Daniel ist sich darüber im Klaren, dass er mit seiner Situation als deutscher, der durch die Welt reisen kann auch sehr privilegiert ist. Auf seinen Reisen ist er häufig auch an Orte gekommen, wo die Menschen ein wesentlich einfacheres Leben führen. Mit unseren sogenannten europäischen Standards kaum zu vergleichen. Diese Begegnungen haben ihm noch einmal bewusst gemacht, in welch einer luxuriösen Lage er sich selbst befindet. Deshalb reist Daniel auch bewusst nicht an Orte mit vorherrschender Armut oder einer politisch schwierigen Lage. Kritik zu diesem Thema bekommt er auch nur ganz ganz selten. ANEKDOTEN EINES BEIFAHRERS von Daniel Dakuna [Rezension] › lesbar. Im Jahr 2020, als durch Corona das Reise nicht mehr möglich war, musste Daniel in Deutschland bleiben. Während dieser Zeit hat er sich dem Schreiben gewidmet und es entstand sein Buch "Anekdoten eines Beifahrers". Es fasst viele seiner Reiseerlebnisse zusammen und erzählt kleine Geschichten von seinen Begegnungen mit den verschiedensten Menschen auf der Welt. Parallel dazu hat er multimedialen Vortrag entwickelt und wird demnächst wieder damit auf Tour gehen.
Anekdoten eines Beifahrers ist ein Reisebericht des Autors Daniel Dakuna, der im L100 Verlag; in der 3. Auflage im Jahr 2021 erschien. Inhalt: Mit diesem Buch können wir mit einsteigen und Daniel per Anhalter in 42 Länder begleiten. Es wird eine Fahrt: mit vielen Abenteuern, unbekannten Straßen, emotionalen Begegnungen und unbegreiflichen Zufällen. Auch gibt es Geschichten über das Scheitern der Liebe, inspirierende Bekanntschaften und Einsichten, zu denen Daniel aufgrund der Reise kam. Zu guter Letzt bekommen wir einen Eindruck über die Menschlichkeit. Meinung: Der Reisebericht erscheint als Taschenbuch Ausgabe mit 327 Seiten. Das Cover des Buchs ist sehr sachlich und aufgeräumt und zeigt Daniel Dakuna, was ich sehr passend finde. In diesem Buch nimmt uns der Autor im Wechsel mit auf seine Reisen und wir begleiten ihn bei einer seiner Shows zwischendurch schiebt er noch kleine erfundene Teile ein. Anekdoten eines Beifahrers – SZ Shop. Die einzelnen Teile sind sehr gutgeschrieben und laden zum Grübeln, Lachen aber auch zum Inspirieren ein.
Manchmal hatte ich auch den Eindruck, das Buch musste schnell herauskommen - ein guter Lektor hätte sicher hie und da noch geschliffen. Amazon.de:Customer Reviews: Anekdoten eines Beifahrers. Was aber bleibt, ist eine kuriose Reise eines sympathischen Menschen, der Dinge gesehen hat, welche die meisten von uns nie sehen, geschweige denn erleben werden. Wer also Kopfkino mag und einen Faible fürs Reisen hat, kann unbesehen zum Buch greifen - wird aber danach das Bedürfnis haben, nochmal über das Eine oder Andere mit dem Autor reden zu wollen, wie es denn nun wirklich war. Aber vielleicht was das, mit Blick auf die nächste Lesetour, auch genau der Plan;-)
Das Leben ist ein Abenteuer – und es wartet nur darauf, von dir entdeckt zu werden! 42 Länder in fast zwei Jahren hat Daniel Dakuna bereist, bestaunt und bewundert. Nach 53. 000 Kilometern, 432 Mitfahrgelegenheiten und 135 kostenfreien Schlafplätzen kehrt er zurück nach Deutschland. Er war als Alleinreisender unterwegs, doch keinesfalls einsam. Menschliche Begegnungen waren ihm wichtiger und wertvoller als die Orte, die er auf seiner Reise kennenlernte. Daniel nimmt alle mit, die selbst davon träumen, die Zelte abzubrechen und sich auf die Reise zu machen, oder sich auf dem Sofa in unbekannte Welten entführen lassen möchten. Er berichtet von einer Fahrt voller Abenteuer, unbekannter Straßen, emotionaler Begegnungen und unbegreiflicher Zufälle. Mit dabei Geschichten über das Scheitern, die Liebe, über inspirierende Bekanntschaften und Einsichten. Durch knapp 100 Fotos von seiner Reise wird die Vielfalt der von ihm bereisten Orte, aber auch die Intensität der menschlichen Begegnungen dem Leser in anschaulicher Weise vor Augen geführt.
