwerb unter Umständen höher sein kann. Die Obergrenze der Angemessenheit ist andererseits dort zu ziehen, wo die Aufwendungen für den selbst beschafften Gegenstand der Erstausstattung aus Sicht eines verständigen Leistungsberechtigten offenkundig außer Verhältnis zu dem stehen, was einfachen und grundlegenden Bedürfnissen entspricht (vgl hierzu die Rspr.
Wenn Kinder wachsen, muss das Jobcenter zahlen Hartz-IV-Empfängerin erstreitet sich Recht 23. 05. 2013, 17:19 Uhr Nach der Geburt eines Kindes bekommen Hartz-IV-Empfänger einen Zuschuss für die Erstausstattung. Wenn der Nachwuchs den Möbeln entwachsen ist, gibt es nichts mehr. Eine Frau zieht deshalb vor das Bundessozialgericht - und bekommt am Ende Recht. Auch wenn absehbar ist, dass das Babybett zu eng wird, müssen Eltern nicht auf ein neues Kinderbett sparen. (Foto: dpa) Hartz-IV-Familien steht für ihre Kinder ein Jugendbett als Erstausstattung zu, wenn das Kinderbett zu klein wird. Das hat jetzt das Bundessozialgeri cht entschieden und ein Grundsatzurteil gefällt (B 4 AS 79/12 R). "Das ist ein guter Tag für Kinder. Bei Dingen, die Kinder betreffen, sollte man nicht aufs Geld schauen", betonte der Anwalt der Familie, Malte Crome. Er vertrat eine alleinerziehende Mutter aus Freiburg, eine Logopädin, die seit der Geburt ihres Kindes Hartz IV bezieht. Antrag auf jugendbett job center login. Nachdem ihr Sohn dem Gitterbett entwachsen war, schaffte sie im Jahr 2010 ein neues Kinderbett für den damals Dreijährigen an.
Der Bedarf könne auch nicht aus der Hartz IV Regelleistung gedeckt werden, denn dort seien 5, 10 Euro monatlich für Möbel und Einrichtungsgegenstände eingestellt. Ein Jugendbett sei im Haushalt auch noch nicht vorhanden gewesen. In den Instanzen Sozialgericht und Landessozialgericht scheiterte die Frau. Das Jobcenter lehnte den Antrag des im Mai 2007 geborenen Kindes (gesetzlich vertreten durch die Mutter) auf Übernahme der Kosten für den Erwerb eines Jugendbettes als Erstausstattung im Sinne des § 23 Abs 3 S 1 Nr 1 SGB II (heute § 24 Abs 3 S 1 Nr 1 SGB II) ab. Auch das Sozialgericht und das Landessozialgericht haben den Anspruch des Klägers verneint. Das Landessozialgericht hat zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt, dass der Kläger keinen Kostenerstattungsanspruch für das schlussendlich im Februar 2012 für 272, 25 Euro von seiner Mutter angeschaffte Bett habe. Bei dem Bett handele es sich um eine Ersatzbeschaffung, denn es sei bereits ein Bett für den Kläger im Haushalt der Mutter vorhanden gewesen, so die Argumentation der Gegenseite.
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Das ist leider ein wenig Fleißarbeit - aber es hilft nichts, wenn Sie etwas verändern wollen! 2. Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern. Erarbeiten Sie gemeinsam die Schwierigkeiten und erste Lösungsansätze. Was stört Ihre Mitarbeiter am meisten am bestehenden Dienstplan? Was ist ihnen wichtig? Was muss dringend verändert werden? 3. Dokumentieren Sie die Probleme. Protokollieren Sie die Gespräche, damit bei der späteren Optimierung kein wichtiger Aspekt vergessen wird. Welche Möglichkeiten zur Optimierung gibt es? + Teilzeitkräfte Denken Sie einmal über die Einstellung von Teilzeitkräften nach. Diese sind meist loyaler und flexibler einsetzbar als Aushilfen. Mit Teilzeitkräften kann man ggf. die ungeliebten Teildienste in der Gastronomie aufheben. Mit Teilzeitkräften lassen sich Jahresarbeitszeitkonten einrichten - dies könnte Saisonkräfte entbehrlich machen. + Versetzte Dienstzeiten Müssen stets alle Mitarbeiter (z. B. in der Küche) zur gleichen Zeit morgens und abends anfangen? Teilzeit in der gastronomie funktioniert. Können sie nicht auch gestaffelt kommen z. einer um 9 Uhr, einer um 10 Uhr und einer um 11 Uhr - kurz vor Beginn des Mittagsgeschäftes?
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Bei der Dienstplangestaltung sind sehr viele Faktoren zu berücksichtigen. Beachten Sie hierzu bitte auch den Artikel zum Thema Dienstplangestaltung. Insbesondere die gesetzlichen Bestimmungen werden sehr häufig ignoriert. So ist es Usus in der Gastronomie, dass Überstunden gemacht werden (meist sogar ohne Freizeitausgleich), an den meisten Sonntagen gearbeitet wird, die Pausen während der Arbeitszeit nicht stattfinden oder zu kurz ausfallen oder die Mindestruhezeiten zwischen zwei Diensten nicht eingehalten werden. Wie geht man nun vor und was muss man tun, um diese Umstände zu verbessern? IST-Analyse 1. Als erstes müssen Sie eine Art Bestandsaufnahme machen. Wie ist die Situation wirklich im Detail in Ihrem Betrieb. Wie viele Stunden arbeiten die Mitarbeiter tatsächlich täglich? An wie vielen Sonntagen arbeitet jeder Einzelne? Teilzeit in der gastronomie den. Zu welchen Uhrzeiten wird gearbeitet und wie ist parallel das Gästeaufkommen über den Tag verteilt? Werden ausreichend Pausen gemacht? Was ist besonders gut gelöst und wo liegen die Stärken Ihres bisherigen Systems?