Diese Quote soll sicherstellen, dass das Geschlecht, das im Betrieb in der Minderheit ist, in seiner Proportion auch bei Betriebsratssitzungen vertreten sein muss. Wenn ein Mitglied des Minderheitengeschlechts verhindert ist, muss zuerst die Minderheitenquote sichergestellt werden. Dazu werden die verhinderten Betriebsratsmitglieder in absteigender Reihenfolge durchgegangen. Unsere Erfahrung mit der Listenwahl - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Es werden solange Personen des Minderheitengeschlechts nachgeladen, bis die Quote wieder erfüllt ist. In diesem Beispiel sind die Frauen in der Minderheit und es müssen mindestens zwei Frauen an der Sitzung teilnehmen: Im zweiten Schritt wird nun zuerst Herr Brand betrachtet. Für ihn wird das nächstmögliche weibliche Ersatzmitglied (Frau Schulz) nachgeladen. Da nun die Minderheitenquote erfüllt ist, wird nun im normalen Verfahren fortgefahren. In Schritt drei und vier werden nun die verbleibenden verhinderten Mitglieder in aufsteigender Reihenfolge durchlaufen: Zuerst wird Herr Schneider für Frau Müller nachgeladen und anschließend Herr Becker für Herr Schmid.
Der Platz geht daher auf die Liste mit der nächst höchsten Höchstzahl über. Im Beispiel ist das die Liste 3 mit der 14. Bei der Liste 3 erhält die erste noch nicht berücksichtigte Frau den Platz im Betriebsrat. Dies ist Frau S.
Wurde nach den Grundsätzen der Verhältniswahl (Listenwahl) gewählt, so erfolgt die Sitzverteilung in zwei Schritten. Zunächst ist das Abstimmungsergebnis für sich genommen nach dem Auszählungsverfahren nach d'Hondtsch (d'Hondtsches Höchstzahlenverfahren) auszuwerten. In einem zweiten Schritt ist das so gefundene Ergebnis gegebenenfalls im Hinblick auf die Geschlechterquote zu korrigieren. 1. Schritt Die Stimmen werden durch eins, zwei, drei usw. geteilt. Die so ermittelten Zahlen werden dann den Wahlbewerben entsprechend ihres Listenplatzes zugeordnet. Dieses Verfahren wird so lange durchgeführt bis der Betriebsrat vollständig besetzt ist. Weisen die letzten aufzunehmenden Bewerber gleich hohe Zahlen auf, so entscheidet zwischen ihnen das Los. 2. Schritt Danach ist das gefundene Ergebnis im Hinblick auf die Geschlechterquote zu korrigieren. Listenwahl betriebsrat beispiel von. Eine Korrektur erfolgt dann, wenn der Betriebsrat in seiner bisherigen Zusammensetzung weniger Mitglieder des Minderheitengeschlechts aufweist, als dies vorgeschrieben ist.
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