Krankmeldung und Krankschreibung: Wann Arbeitnehmer sich krankmelden müssen und wann die Krankschreibung einzureichen ist, wird durch den Arbeitsvertrag geregelt. Bei einer Abmahnung wegen Krankheit kann ein Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg die Rechtmäßigkeit prüfen. Anspruch auf Mindestlohn und Mindesturlaub: Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, Angestellten den Mindestlohn zu zahlen und eine gewisse Anzahl an Urlaubstagen zuzugestehen. Verstößt Ihr Arbeitgeber dagegen, können Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Augsburg aufsuchen. Impfpassfälschung - Freiheitsstrafe auf Bewährung für Soldat der Bundeswehr. Regelungen zur Arbeitszeit und Befristung: Die gesetzlichen Vorgaben zur täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit und zur maximalen Dauer der Befristung eines Arbeitsverhältnisses müssen eingehalten werden. Werden z. B. Überstunden nicht erfasst oder nicht entsprechend vergütet, können Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Augsburg wenden und sich über mögliche Schritte beraten lassen. Wo finde ich einen Anwalt in Augsburg, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist?
Das kann schon bei der Bewerbung beginnen, wenn bspw. eine Ablehnung aus offensichtlich nicht rechtsgültigen (bspw. diskriminierenden) Gründen erfolgt. Ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt in Augsburg kann darüber hinaus vor dem Unterzeichnen des Arbeitsvertrages das Dokument und seine Klauseln auf Zulässigkeit prüfen. Eine entsprechende Kanzlei bzw. Arbeitsrecht anwalt augsburg 4. ihre Rechtsanwälte können Ihnen auch zur Seite stehen, wenn Sie bei der Arbeit eine Kündigung erhalten. Ein Anwalt, der in Augsburg auf Arbeitsrecht spezialisiert ist, kennt sich bestens mit den Richtlinien des Kündigungsschutzes aus und kann Sie entsprechend beraten, wenn Sie Zweifel haben, ob die Entlassung tatsächlich rechtsgültig ist gemäß Arbeitsrecht. In Augsburg kann der Anwalt sich zudem für Sie einsetzen, wenn Sie unter unzumutbaren Bedingungen ihrem Beruf nachgehen müssen oder der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt. Beachten Sie dabei, dass ein Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg für eine Erstberatung höchstens 190 Euro zzgl.
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