Als Daniel sich im April 2017 mit erhobenem Daumen an die Straße stellte, war ihm nicht ansatzweise bewusst, welches Ausmaß diese Reise annehmen sollte. Seitdem hat er 53. 000 Kilometer per Anhalter zurückgelegt, 48 Länder auf 3 Kontinenten durchquert und dabei in den wenigsten Fällen Geld zum Übernachten aufwenden müssen – so viel Hilfsbereitschaft und Großzügigkeit erfuhr er auf seinen Reisen. Daniels Vortrag entführt dich mit Hilfe von Bildern, Videos und einem lebendigen Vortragsstil, auf eine Reise aus der Sicht eines Beifahrers. Auf einer Strecke, die 1, 5 mal dem Umfang unserer Erde entspricht. Die Vortragsreihe soll unterhalten, Spaß machen, aber auch die Schattenseite einer solchen Reise aufzeigen. Teile mit Ihm die emotionalsten Momente der letzten Jahre, lass dich zum Nachdenken bringen und lerne zu verstehen, dass Träume greifbar sind. Wann: 29. 02. 2020 Wo: Globetrotter Leipzig | Neumarkt 10 Tickets: Regulär: 10 EUR | Globetrotter Club 5 EUR Hier gehts zur Anmeldung für den Globetrotter Club
Fast so, als wäre man selbst bei den Viktoriafällen in Sambia, stünde in den endlosen Weiten Tansanias und könnte die Schönheit Indiens greifen.
Bestell-Nr. : 30529707 Libri-Verkaufsrang (LVR): 90859 Libri-Relevanz: 6 (max 9. 999) Bestell-Nr. Verlag: L10 Ist ein Paket? 0 Rohertrag: 4, 67 € Porto: 2, 75 € Deckungsbeitrag: 1, 92 € LIBRI: 2386484 LIBRI-EK*: 14. 02 € (25. 00%) LIBRI-VK: 20, 00 € Libri-STOCK: 11 * EK = ohne MwSt. UVP: 0 Warengruppe: 13600 KNO: 89407124 KNO-EK*: 14. 49 € (22. 50%) KNO-VK: 20, 00 € KNV-STOCK: 6 KNOABBVERMERK: 3. Aufl. 2020. 324 S. m. 100 Fotos. 210 mm KNOSONSTTEXT: L10 KNO-BandNr. Text:BAND V Einband: Kartoniert Auflage: 2. Auflage Sprache: Deutsch
Private Fragen sind großteils tabu. Werden doch illegitime Fragen gestellt, hat der Bewerber bzw. Was ist mir bei einem Arbeitgeber wichtig? Gute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima (58 Prozent) Flexible Arbeitszeiten (48 Prozent) Betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) Überdurchschnittliche Entlohnung (34 Prozent) Was muss in einem Personalfragebogen stehen? Zulässige Fragen im Personalfragebogen sind Fragen Persönliche Angaben. Dazu gehören der Vor- und Zuname, die Adresse, das Geburtsdatum und der Familienstand. … Berufliche Ausbildung. … Sozialversicherungsdaten und Lohnsteuerabzugsmerkmalen. … Vermögenswirksame Leistungen. Personalfragebogen: Diese Fragen sind (nicht) erlaubt. … Wettbewerbsverbot.
Er ist ein simples Instrument, dass die Personalauswahl und Personaleinstellung deutlich vereinfacht. Gibt es einen Fehler in dieser Gehaltsberechnung? - KamilTaylan.blog. Als Arbeitgeber sind Sie auf eine Reihe von Informationen angewiesen, die Sie mit dem Fragebogen systematisch erfassen können. Prinzipiell darf man darin alles fragen, sofern Sie ein berechtigtes Interesse im Zusammenhang mit der geplanten Tätigkeit nachweisen können. Denken Sie daran, den Betriebsrat vorab mit einzubeziehen und beachten Sie die strengen Datenschutzrichtlinien. Autor: Matthias Koprek
Hier finden Sie das passende Formular um einen Personalfragebogen für einen Bewerber um einen Arbeitsplatz zu erstellen und um die personalisierten Daten zu erfassen. Hier sind alle wichtigen Daten für die Personalabteilung enthalten welche wichtig für eine Anmeldung bei Krankenkasse, Rentenversicherung etc. sind, um die korrekte Bankverbindung, Sozialversicherungsnummer oder Anschrift zu erfassen, damit der Mitarbeiter am Monatsende sein Gehalt bzw. Lohn erhält. Personalfragebogen (Download kostenlos). Ein Musterschreiben für jeden Arbeitgeber, egal ob Vorgesetzter, Abteilungsleiter oder Leiter der Personalabteilung – dieser Vordruck ist vielseitig einsetzbar! Download
Was tun wenn die Lohnabrechnung falsch ist? Erweist sich die Lohnabrechnung als falsch, sollte der Arbeitnehmer Widerspruch einlegen und diesen nachvollziehbar begründen. Der Widerspruch kann mit einer angemessenen Frist versehen werden, durch die der Arbeitgeber in Verzug gerät, wenn er untätig bleibt. Wie lange kann eine Lohnabrechnung korrigiert werden? Die gesetzlichen Verjährungsfristen betragen nach § 195 BGB drei Jahre. Nach Ablauf von drei Jahren, in dem der Anspruch entstanden ist, kann der Arbeitgeber einen Rückzahlungsanspruch nicht mehr durchsetzen. Üblicherweise sind in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen darüber hinaus Ausschlussfristen geregelt. Wie lange kann Gehalt zurückgefordert werden? Eine Rückforderung ist demnach innerhalb von drei Jahren möglich. Die Frist beginnt mit Ablauf des Jahres, in dem der Arbeitgeber Kenntnis von den Umständen erlangt. Häufig enthalten Arbeitsverträge oder Tarifverträge kürzere sogenannte Ausschlussfristen, meistens von drei bis sechs Monaten.
