Gibt es bestimmte Prozesse, die in Krisensituationen befolgt werden müssen? (z. B. Social Media, Kunde kündigt, etc. ) Arbeitszeit Welches Arbeitszeitmodell gibt es? Bei fixen Arbeitszeitmodellen: Wann beginnt die Arbeit? Wann endet die Arbeit? Bei flexiblen Arbeitszeitmodellen: Gibt es eine Kernarbeitszeit? Wie sind die verpflichteten Pausen regelt? Kann der Mitarbeiter diese frei einteilen oder sind diese zu einem bestimmten Zeitpunkt oder in einem bestimmten Zeitfenster vorgesehen? Wie wird die Arbeitszeit dokumentiert? Wie sind Kaffeepausen oder Raucherpausen geregelt? 50+ Fragen, die ein Leitfaden für neue Mitarbeiter beantworten sollte. Wer muss bei externen Meetings (z. Kundentermine) informiert werden? (z. Rezeption, Vorgesetzter, etc. ) Homeoffice Gibt es die Möglichkeit Arbeit im Homeoffice zu machen? Wenn ja, wie muss ein Homeoffice-Tag angekündigt werden? Müssen die Homeoffice-Tage bewilligt werden? Wenn ja, von wem? Wie kann man aus dem Homeoffice auf E-Mails & Dokumente zugreifen? Gibt es Notebooks, die für das Homeoffice ausgeliehen werden können?
Wie so viele moderne Schlagwörter, beschreibt Mitarbeiter-Onboarding eigentlich eine ganz einfache Sache. Onboarding ist der Prozess, einen neuen Mitarbeiter im Unternehmen willkommen zu heißen. Dabei stellen Sie sicher, dass er benötigtes Know-How und Tools hat, weisen ihm einen Mentor zu und zeigen ihm, wo er Hilfe und Unterstützung finden kann. Kurz gesagt, dies ist ein essentieller Teil der Einarbeitung jedes Unternehmens. Dennoch kann dieser Prozess je nach Firma unterschiedlich benannt sein. Jedes Unternehmen ist auf der Suche nach neuen Talenten. Fragebogen neuer mitarbeiter in online. Unabhängig vom Stand der Dinge auf dem Arbeitsmarkt werden sich die meisten Unternehmen darum bemühen, so gut ausgebildete Mitarbeiter wie möglich zu finden. Um jederzeit neue Talente anwerben zu können, müssen Arbeitgeber Jobpakete anbieten, die für gut ausgebildete Arbeitskräfte interessant sind. Auch der Anwerbungsprozess selbst sowie die Einarbeitung können für potenzielle neue Mitarbeiter entscheidend sein. Schlecht organisiertes Rekrutierung kann zu negativen Rückschlüssen auf die Firma selbst führen, auch wenn die Rekrutierung nur sehr wenig mit der Position zu tun hat.
Nur so können wichtige Informationen zusammengetragen werden und an die Personalabteilung weitergegeben werden. Deshalb muss man hier die Waage finden und sich gut überlegen: welche Informationen brauche ich unbedingt und was kann ich weglassen. Digitale Personalakte Mit unserer Lösung für eine digitale Personalakte schaffst du nicht nur automatisierte Abfragen und Zugriffsrechte, durch unsere Cloud Lösung hast du auch von überall her Zugriff auf die wichtigsten Daten deiner Mitarbeiter – gerade in Zeiten von hybridem Arbeiten und Homeoffice unabdingbar. Du willst dir unsere Lösung einmal ansehen? Hier kannst du dir einen unverbindlichen Testaccount anlegen: Das könnte dich auch interessieren: Studie: Home Office macht Arbeitnehmer glücklicher, produktiver und gesünder Mitarbeitergespräch – warum du unbedingt mit deinen Mitarbeitern reden solltest! Dos und Don'ts beim Personalfragebogen für neue Mitarbeiter. Employer Branding – die wichtigsten Fakten auf einen Blick * Die Nennung nur eines Geschlechts dient hier rein dem Lesefluss. Wir möchten aber darauf hinweisen, dass wir alle Geschlechter (m/w/d) ansprechen und miteinbeziehen wollen.
Dieser Salat ist mal wieder der Beweis dafür, dass auch "Fast Food" "Health Food" sein kann – oder umgekehrt. Möhrensalat mit apfel und walnüssen und. 😉 Denn man braucht tatsächlich nur eins, zwei, drei Minuten bis dieser fruchtig-süße und herrlich knusprige Karottensalat auf dem Tisch steht. Dabei ist auch die Zutatenliste überschaubar: Neben den namensgebenden Karotten sind Apfel, Zitrone und Walnüsse im Salat. Mehr gibt es dazu eigentlich auch nicht zu sagen. Und deshalb geht es auch gleich los;-): Werkzeug: Schneidebrett, Messer, Schüssel, Gemüsehobel Vorbereitungszeit: 2 Minuten Zubereitungszeit: 3 Minuten Zutaten für 2 Portionen Karottensalat 4 mittelgroße Karotten 1 großer Apfel Saft und etwas Schale einer kleinen halben Zitrone (unbehandelt) 75 Gramm Walnüsse Dattel- oder Apfelsüße (falls nicht im Haus: Agavensirup geht auch) optional noch etwas Vanillepulver Karotten, Apfel und Nüsse machen den Salat süß, fruchtig und knusprig.
Tipp: Dieser Karottensalat schmeckt frisch zubereitet noch zimmerwarm einfach nur köstlich. Sollte der Karottensalat im Kühlschrank frisch gehalten werden, diesen kurz vor dem Servieren unbedingt vorsichtig in der Mikrowelle oder im heißen Wasserbad etwas erwärmen. Nährwertangaben: Eine Portion Karottensalat mit Rucola enthalten ca. 250 kcal und ca. 16 g Fett Verweis zu anderen Rezepten:
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