Allerdings macht er sich damit verdächtig. Daher erlauben Gerichte es auch, wenn der Bewerber eine falsche Antwort gibt (BAG, 21. 2. 1991 – 2 AZR 449/90). Eine Notlüge im Bewerbungsgespräch gibt dem Arbeitgeber im Nachhinein nicht das Recht, den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anzufechten (§ 123 BGB). Beantwortet der Bewerber hingegen eine zulässige Frage falsch, hat der Arbeitnehmer das Recht zur Anfechtung. Sollte das Gericht seinem Antrag folgen, wäre der Arbeitsvertrag nichtig. Wer darf meine Personalakte sehen? Der Personalfragebogen landet in der Regel in der Personalakte. Eine Pflicht zur Führung von Personalakten gibt es jedoch nur im öffentlichen Dienst. Auch der Inhalt ist nicht bis ins Detail geregelt. Trotzdem sind die Informationen vertraulich. Gibt es eine Personalakte, muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass diese Daten vor dem Zugriff unberechtigter Dritter geschützt sind. Ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl im Unternehmen ist dafür sogar ein Datenschutzbeauftragter zuständig.
Welche Fragen sind erlaubt und welche nicht? Erfahren Sie hier alles rund um den Personalfragebogen. Sinn und Zweck des Personalfragebogens Der Personalfragebogen wird auch als Einstellungsfragebogen bezeichnet und enthält in der Regel vom Arbeitgeber zusammengestellte Fragen, die relevante Verhältnisse und Qualifikationen festhalten. Grundsätzlich ist ein Bewerber nicht dazu verpflichtet, einen Personalfragebogen auszufüllen. Mithilfe des Fragebogens können Arbeitgeber relevante Daten und Informationen in standardisierter Form abfragen. Dadurch soll der Aufwand in der Personalabteilung reduziert werden. Außerdem werden wichtige Dinge nicht vergessen, da der Mitarbeiter den Bogen selbst ausfüllt. Welche Rolle spielt das Allgemeine Gleichberechtigungsgesetz (AGG)? Das Allgemeine Gleichberechtigungsgesetzt (AGG) spielt bei der Jobsuche und beim Einstellen von Mitarbeitern eine erhebliche Rolle. In Deutschland soll jeder Mensch gleich behandelt werden, was auch in Artikel 3 des Grundgesetztes (GG) festgehalten wird.
Daher dürfen im Personalfragebogen Informationen zu Betrag, den Kontodaten des Empfängers und dem Beginn der vermögenswirksamen Leistungen abgefragt werden. Wettbewerbsverbot Gerade wenn der ehemalige Arbeitgeber ein Konkurrent ist, darf der potenziell neue Arbeitgeber nachfragen, ob ein Wettbewerbsverbot existiert. Der Bewerber muss streng genommen sogar ohne Aufforderung auf ein bestehendes Wettbewerbsverbot hinweisen. Benötigte Bescheinigungen Neben den genannten Fragen, dürfen auch Papiere und Bescheinigungen im Rahmen der Erstellung des Personafragebogens angefordert werden. Auch das liegt im berechtigten Interesse des Arbeitgebers und ist daher zulässig. Zu den Bescheinigungen, die ebenfalls von der Lohnbuchhaltung benötigt werden, gehören: Arbeitsvertrag Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse oder eine Bescheinigung über eine private Krankenversicherung Kopie des Sozialversicherungsausweises Bescheinigung über den Lohnsteuerabzug Immatrikulationsbescheinigung (bei Studenten) Einverständniserklärung zur elektronischen Übermittlung von Bescheinigungen Unzulässige Fragen im Personalfragebogen Behinderung Fragen nach einer Behinderung oder Schwerbehinderung können zu Problemen mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) führen.